日照市航天行业劳动合同范本

日照市航天行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：日照市航天科技有限公司地址：日照市某某区某某路某某号联系电话：xxxxxxxxxxx乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：____固定期限劳动合同____无固定期限劳动合同____。1.2劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____岗位工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体金额如下：（此处详细描述乙方的工资构成）3.2乙方工资的支付方式为____月发____。3.3乙方在试用期工资为人民币____元/月。第四条试用期4.1本劳动合同的试用期为____个月。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、技能水平进行考察。4.3乙方在试用期内考核不合格的，甲方有权解除本劳动合同。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。6.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第七条劳动保护和职业健康7.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。第八条保密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文学作品等，属于甲方所有。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。9.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。9.4乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权立即解除本劳动合同。9.5甲方依法可以解除本劳动合同的其他情形。第十条经济补偿和赔偿10.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿。10.2乙方违反保密义务、知识产权等法律法规的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：日照市航天科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的知识产权协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。2.乙方未按照甲方规定的时间到岗，认定违约。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，认定违约。4.乙方未按照约定归还在职期间产生的费用，认定违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，认定违约。6.甲方未按照约定缴纳乙方社会保险，认定违约。7.甲方未按照约定提供劳动保护，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确终止时间的劳动合同。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否符合录用条件而设立的一定期限。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，按照约定办理解除手续。2.问题：乙方因故需要请假，甲方不同意。解决办法：双方协商一致，根据甲方规章制度办理请假手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密，造成损失。解决办法：按照双方签订的保密协议，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。5.问题：发生劳动争议，双方无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。3.用人单位与劳动者约定试用期。4.用人单位与劳动