旅游行业劳动法知识

旅游行业劳动法知识合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（旅游企业）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方旅游企业工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系电话：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系电话：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，劳动合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方也愿意继续聘用乙方，双方可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方旅游企业担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元，每月__________日支付工资。4.2乙方享受国家法定节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。4.3乙方享受各项社会保险待遇，具体按照国家和地方的规定执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应按照国家和地方的规定，保障乙方的休息时间和休假权益。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游企业）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业法人营业执照副本3.甲方旅游业务经营许可证4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件7.劳动争议调解委员会联系方式8.社会保险登记证9.劳动合同解除或终止证明10.甲方内部规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，或违反国家安全生产标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方制定的规章制度。5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。6.任何一方违反法律、法规和本合同的约定，导致合同解除或不能履行。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.工作时间：指甲方规定的乙方每天工作时间。5.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方规定的工作时间延长工作时间。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未按时足额支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.乙方未按照约定履行工作职责：甲方有权要求乙方改正，严重情况下可解除劳动合同。5.乙方未提前通知解除劳动合同：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求提前通知解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为旅游企业，乙方为在甲方旅游企业工作的劳动者。2.适用于乙方的工作岗位为导游、酒店管理、旅游策划等旅游行业相关职位