互联网行业应届生劳动合同模板

互联网行业应届生劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方成为甲方员工，甲方录用乙方的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的互联网企业，具备招聘和录用员工的权利与资格。1.2乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，具备从事互联网行业工作的条件和能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________（职位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律以及国家法律法规。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1甲方按照乙方的职务、工作能力和甲方制定的薪酬体系，给予乙方合理的工资待遇。5.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体工资待遇如下：（详细工资待遇）5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。六、知识产权和商业秘密6.1乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律明确规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。6.2乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露给第三方。七、终止和解除劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。7.3乙方在合同期内出现法定解除劳动合同的情形，甲方有权依照法律规定解除本劳动合同。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除本劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.薪酬体系说明5.社会保险缴纳证明6.知识产权和商业秘密保护政策7.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同且未提前通知甲方或未支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于旷工、严重失职、损害甲方利益等行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.法定解除：根据法律规定，劳动合同在特定情况下可以被无条件解除。4.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇争议：协商解决或请求劳动争议仲裁委员会调解。2.工作时间和休息休假问题：参照国家劳动标准和相关法律规定。3.社会保险争议：咨询社保局或请求劳动争议仲裁委员会调解。4.知识产权和商业秘密泄露：立即采取法律手段，包括但不限于报警、诉讼等。5.解除合同争议：协商解决或请求劳动争议仲裁委员会调解。五、所有应用场景：1.甲方招聘互联网行