培训机构人事岗位职责（4篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页培训机构人事岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行;3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;8、主管交待的其他工作。培训机构人事岗位职责（二）1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作;2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;3、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感;4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。培训机构人事岗位职责（三）1负责完善公司培训管理制度并按制度落实。2根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算;3建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;4构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实年度公司培训计划;5根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪和评估培训效果;6负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备;7招聘信息发布和招聘平台的管理;8企业文化建设，图书角管理和协助举办活动;9协助进行后勤、会务安排10完成领导交代的其他任务。培训机构人事岗位职责（四）明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平;完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;塑造、维护、发展和传播企业文化;研究，设计适合联合微创的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

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