2024高管年薪制劳动合同范本VIP

编号：__________2024高管年薪制劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024高管年薪制劳动合同范本合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释2.2合同双方名称及地址第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期规定第四章：薪资待遇4.1年薪制构成4.2基本年薪4.3绩效奖金4.4福利补贴4.5薪酬调整第五章：工作职责5.1岗位职责5.2绩效考核第六章：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七章：劳动纪律7.1考勤规定7.2请假制度7.3保密协议第八章：劳动合同的解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用第十章：其他约定10.1社会保险10.2住房公积金10.3补充保险第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：附件12.1合同附件列表第十三章：其他13.1合同生效条件13.2合同的份数及保管第十四章：附录14.1合同双方联系人信息14.2相关法律法规合同编号_________第一章：前言1.1合同背景为规范公司高管年薪制，充分调动高管的工作积极性，提高公司整体管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同目的明确公司高管的薪酬待遇，建立激励与约束并重的机制，促进高管人员为公司的发展贡献力量。1.3合同适用范围本合同适用于公司高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释（1）年薪制：指公司高管的薪酬分为固定基本年薪和绩效奖金两部分，其中绩效奖金根据公司年度经营业绩和个人绩效考核结果发放。（2）试用期：新签订劳动合同的高管，自合同生效之日起，设置为期6个月的试用期。2.2合同双方名称及地址（1）甲方（用人单位）：__________公司（2）乙方（劳动者）：__________第三章：合同期限3.1劳动合同期限本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。3.2试用期规定新签订劳动合同的高管，自合同生效之日起，设置为期6个月的试用期。第四章：薪资待遇4.1年薪制构成（1）基本年薪：每月发放，按照公司规定的标准执行。（2）绩效奖金：根据公司年度经营业绩和个人绩效考核结果发放，占年薪的比重由公司内部规定。4.2基本年薪基本年薪标准为每月人民币__________元。4.3绩效奖金绩效奖金根据公司年度经营业绩和个人绩效考核结果发放，具体发放标准和程序按公司相关规定执行。4.4福利补贴按照公司规定，享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险以及住房公积金等福利待遇。4.5薪酬调整高管的薪酬待遇将根据公司经营状况、市场行情和个人业绩进行定期调整。第五章：工作职责5.1岗位职责乙方应履行的高级管理职务职责，包括但不限于：（1）制定并实施公司发展战略和年度工作计划。（2）组织和领导公司的日常经营管理。（3）维护公司利益，确保公司运营符合法律法规和公司章程。5.2绩效考核乙方的工作绩效将按照公司制定的考核标准进行定期评估。第六章：培训与发展6.1培训机会公司为乙方提供职业培训和发展机会，以提升其业务能力和管理技能。6.2职业发展规划公司将为乙方制定个人职业发展规划，并给予必要的支持和资源。第七章：劳动纪律7.1考勤规定乙方应遵守公司的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方汇报。7.2请假制度乙方的请假程序和规定按照公司的相关规定执行。7.3保密协议乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守公司的商业秘密和机密信息。第八章：劳动合同的解除与终止8.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。（4）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。8.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。具体数额和支付方式按照甲方制定的规定执行。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：其他约定10.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。10.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。10.3补充保险甲方可以为乙方购买补充保险，具体险种和待遇按照甲方制定的规定执行。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更合同变更应书面签署，并经双方同意。11.2合同解除合同解除应符合本合同第八章的规定，并书面通知对方。11.3合同终止合同终止应符合本合同第八章的规定，并办理相关手续。第十二章：附件12.1合同附件列表（1）附件一：《高管年薪制实施方案》（2）附件二：《绩效考核办法》（3）附件三：《保密协议》第十三章：其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章：附录14.1合同双方联系人信息（1）甲方联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________（2）乙方联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________14.2相关法律法规（1）《中华人民共和国劳动合同法》（2）《中华人民共和国社会保险法》（3）《中华人民共和国住房公积金管理条例》甲方（用人单位）：__________公司法定代表人或授权代表：__________签字/盖章日期：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________签字日期：__________提示：请确保双方在签订合同时，充分理解合同内容，明确各自的权利和义务。如有不明之处，请咨询专业法律人士。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因客观原因需要单方面解除合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位，甲方应确保乙方的岗位调整不降低其薪资待遇。1.3甲方培训义务甲方应按合同约定为乙方提供培训机会，培训内容包括职业技能、业务知识、法律法规等。1.4甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方职务的工作条件和环境，确保乙方顺利履行工作职责。1.5甲方支付加班费甲方应按照国家和地方的有关规定，按时支付乙方的加班费。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应违约责任。2.2乙方兼职乙方同意在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。2.3乙方保密义务乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。2.4乙方绩效考核乙方同意按照甲方的绩效考核办法接受定期的工作绩效评估。2.5乙方离职手续乙方在解除或终止合同时，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密文件等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费如合同的签订涉及第三方中介，甲方应支付中介服务费，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.2第三方中介的职责第三方中介在合同签订过程中应遵守法律法规，客观、公正地提供服务，并保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方中介的违约责任如第三方中介在合同签订过程中存在违约行为，应承担相应的违约责任，给甲乙双方造成损失的，应进行赔偿。3.4第三方中介的权益保障第三方中介在提供服务过程中，其合法权益应受到甲乙双方的尊重和保护。3.5第三方中介的退出机制如合同签订完成后，第三方中介因故需要退出，应提前__________天通知甲乙双方，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1、《高管年薪制实施方案》2、《绩效考核办法》3、《保密协议》4、《第三方中介服务协议》5、《培训与发展计划》6、《加班费支付规定》7、《离职手续指南》8、《薪资结构表》9、《社会保险及住房公积金缴纳明细》10、《办公设备及资源使用规定》二、违约行为及认定：1、甲方未按合同约定支付乙方薪资待遇，包括基本年薪、绩效奖金及福利补贴。2、甲方未按合同约定提供培训和发展机会。3、甲方未按合同约定履行社会保险和住房公积金缴纳义务。4、甲方单方面解除合同，未提前书面通知乙方或未支付经济补偿。5、甲方未提供符合乙方职务的工作条件和环境。6、乙方未按合同约定履行职务职责，导致公司损失。7、乙方未按合同约定保守公司商业秘密和机密信息。8、乙方未按合同约定完成绩效考核目标。9、乙方未按合同约定办理离职手续。10、第三方中介未按合同约定提供服务，或存在违约行为。三、法律名词及解释：1、《中华人民共和国劳动合同法》：国家立法机关制定的关于劳动合同的法律。2、年薪制：指将员工一年的工资一次性或分批次支付给员工的薪酬制度。3、绩效奖金：根据员工的工作绩效考核结果发放的奖金。4、保密协议：双方签订的约定，要求员工在合同期内和解除合同后保守公司的商业秘密和机密信息的协议。5、第三方中介：协助甲乙双方签订合同的中介机构。6、违约行为：违反合同约定的行为。7、经济补偿：因合同解除或终止，雇主按照法律规定给予员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1、薪资待遇问题：如遇到薪资待遇纠纷，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、培训与发展机会问题：甲方应确保提供足够的培训机会，乙方有权提出培训需求。3、社会保险及住房公积金问题：甲方应按时足额缴纳，乙方有权查询缴纳情况。4、合同解除问题：如甲方需解除合同，应提前书面通知乙方，并支付经济补偿。5、工作条件问题：如工作条件不符合约定，双方可协商改善，协商不成的，乙方有权向劳动监察部门投诉。6、保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方有权追究其法律责任。7、离职手续问题：乙方应按照甲方规定办理离职手续，如有争议，可协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1、甲方为高