劳动合同工龄工资政策表

劳动合同工龄工资政策表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工龄工资政策1.1工龄工资是指根据员工在甲方工作的年限，按月给予的额外工资报酬。1.2工龄工资的计算方式如下：（1）员工入职满一年，按照每月基本工资的5%给予工龄工资；（2）员工入职满两年，按照每月基本工资的10%给予工龄工资；（3）员工入职满三年，按照每月基本工资的15%给予工龄工资；1.3工龄工资的发放时间与工资发放时间一致。第二条合同的解除和终止2.1双方协商一致，可以解除或终止本合同；2.2乙方提前解除合同的，应提前30天向甲方提出书面申请，并扣除提前解除合同的违约金；2.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前30天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿；2.4乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同；2.5合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第三条保密条款3.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密；3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；3.3保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后三年内继续有效。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；4.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；5.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同工龄工资政策表2.员工身份证复印件3.岗位说明书4.甲方公司规章制度5.保密协议6.劳动合同解除/终止证明7.经济损失计算公式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知或支付违约金；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密；3.甲方未按约定支付工龄工资或解除合同未支付经济补偿；4.甲方未按约定提供劳动条件或违反劳动合同条款；5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方权利和义务的协议。2.工龄工资：根据劳动者在用人单位工作的年限，按月给予的额外工资报酬。3.保密义务：劳动者在合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同依法应支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提前通知解除合同或支付违约金。解决办法：提醒乙方合同约定，要求其按约定提前通知或支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时采取法律手段维权。3.问题：甲方未按约定支付工龄工资或解除合同未支付经济补偿。解决办法：甲方应按时支付工龄工资和经济补偿，如未支付，乙方有权要求甲方支付。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件或违反劳动合同条款。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有权解除合同并要求赔偿。5.问题：合同履行过程中发生其他争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确工龄工资政策。2.用人单位与劳动者约定保密义务和违约责任。3.劳动合同的解除和终止，按照约定