电子制造业员工劳动合同

电子制造业员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事电子制造业相关岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付加班工资。3.乙方根据工作年限，享有带薪年休假，具体天数按照甲方规定执行。五、劳动保护与保险1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方发生工伤，甲方应按照国家和地方的规定承担相应责任。六、商业秘密与知识产权1.乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密和知识产权，归甲方所有。2.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的工作。七、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）乙方依法享受基本养老保险待遇的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方劳动合同模板7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利政策9.乙方体检报告10.劳动争议调解委员会联系方式11.劳动仲裁委员会联系方式12.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：由甲方提供证据证明乙方不符合录用条件，经核实后可解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方提供相关规章制度及乙方违反的具体事实，经核实后可解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：由甲方提供证据证明乙方的行为，经核实后可解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：乙方提供医疗证明，经甲方同意后可调整工作岗位。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方提供培训记录及调整工作岗位的事实，经核实后可解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议：由甲方提供证据证明客观情况的变化，经协商后无法达成一致意见，可终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。4.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的纠纷。6.劳动仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：电话联系乙方，了解原因，若无法解决，可根据合同约定解除劳动合同。2.甲方未按时支付工资：协商解决，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3.乙方违反劳动合同，甲方解除劳动合同：收集证据，办理解除劳动合同手续，并根据合同约定追究乙方违约责任。4.劳动争议产生：尝试协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同到期，双方不续签：提前通知对方，办理合同终止手续，依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。