企业单位劳动合同(2024版)

企业单位劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）劳动合同。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方个人情况，安排乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（具体岗位职责要求可根据实际情况详细描述）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。4.3甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照法律规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予纪律处分。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方按照法律规定，依法支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，乙方无权要求甲方支付经济补偿。第十条保密协议10.1乙方在甲方任职期间和离职后____年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方应按照仲裁裁决或法院判决，履行相关义务。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算证明6.保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方主动解除劳动合同，无权要求甲方支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。