正规劳务合同范本(近几年版)

PAGEPAGE2正规劳务协议范本篇一协议编号：甲方：乙方：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签署、实行劳动协议相关的各项信息真实有效。2、劳动协议期间三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期间一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期间和无固定期间的劳动协议，试用期不得超过六个月。以实现一定工作任务为期间的劳动协议或者劳动协议期间不满三个月的，不得规定试用期。试用期包含在劳动协议期间内。劳动协议仅规定试用期的，试用期不成立，该期间为劳动协议期间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议规定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。3、有下列情形之一，劳动者提出或者愿意续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期间劳动协议外，应该订立无固定期间劳动协议：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄欠缺十年的；（三）连续订立二次固定期间劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。4、除规定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者规定由劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要承担责任人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住住址通信住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等规定，甲乙各方在公平自愿、磋商一致、诚实信用的基础上，签署本协议。一、劳动协议期间第一条协议期间采取下列第种形式：1、固定期间。协议期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期间。协议期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以实现一定工作任务为期间。本协议自年月日起，至工作任务实现时解除。其实现的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方愿意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。第三条乙方应根据甲方的要求按时实现规定的工作数量，达到规定的规范。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、规范工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方磋商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在协议期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等状况，订立本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动效果等状况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资规范为元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应订立科学合理的劳动定额规范，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。第十条本协议期间内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位《集体协议》确定。第十一条甲方安置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安置乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在协议期间内，甲乙各方必须根据国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位《集体协议》的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位《集体协议》的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方实行如实通知责任，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方供应契合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方供应保护。甲方安置乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动协议的实行与变更第二十一条甲乙各方应根据本协议规定，依法、全面实行各自的责任。第二十二条经甲乙各方磋商一致，可以变更本协议规定的内容，并以书面形式确定。八、劳动协议的解除与解除第二十三条甲乙各方解除、解除本协议及支付经济补偿金，应该根据《劳动协议法》等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者解除劳动协议时应该向乙方出具解除或者解除劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据各方规定办理工作交接。甲方依照本劳动协议有关规定应该向乙方支付经济补偿的，在甲乙各方办理工作交接时支付。九、纠纷处理第二十五条甲乙各方因实行本协议发生劳动纠纷，应及时磋商解决；磋商不能达成一致的，可以依法请求调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事宜第二十六条各方规定的其他事宜第二十七条本协议期内，乙方居住住址、联系电话及通信住址等事宜发生变化，应及时通知甲方。第二十八条本协议未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在协议期内，如本协议内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本协议一式贰份，甲乙各方各执壹份。第三十条本协议是确立劳动关系及处理劳动纠纷的依据，甲乙各方应妥善保管。甲方（印章）法定代表人或委托代理人（签章）乙方（签章）年月日地点：篇二（一）协议目的本协议的目的：乙方根据本协议条款向甲乙供应技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付酬劳。为保证甲方工程的顺利实现，各方应互相协作，仔细执行协议。（二）人员派遣１．应按各方商定的计划派遣人员（详见附表２）。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方愿意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包含姓名、出生年月日、工种、护照号码及ＥＭＳ国请求入境所需要的资料。２．乙方承担责任办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在ＥＭＳ国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。３．根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。４．如要增加派遣人员时，甲方愿意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件１所列工资规范支付。增加如系新工程，其工资规范应由各方驻工地的代表商定。５．根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由各方现场代表商定后实施。（三）准备费甲方愿意付乙方派遣人员的准备费每人＿＿＿＿美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号。（四）工资１．派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国ＳＴＵ机场之日起到离开ＥＭＳ国＿＿＿＿机场之日止。乙方愿意在安置航线时尽可能取最短路线，缩短时间。２．派遣人员的基本工资详见附件１。３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。４．根据ＥＭＳ国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长１５％。（五）工作时间及加班１．乙方人员的工作时间为每月２５日，每周６日，每日８小时。２．每周休假一日，具体休假日期可由各方在现场安置。３．因材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经各方磋商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方因素造成停工时，甲方愿意支付乙方人员的工资。４．如工作需要并经各方愿意，乙方人员可以加班。甲方按下列规范支付加班工资；（１）平时加班工资为基本工资的１２５％；（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％；（３）节日加班工资为基本工资的２００％；（４）加班工资计算方法如下：（５）上述加班工资和基本工资同时支付。（六）伙食１．甲方愿意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏货物，由乙方自行办理伙食。２．甲方愿意付给乙方每人每日＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。３．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方供应并支付费用。（七）节日和休假１．所有乙方人员有权享有ＥＭＳ国政府的法定节日。２．所有乙方人员在工作满１１个月零１０日后，应享受２０日的回国探亲假，其ＥＳＭ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安置最短的航线。３．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方愿意说服其人员延期休假，甲方愿意为了补偿乙方人员的亏损，应给予适当的酬劳。４．关于补偿上述亏损的酬劳，可根据当时的状况由各方现场代表商定。但这项补偿不应少于ＥＭＳ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场之间的单程机票价金额。５．乙方人员因家属不幸等因素，工作满半年以上时，经各方现场代表磋商愿意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。（八）旅费及交通１．甲方负担乙方人员从ＳＴＵ机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方愿意支付乙方人员进入ＥＭＳ国的入境费用（例如机场税等）。２．甲方承担责任供应乙方人员上下班交通工具，同时也供应现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。３．乙方应凭机票或收条（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。（九）税金乙方人员应在＿＿＿＿（其原居住国）缴纳的全部税金由乙方量；乙方人员在ＥＭＳ国缴纳的全部税金由甲方负担。（十）社会保险１．乙方人员在协议有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方愿意支付乙方派遣人员每月＿＿＿＿美元的人身保险费。２．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包含善后安葬和抚恤。３．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，全部有关费用由甲方负担。４．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤３０日以内者，发给基本工资；在３０日和９０日之间者发给基本工资的６０％．超过９０日者则不发工资。（十一）医疗１．乙方所有人员在ＥＭＳ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。２．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方愿意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。３．乙方人员在２００人之内，配备医生一名，男护士一名。超过２００人时，是否增加医务人员，由各方现场代表研究确定。（十二）劳保用品甲方愿意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包含每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。（十三）支付办法１．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按８０％美元与２０％ＥＭＳ国第纳尔的比例支付，如需变更这一比例，须经各方代表愿意。２．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包含基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。其中８０％美元部分，由甲方电汇＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号，银行汇费由甲方承担。２０％的ＥＭＳ国第纳尔在现场支付。４．美元与ＥＭＳ国第纳尔的兑换率，按支付日当日ＥＭＳ国政府银行公布的买卖中间价折算。５．乙方派遣人员到达现场后，甲方愿意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由各方现场代表磋商解决。（十四）住房和公用用房１．甲方将按下列规范免费供应乙方人员的住房：（１）代表、工程师、总监工每人一间；（２）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间；（３）其他工人每人约４平方米，但每间不超过１２人。２．住房内包含空调和卫生货物，家具和卧具等备品。３．甲方愿意供应乙方行政人员所使用的办公货物（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤货物和用品。（十五）人员替换１．乙方承担责任派遣身体健康、技术熟练的合格人员到ＥＭＳ国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经各方现场代表愿意后，由乙方承担责任替换，由此而发生的费用应由乙方承担责任。２．乙方人员必须遵守ＥＭＳ国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经各方磋商后，由乙方承担责任送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应承担责任ＳＴＵ机场至现场的旅费。３．乙方人员因疾病和公伤，经甲乙各方约定的医生证明确实不能继续工作者，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经各方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。（十六）不可抗拒１．因日灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应承担责任将乙方人员送回（其原居住）国。２．如遇上述状况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。（十七）纠纷及仲裁１．在执行协议中，如各方发生纠纷时，各方愿意通过友好磋商解决。如磋商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决：乙方是：＿＿＿＿甲方是：＿＿＿＿２．纠纷一经裁决，各方必须忠实实行，所发生的费用由败诉方负担。（十八）协议有效期及其他１．本协议于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿签署。本协议自各方签章之日起成立至本工程完毕，所派遣人员返回（其原居住）国，以及各方未付帐目结清后失效。２．本协议与附件及工程内容，不经另一方允许，任一方不得向其他方泄露。３．本协议用＿＿＿＿文、＿＿＿＿文书就；两种文本具有同等效力，各方各持贰份。４．本协议未尽事宜，各方可友好磋商补充，经各方愿意的补充条款应为本协议的组成部分。甲方代表：乙方代表：见证人：见证人：年月日篇三甲方(用人单位)：单位名称经济性质法定代表人或委托代理人住址联系电话传真乙方(劳动者)：姓名性别出生年月身份证号码居住住址家庭住址联系方法(固话)(移动电话)紧急联系人联系电话为确立各方的劳动关系，明确各方的权利和责任，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙各方公平自愿，磋商一致签署本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款：第一条协议类型和期间甲、乙各方选择以下第种形式确定本协议期间：(一)固定期间，自年月日起至年月日止，共个月。(二)无固定期间，自年月日起至法定解除情形浮现时即行解除。(三)以实现一定的工作任务为期间：自年月日起至年月日工作任务实现时即行解除。其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月(RMB)。如在协议期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安置遣返地港口。第二条录用条件(一)乙方具有契合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。(二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。第三条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方愿意在甲方船上或甲方约定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经解除或理清,不影响本协议的实行。(二)乙方应仔细实行甲方订立的工作职责，按时、按质、按量实现其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经磋商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相关调整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：(一)规范工时工作制。(二)综合计算工时工作制。(三)不定时工作制。甲、乙各方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法订立的规章制度执行。第五条劳动酬劳(一)乙方愿意从上船工作之日起至离船之日的实际日计算支付工资,工资于每月日前发放。(二)乙方协议期内的规范工资为元/月。(三)乙方在船工作期间伙食费规范：每日为元。(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。其中包含规范工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按规范工资计发。第六条劳动保护和劳动条件(一)甲、乙各方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。(二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实通知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(四)甲方有责任承担责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。(五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如因乙方违反安全操作规程、违章作业，浮现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济亏损进行赔偿。第七条社会保险和福利待遇(一)甲、乙各方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。(二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权解除其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或各方的规定执行。特别规定：经磋商以规范工资作为计算依据。(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别规定：经磋商以规范工资作为计算依据。(五)甲方为乙方在协议期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有欠缺的部分再由甲方补足。(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将订立、变更的规章制度及时进行公示或者通知乙方，乙方应严格遵守。(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，保护甲方的声誉和利益。(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本协议。(五)乙方如要公休：1、必须提前月(日)上报甲方，由甲方统一安置后通知船长，由船长通知公休船员;2、乙方离船公休后必须在三日内