酒店行业员工合同

酒店行业员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家的规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应保障乙方的人身安全，防止职业病危害。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，乙方应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。5.双方协商解除或终止合同，应符合国家法律规定和合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。3.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.合同解除问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并依法要求继续履行劳动合同。3.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.劳动争议问题：如甲乙双方发生劳动争议，可以先尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动