医疗行业劳动合同中止与病假政策

医疗行业劳动合同中止与病假政策合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为合法成立的医疗机构，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条劳动合同的订立1.1甲方根据国家法律法规和本单位的规章制度，与乙方签订固定期限的劳动合同。1.2乙方的岗位为：【具体岗位】，工作地点为甲方单位。1.3乙方的职责和要求按照甲方的岗位职责和要求执行。第二条劳动合同的终止和中止2.1劳动合同的终止2.1.1劳动合同期满，双方未续签的；2.1.2乙方达到法定退休年龄的；2.1.3乙方完全丧失劳动能力的；2.1.4乙方死亡或者被宣告失踪的；2.1.5法律、法规规定的其他情形。2.2劳动合同的中止2.2.1乙方因病需要治疗，经甲方同意，可以中止劳动合同；2.2.2中止劳动合同的原因消失，乙方可以要求恢复劳动合同；2.2.3中止劳动合同的期限届满，双方未达成续签协议的，劳动合同自行终止。第三条病假政策3.1乙方因病需要治疗，应当向甲方提出书面申请，并提供医疗机构出具的病历证明；3.2甲方根据乙方的病假申请和病历证明，批准乙方的病假；3.3乙方的病假期间，甲方按照国家和地方的规定支付乙方工资；3.4乙方的病假期间，合同中止，但不影响乙方享受医疗、养老等社会保险待遇；3.5乙方病假结束后，应当向甲方提出复岗申请，经甲方批准后，恢复劳动合同。第四条其他4.1双方在履行劳动合同过程中，发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决；4.2本合同未尽事宜，双方可以另行协商，达成补充协议；4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.医疗机构执业许可证复印件4.社会保险登记证复印件5.病历证明复印件6.劳动合同续签申请书7.劳动合同中止申请书8.病假申请书9.复岗申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方未按照合同约定履行劳动义务；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方未按照合同约定提供医疗服务；3.甲方未按照合同约定提供社会保险，乙方未按照合同约定参加社会保险；4.甲方未按照合同约定中止劳动合同，乙方未按照合同约定恢复劳动合同；5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.病假：指乙方因病需要治疗，经甲方批准，暂时中止劳动合同的情况。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位依法缴纳，为乙方提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的一种行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动条件，如果甲方拒不改正，乙方可以解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，如果甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方缴纳社会保险，如果甲方拒不缴纳，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方因病需要治疗，但甲方未批准病假。解决办法：乙方可以提供医疗机构出具的病历证明，要求甲方批准病假。5.其他问题：可以参照合同约定和相关法律法规解决。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订