怀孕员工劳动合同范本体育行业

怀孕员工劳动合同范本体育行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意与乙方建立劳动关系，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经协商一致，就乙方怀孕期间及产假期间的相关事项，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2如乙方在劳动合同期限内怀孕，甲方不得单方面解除本劳动合同。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。2.2甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供符合国家安全标准的工作条件。2.3甲方不得因乙方怀孕、产假等原因降低乙方的工资、福利等待遇。2.4甲方应在乙方产假期间支付乙方工资，并按照法律规定为乙方安排工作。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.3乙方在怀孕期间应定期进行产检，并按照医生的建议注意休息和保护胎儿。3.4乙方在产假期间应按照甲方的要求提供相关证明材料，办理请假手续。第四条劳动合同的解除和终止4.1在本劳动合同期限内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前书面通知甲方。4.2在本劳动合同期限内，如甲方因乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。4.3本劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第五条争议解决5.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供社会保险、公积金等福利待遇，认定为违约行为。2.甲方未确保乙方在工作过程中的人身安全，造成乙方人身损害，认定为违约行为。3.甲方降低乙方工资、福利等待遇，未按照法律规定支付乙方产假工资，认定为违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。3.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。4.产假：女职工在生育期间依法享受的休假。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在离职后在一定范围内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动或者其他有竞争关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供福利待遇：乙方可以要求甲方按照法律规定补缴相关费用，并向劳动监察部门投诉。2.乙方在工作中受伤：乙方可以申请工伤认定，并根据认定为工伤的程度，享受相应的工伤待遇。3.甲方未支付产假工资：乙方可以要求甲方按照法律规定支付产假工资，并向劳动监察部门投诉。5.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，并按照协议约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为体育行业企业，乙方为甲方雇佣的怀孕员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方在怀孕期间及产假期间的权利义务。3.甲方为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。4.甲方确保乙方在工作过程中的人身安全。5.甲方不得因乙方怀孕、产假等原因降低乙方的工资、福利等待遇。6.乙方在怀孕期间和工作过程