员工离职原因调查与分析

员工离职原因调查与分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现甲乙双方就乙方离职原因进行调查与分析，达成如下协议：一、调查目的1.了解乙方离职的真实原因，以便甲方对内部管理进行改进，提高员工满意度和工作效率。2.为双方提供一个公平、公正、公开的沟通平台，确保双方权益得到保障。二、调查范围1.乙方在甲方的工作经历，包括入职时间、岗位、工作内容、工作成果等。2.乙方离职前的的工作环境、同事关系、上下级关系、工作压力等。3.乙方离职的主要原因，包括个人原因、工作原因、第三方原因等。4.乙方对甲方管理的意见和建议。三、调查程序1.甲方应积极配合乙方进行调查，提供相关资料和信息。2.乙方应如实回答调查问题，并提供相关证明材料。3.双方应保持沟通畅通，如有争议，可通过友好协商解决。四、调查结果处理1.甲方根据调查结果，对内部管理进行改进，提高员工满意度和工作效率。2.乙方对调查结果保密，不得向第三方泄露。3.调查结束后，双方签订《离职原因调查与分析协议书》，确认调查结果。五、违约责任1.任何一方违反本协议，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方如故意提供虚假信息，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作证明文件2.乙方的离职申请书3.乙方与甲方的沟通记录4.第三方对乙方离职原因的调查报告（如有）5.内部管理改进方案6.离职原因调查与分析协议书二、违约行为及认定：1.甲方不配合乙方进行调查，不提供相关资料和信息。2.乙方故意提供虚假信息，泄露调查结果给第三方。3.双方未按约定时间签署离职原因调查与分析协议书。4.甲方未根据调查结果进行内部管理改进，导致员工满意度和工作效率降低。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间的劳动合同关系。2.离职原因调查与分析：对员工离职的原因进行调查和分析，以改进内部管理。3.违约行为：违反合同约定的行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方不配合调查：乙方可以积极沟通，说明调查的重要性，争取甲方的配合。2.乙方提供虚假信息：甲方应加强对乙方诚信的教育，并严肃处理违约行为。3.调查结果泄露：双方签订保密协议，加强对调查结果的保护。4.甲方未进行内部管理改进：甲方应认真履行合同约定，改进内部管理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作证明文件和离职申请书。2.乙方与甲方进行沟通，说明离职原因。3