门岗聘用合同范本2024年

门岗聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方担任甲方门岗工作人员，现就双方的权利、义务和责任协商一致，签订如下门岗聘用合同：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的门岗工作人员，负责甲方出入口的管理、秩序维护及安全保卫工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应做好门岗区域的清洁卫生工作，保持门岗环境的整洁。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.3甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和本合同约定，乙方有权向劳动监察机关投诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方劳动保护设施说明

7.乙方劳动合同备案表

8.劳动争议仲裁申请书

9.劳动监察投诉书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。

4.乙方未遵守甲方规章制度，给甲方造成损失，视为违约。

5.双方未按合同约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者人身安全和健康，提高劳动者生产效率而采取的一系列措施。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向劳动监察机关投诉，要求甲方支付工资及经济补偿。

2.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察机关投诉。

3.甲方未依法参加社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察机关投诉。

4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如解雇。

5.双方发生劳动争议：双方可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为物