外贸公司薪酬制度范例

外贸公司薪酬制度范例合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等组成。1.2基本工资：根据乙方岗位及职级，甲方支付乙方每月__________元人民币作为基本工资。1.3绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度计算，绩效奖金为基本工资的__________%。1.4津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，甲方根据实际情况予以支付。1.5加班费：乙方按照甲方制定的加班费计算方式，按照法定标准支付加班费。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方薪酬，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。2.2甲方支付乙方薪酬时，应按照国家相关规定代扣代缴个人所得税等税费。2.3乙方有权查询甲方支付的薪酬，甲方应当提供相关证明文件。第三条薪酬调整3.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，定期对乙方薪酬进行调整。3.2乙方工作满一年后，甲方应在每年__________月对乙方进行薪酬调整。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供国家规定的基本社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.4乙方因病、非因工负伤导致不能正常工作时，甲方按照国家规定支付病假工资。4.5乙方因工负伤或患职业病，甲方按照国家规定支付伤残津贴、医疗费用等。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3甲方解除合同的，应符合国家法律法规及甲方制定的内部规章制度。6.4合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密的保密，不得泄露给第三方。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方制定的绩效考核制度4.甲方提供的福利制度说明5.保密协议6.甲方内部规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经认定属实的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除合同，视为违约。3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，视为违约。5.甲乙双方未按照本合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.基本工资：指甲方支付给乙方的固定薪酬，不包括绩效奖金、津补贴、加班费等。2.绩效奖金：指根据乙方工作绩效考核结果，甲方支付给乙方的额外薪酬。3.津补贴：指甲方为乙方提供的一些额外补助，如交通补贴、通讯补贴等。4.加班费：指乙方按照法定标准，因加班而应得的额外薪酬。5.违约金：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付欠薪。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并可以向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。3.合同解除问题：如甲方未按照本合同约定解除合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的