2024版人力资源服务外包协议

2024版人力资源服务外包协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为满足业务发展需求，需将部分人力资源管理工作外包给乙方，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，共同遵照执行。一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的人力资源管理工作，并保证服务质量。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本协议有效期届满前____日内，签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式4.1甲方支付服务费用的方式为____期支付，即每月（或每季度、每年）支付一次。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的发票。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定完成甲方委托的工作，甲方有权按照实际情况要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成甲方委托的工作，视为违约。

2.乙方提供的服务质量不符合约定，视为违约。

3.甲方未按照约定支付服务费用，视为违约。

4.甲方未按照约定提供必要的工作条件，视为违约。

5.双方未按照约定履行本协议的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行管理的行为。

2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

3.损失：指因违约行为导致的一方遭受的经济损失。

4.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定完成工作：

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成工作，如乙方仍无法履行，甲方有权按照实际情况要求乙方支付违约金。2.乙方提供的服务质量不符合约定：

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定改进服务质量，如乙方仍无法满足要求，甲方有权按照实际情况要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定支付服务费用：

解决办法：及时向甲方催收服务费用，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨欠款。4.甲方未按照约定提供必要的工作条件：

解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件，如甲方仍不提供，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨损失。5.双方未按照约定履行本协议的其他义务：

解决办法：及时与对方沟通，要求履行约定义务，如对方仍不履行，可依法寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需求，需将部分人力资源管理工作外包。

2.企业希望降低人力资源管理成本，提高工作效率。

3.企业需要专业的人力资源服务提供商协助解决人力资源问题。

4.企业与人力资源服务提供商就服务内容、费用、期限等达成一致，签订人力资源服