劳动合同招工员工培训与发展

劳动合同招工员工培训与发展合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作并接受甲方培训与发展，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方同意签订固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在合同期间应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及甲方的工作要求。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效奖金按实际业绩发放。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方同意甲方有权根据国家法律法规及甲方规定调整劳动报酬。第四条培训与发展4.1甲方应根据乙方的个人特点和甲方业务发展需要，为乙方提供必要的培训机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质。4.3甲方承诺在合同期内，为乙方提供职业发展通道，并根据乙方的发展情况调整工作岗位。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同（1）合同期满，双方未续签；（2）甲方依法进行解散、破产；（3）乙方依法提出辞职；（4）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被解除劳动合同；（5）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，解除劳动合同。6.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并结清工资、奖金等。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.甲方培训与发展计划复印件9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方未按照甲方要求参加培训和学习。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。6.甲方未为乙方提供合同约定的培训与发展机会。7.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同义务。3.工作职责：乙方在甲方安排的岗位上应承担的职责和任务。4.劳动报酬：甲方支付给乙方的工资、奖金等报酬。5.培训与发展：甲方为乙方提供的职业技能提升和职业规划发展的机会。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并采取保密措施的信息。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训提高自身能力。2.乙方工作态度不端正：甲方应进行沟通、教育，乙方应改正态度。3.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付，甲方应按时足额支付工资。4.甲方未提供培训与发展机会：乙方有权要求甲方履行合同义务，甲方应提供相应机会。5.合同解除或终止争议：双方可协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有