泉州恒华洁具有限公司员工手册

文件编号：文件名称：员工手册第22页共13页文件编号：文件名称：员工手册第1页共22页泉州恒华洁具有限公司家在家在恒华写一首诗，刻在恒华的丰碑前唱一首歌，就为家的诺言虽然我们说着不同的方言在缘份的起点，我们是一家人来吧，恒华人；来吧，到共同的家一轮月，一盏灯，还有一扇不关的门让你有家的憧憬，在恒华，找到家的心境用一片心，刻在恒华的丰碑前用一片情，来唱家的诺言虽然我们来自五湖与四海在恒华的天空，我们是一家人来吧，恒华人；来吧，到共同的家几千人，一条心，还有不变的忠诚让你有家的祥和，在恒华，有了家的感情啊吚啊，来吧，恒华人来吧，到共同的家笑声满载温馨，歌声充满祝福啊咿啊，来吧，恒华人来吧，到共同的家让我不再有牵挂，让我们和世界一起长大员工手册文明用语规定初次见面说：您好；好久不见用：久违；求人解答用：请教；赞人见解用：高见；请人帮助说：关照；表示答谢说：谢谢；麻烦别人说：拜托；表示谦意说：抱歉；表示礼让说：先请；接受感谢说：不必；等候客人用：恭候；客人到来说：欢迎；中途先走说：失陪；与人告别说：再见。文明行为规定出门之前，仪容仪表应整理，切勿夸张及邋遢；工作之时，坐行站立应得体，切勿荒唐及随意；接打电话，态度温和且及时，切勿争吵及咋呼；开会当中，记得准时和安静，切勿迟到及喧哗；遇见他人，点头握手或鞠躬，切勿转头当不识；迎接介绍，长幼有序女优先，切勿颠倒应注意；送别客人，送至客人满意离，切勿中途先离去；与人交谈，自然微笑放脸上，切勿冷淡及张望；与人约定，一诺千金言必行，切勿欺骗及失信；与人相处，感恩时时放心中，切勿造谣及算计。企业简介泉州恒华洁具有限公司系恒华集团下属的一个股份制子公司，是一家专业制造洁具和淋浴花洒的企业。属中国水暧城最大的洁具公司。至今已荣获“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”等荣誉称号。公司拥有一流的设计人才、专业的制造设备，完善的产品检测设备和营销服务体系，可以完成对产品20多种功能检测。恒华产品国内营销网络共3000多个，覆盖除西藏以外的各个区域。公司商标“jomoo”已在多个国家注册并获通过，产品的外观已申请多种专利，并通过了加拿大CSA及SGS国际质量体系认证。并畅销欧美、大洋洲及东南亚地带，同时，恒华也开辟了国内OEM及国外OEM市场，使恒华产品更好的服务于顾客。公司严格执行ISO9001:2000质量管理体系及ISO14001:2000环境管理体系，并获得SGS、CE、ACS认证，且正在进行WRAS认证。公司实验室分别对产品依CSAB125-01、EN1112、EN1113及ASSE1014等标准的最高要求，要求进行测试，从而确保公司始终拥有优异的品质。目前我们已经与东陶（TOTO）、成霖、乐华（箭牌）、魏斯蒙、理想等客户建立了长期的友好合作关系，同时与美标、摩恩等著名企业也建立了良好的合作基础。在同行业中享有极高的知名度和声誉。2003年，恒华从中国水暖城买地300亩，重新规划，开始启动总投资达2.2亿元的“恒华集团卫浴洁具生产项目”，该项目被列为“福建省2004年度省重点建设项目”。2007年12月份，恒华洁具搬进恒华高新科技园区，占地4万平方。新厂区配有标准化的食堂、生活设施齐全的员工宿舍、以及员工娱乐场所。这有效的解决了员工的后顾之忧，使其能全身心的投入到工作中。恒华洁具拥有自己的模具厂和电镀厂，为公司的发展奠定了坚强的后盾，为我们公司生产的稳定性和品质的管控提供了确实的保证。为打造“中国洁具第一品牌”，恒华人一直努力着。我们也相信智慧、勤劳的恒华人会将恒华的明天建设的更加美好！恒华洁具有限公司企业文化概括一：企业的经营理念：淋浴出水终端系统解决专家。二：质量方针：标准设计、标准制造、标准验收，打造恒华好洁具的标准三：设计理念：改新研发、创新研发、革新研发，为人类提供更多彩的科技水生活四：管理理念：A简捷：（简单明了的流程，实现快速无障碍对接市场，对接客户。）1简单明了的流程，不将问题复杂化的沟通方式，融洽的人际关系，是我们打造和谐工作氛围的基础。2每个环节实现快速无障碍对接市场、对接客户，是企业长久生存的法宝，我们不仅在业务及产品上快速的对接市场，还要在生产制造上快速满足客户。B透明：1人性化的制度，公平、公正、公开的执行。2清晰的信息流，彻底、顺畅、精确的操作。（信息流注解：会议、沟通、标准、工艺、计划等）C专业：（专业的人做专业的事，专业的事必须要专业的人）专业的人做专业的事，专业的事必须要专业的人，这一法则是企业成功的源动力。D责任：（企业的每位员工必须建立个人全面正确的责任观；企业也有义务建立回报员工、客户、社会的责任观。）1我们企业的每一个人必须建立自己全面正确的责任观，我们生存在地球上，每一个人都必须对家庭进行赡养，对朋友进行互助，对工作尽职尽责，对社会爱心奉献这样的一个全面的责任观。而在对家庭、对朋友、对工作、对社会的尽责之中，工作是连接家庭、朋友、社会的纽带，对工作的尽职，决定你对家庭、朋友、社会的尽责程度，也决定你个人的价值程度。2我们企业也有义务对员工、对客户、对社会建立起自己的责任观，回报员工、回报客户、回报社会是企业回报、股东责任的延伸。E执行：（讲目标不“空洞”，讲计划不“空谈”，讲沟通不“空话”，讲执行不“空闲”）高效的流程运作机制，人性化的制度，清晰的信息流、专业的人才是企业执行成功的保障条件，而责任心、执行力则是企业执行成功的内在动力。执行力的注解：世界上最遥远的距离不是地球到浩瀚的宇宙，而是“说”和“做”，而“说”和“做”也是最容易超越的距离，因为我们的嘴和手近在咫尺。“说”和“做”最远是因为我们经常“说”上只讲扯皮；只讲推卸；只讲空谈，不讲务实；只讲原因，不讲改进，所以“做”只会越来越远。“说”和“做”最近是因为我们只要在“说”上讲目标不空洞，讲计划不空谈，讲沟通不空话，讲执行不空闲，这样做会越来越近，就像我们的嘴和手一样本身是一个机体。总经理致词:

亲爱的员工们：欢迎您加入本公司。本公司致力建立为一流的企业，这一目标将通过您的努力来实现。

本公司提倡追求上进，尽善尽美地完成本职工作的精神，坚决奉行机会均等、平等竞争的原则，为努力勤奋工作的员工创造新的机会，提倡尊重个人，并把个人的发展建立在不压抑他人发展和不损害集体利益的基础上，使每一个人都能全身心致力于自己所做的每一件事情。因此，本公司旨在建立互相信任、精诚合作的大家庭式的工作气氛，将个人的成功和公司的发展紧密结合在一起，既是使公司拥有一支富有能力和崇高信念的员工队伍，也是使每一位员工具有个性、积极性、开创精神和现代观念。在简捷、透明、专业、责任、执行为背景的企业文化下、营造一个和谐、互助、上进的工作环境！

在竞争激烈的市场经济中.！没有人可以仅仅依赖个人的力量去干一番事业，因此，公司的未来就是每一个员工的未来，公司愿意将公司的命运与每一位员工的事业一起经营，所以我们非常强调团队精神，只要将全部的努力汇集一起，我们一定能创一番事业，我们的目标也一定能实现。通过全体员工的不断努力下，为人类创造更多彩的水生活！

因此为了我们共同的目标，我们希望通过以下内容帮助您了解公司的各项规章制度，并以此规范您的行为!总则

员工应严格遵守本公司的一切规章制度，遵照本公司一贯奉行的“团结进取、开拓创新、求实守信、忠于企业”宗旨，忠于职守，勤勉奉公。以维护公司的永久形象、荣誉。第一节：前言本公司为树立制度健全组织与管理，特依据中华人民共和国劳动法及其他有关法令，并参照本公司实际需要，订定本规则。凡公司所属员工之管理，除法令、本公司其他规章及劳动合同另有规定外，悉依本规则行之。第二节：员工工作纪律一、仪容仪表要求：所有员工均应做到仪表整齐、仪容得当。上班时间（转正后）均应穿着厂服，夏季厂服上衣纽扣松开不得超过1个，冬季厂服拉链不得低于领口往下10CM处.所有员工不得穿拖鞋上班，男性员工不得穿短裤、不得蓄胡须、不得留长发上班；生产部门女性员工不得穿高跟鞋（超过3公分）和裙子上班,长发者须将长发托起，着装不得过于暴露。所有人员上班时间必须正确配戴胸卡.(如不得放在口袋等)。二、工作要求：员工根据公司经营管理工作需要善始善终、终于职守；提高工作质量、务求效益。服从领导、团结同仁；虚心好学、勇于创新。严格、自觉遵守公司各项规章制度、科学合理地安排工作秩序。每天工作必须完成妥当或交接清楚方可离开，做到“当日事，当日清”。严禁上班怠工、浪费时间，损坏公物或拖延时间完成工作任务，不得在办公室、生产现场、仓库等禁止吸烟区吸烟；不得谈笑聊天、大声喧哗；上班时间不得吃零食、打瞌睡等。禁止使用公司电信设备拔打私人电话，上班时间接打私人电话不超过3分钟。上班时间严禁做与工作无关的事（如非工作需要上网，听音乐、玩电子游戏等）。第二章人员聘用程序第一节：人员聘用公司各部门根据生产经营及业务发展的实际需要，需要增补人员时，由相关部门详细填写《人力需求申请表》，如是新增岗位，应一并附相关岗位说明书，经上级主管批准后，呈报人力资源部，之后由招聘专员进行直接的招聘作业。招聘专员依据《人力需求申请表》的需要日期按内招或外招两种方式进行，内招直接以公司公告处理（包括公司内部相关人员直接介绍），外招则从正规用工渠道人才交流中心、劳动服务中心等招聘所需人员。招聘专员将筛选后的应聘人员资料送面试主管确认面试人员，并根据确认结果通知应聘人员具体的面试时间和地点（应聘人员必需是年龄满16周岁的）。面试人员于面试前详细填写《人事基本资料》的相关内容，并经人力资源部初试后，由需求部门主管面试。本公司人员招聘以公开征求为原则，经发现承办人员有徇私舞弊、或接受应征人员的不正当利益者，承办人员及应征人员一律予以辞退。面试主管对应聘人员进行复试，并将面试意见填写在《人事基本资料》及《面试综合考评表》上，招聘专员根据面试主管的面试结果，对于重要岗位职员需呈报总经理复试；对生产一线员工，部门主管复试合格即可录用。员工经批准录用后，未按通知的时间办理报到手续者，视为拒绝受雇，公司取消其录用资格，由候补人员依序递补或另行招聘。新录用人员办理报到手续。报到须提供以下资料：a:身份证（COPY件）b:毕业证（最高学历毕业证原件）c:体检表（最近半年县级以上医院体检表）d：相片3张十、人员办理报到手续时，人事专员应发给新员工“识别卡”、“考勤卡”、就餐证、《员工手册》，新员工凭人事开出的识别卡、考勤卡到具体的用人部门报到上班。备注：识别卡一年只能更换一次，超过后办一张识别卡按10元扣取工本费。第二节：新进人员试用制度一、所有新进员工应当按岗位要求依《新进员工培训计划表》进行新进员工的培训，储干应依据培训路径和周期进行培训。凡作业员和应届生一般培训期试用1个月,其他人员一般培训试用期为3个月（各方面表现良好的由各个部门可根据具体情况提出申请经上级主管批准后可提前转正），二、因特殊情况需延长试用期的，由部门提出申请填写《人员试用延长申请单》经主管确定是否需要延长试用，但试用期总计不得超过6个月，6个月试用不合格将予以辞退。三、新进人员报到后的第一星期为试用期的见习期，对该员工实施入厂教育和岗前培训，经所属部门主管确认不适合者不予雇用。四、新进员工在入厂后应与公司签订《劳动合同》。第三节员工转正制度一、新进人员培训试用期满后，人力资源部应提前一周下放人员转正通知单到各个部门，各个部门接到通知后依实际情况结合《新进员工培训计划表》及要求的相关内容资料进行综合考评，并要求申请转正人员填写《试用期员工考核表》（试用期满的人员要认真、如实的填写并经部门审核通过后），报人力资源部；再由人力资源部统一上报总经理．作业员由本部门主管批准后即可生效，间接人员由总经理或副总经理批准后生效。二、试用通过后的人员向总务申领厂服，总务根据转正申请发放相应的厂服并给以登记。三、劳动合同期限作业员是2年，间接人员是3年，储干是5年，如个别人员的合同期限有其它的规定，双方可协商。四、在合同期内，员工如有特殊原因须离职者，必须经公司同意后方可办理离职手续。合同期满，如员工不愿续约须于期满前1个月以书面形式向公司提出，否则视同员工自愿续约。同时，公司将在合同期满前1个月，根据综合考评确定员工是否续签合同，并将结果通知员工。第四节员工异动管理制度本公司各部门将根据各部门的实际情况，对部门内部因工作的实际需要做出合理的岗位调整。一、异动包括部门之间的及本部门内部不同岗位之间的调动管理.异动分为间接员工异动和作业员异动。二、间接员工异动：本公司所有间接员工异动时应首先填写《人员异动通知单》通知单位相关主管，且经总经理审批后再做调动。否则给予相关部门主管警告一次处理。三、作业员异动：凡是本部门有任何作业员从一个班组调到另一个班组或从一个部门调到另一个部门，相关部门只须填写《员工组织变更知会单》通知人力资源部，人力资源部收到后在人力资源管理系统中必须进行组织的变更处理；按人力资源管理系统的要求进行。四、凡涉及异动人员的薪资的，本部门主管应在异动经批准后的7天工作日内申请《薪资核定表》，以便财务做出相应调整。五、《人员异动通知单》经总经理批准后交回人力资源部归档。六、异动人员的调任试用期依岗位的不同为1-3个月。对于升职或调职的员工应在调任试用期结束时进行相关的考核（即〈员工升职问卷调查表〉）。第五节员工离职管理制度公司员工离职分为主动离职和被动离职两类，主动离职指由员工自行，提出申请离职，被动离职包括解除劳动合同和开除。一、员工主动要求离职时，必须提前提出（作业员提前15-30天,职员级及以上人员提前1个月,特殊岗位须提前2个月（公司与之协商），具体见合同）并且填写相应的离职申请表。二、员工被动离职，是指有严重违反公司有关规定并由员工所属部门主管提出辞退申请者，经人力资源部沟通调查了解，总经理或副总经理批准后，由人事分发《辞职申请单》给当事人，通知员工于指定的离职日期办妥移交手续。对于开除的员工，人事应及时为其办理离厂手续。三、离职申请表批准后，员工必须办理相应的工作交接，工作交接不清不得办理离职手续、未经批准不得离职，擅自离职者其未到职天数按旷工处理。四、人事依离职申请表内容确定交接状况及相关手续办理情况完后，方可办理离职手续。并给予结清工资（应在员工提出离职30天内）。五、员工离职的审批规定：1、作业员离职时，经部门及人力资源部批准后，即可办理相关离职手续。2、对于职员级及以上人员离职时，除经部门审批，须报总经理批准后，方可办理相关离职手续。第六节员工复职管理。为完善公司招聘程序，规范员工行为，特制定本规定。复职是指员工原先在公司工作，因个人原因离开公司一段时间后重新参与公司的岗位竞聘且被录用。一、复职人员必须符合以下条件才能复职；1、必须是按公司离职管理规定办理离职，即按正常手续办理离职交接手续；2、离职前在公司行为良好,不曾被公司处于小过以上处分；3、离职前已在公司工作半年以上；4、被公司职退、解雇、开除的人员不得办理复职；二、复职人员仅能复职一次,超过一次即不再录用；违反国家有关法律法规不得复职；复职人员视同新员工一样重新办理入职手续,一切福利待遇同新员工入职所享受的待遇一样。三、人力资源部对复职人的基本条件审核.(副)总经理进行审批.再由人力资源部进行初试，然后需求部门进行复试,通过之后由人力资源部对符合录用条件的复职人员办理复职手续.第三章劳动合同一、劳动合同是指为维护劳资双方权益，明确劳资双方的权力和义务，经双方协商一致同意后，劳资双方签订的具有法律效力，并确定其雇佣关系的书面协议。二、劳动合同的内容(合同的期限、工作岗位职责和待遇)由合同双方协商确定。三、员工入职后必须签订劳动合同，以确定其劳资关系，劳动合同包括试用期。四、劳动合同的订立、履行、变更、终止，依《劳动法》和《福建省劳动合同管理条例》的规定执行。五、合同双方协商一致可以解除劳动合同。六、员工恶意违规(如旷工、严重违反公司规章制度等)造成被开除的事实，公司除予以开除外，并追究其恶意违反劳动合同的违约责任，扣其违约金，并追究其违约责任。七、公司员工有违反《员工手册》，情况恶劣者，公司除予以开除外，还将根据造成损失程度和责任大小追究员工赔偿责任，并有权诉诸法律以追究其法律责任。八、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，对于职员级应提前三十日以书面形式通知员工，对于作业员应提前三十天以书面形式通知员工.1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及不能从事公司另行安排的工作的。2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法执行，经劳资双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、公司亏损或业务紧缩时九、合同期未满，员工提出辞职的，需按规定程序批准。十、劳动合同双方的单方违反劳动合同或拒不履行合同规定时，其任何一方均有权依法诉请仲裁机构或司法机关处理。十一、劳动合同期满，如员工(受雇方)不愿续约，应于合同期满前一个月提前书面通知公司(雇方)，如未提前书面通知，视同受雇方自愿续约，合同继续生效至新劳动合同签订为止。同时，公司方还对员工进行综合考评，根据考核结果决定是员工否续签劳动合同，并将结果知会当事人。第四章员工作息及考勤制度第一节员工作息时间规定：1、正常白班第一次打卡：06：30－07：30第二次打卡：11：30－12：00第三次打卡：13：00－13：30第四次打卡：17：30－18：00(中间休息2小时)备注：以上对象是办公室人员，仓库主管及文员，品管主管及文员，品保，品检组长，装配厂科长、厂长及文员，注塑厂厂长及文员。2、正常白班（加班人员）第一次打卡：06：30－07：30第二次打卡：11：30－12：00第三次打卡：13：00－13：30第四次打卡：17：30－18：00第五次打卡：18：00－18：30注意两者之间须相差10分钟，否则按异常处理,第六次打卡：下班注意：正常白班（计加班费）则星期六、星期天有上班的，应正常打卡，否则按考勤管理进行，对象是现场作业人员、日薪人员、现场领班、组长人员，有要求现场科长必须与现场一样上班的人员。备注：以上人员不用两班倒，对象是装配厂现场全体人员及领班，注塑厂不用两班倒的间接人员及班组长，仓管员，品检人员,物料员。3、白班两班倒备注：两班倒人员凡是上班必须打卡，而且按规定，否则按考勤管理作异常处理。第一次：06：30－07：30（当天）备注：两班倒人员凡是上班必须打卡，而且按规定，否则按考勤管理作异常处理。第二次：19：30－20：00（当天）4、夜班两班倒第一次：18：30－19：30（当天）第二次：07：30－08：00（第二天）5、三班倒早班：第一次打卡：06：30－07：00第二次打卡：15：00－15：30中班：第一次打卡：14：30－15：00第二次打卡：23：00－23：30夜班：第一次打卡：22：30－23：00第二次打卡：07：00－07：30第二节员工上、下班打卡规定1、公司上、下班通过刷卡进行考勤管理，将考勤卡接近打卡机、当发出“笛”的一声时，表示考勤时间已记入,每次刷卡仅限刷一下,否则将出现考勤异常,由此带来的后果自行承担.2、上、下班不得无故不打卡或忘记打卡，不得让他人代打卡，每月忘记打卡不得超过1次（含），超过1次记警告1次处分。忘带卡以漏刷卡论处。迟到故意不刷卡，当班以旷工处理。3、如有打卡异常则规定超过1次记警告一次进行处理.(打卡异常主要指员工有正常上班,但是未按公司要求的时间段进行刷卡)4、因公外出未能打卡，必须于次日填写《未刷卡事由申请单》经主管确认后报人事才有效。5、因特殊原因(如:停电)不能使用刷卡设备时，上班人员须至守卫室进行签卡。6、员工不准同时打上、下班卡，非特殊情况外,违者给予警告一次处分。7、员工因考勤卡丢失而无法打卡时，应及时填写《未刷卡事由申报表》并向人事申请补办考勤卡，收取考勤卡工本费20元。8、发现有代打卡者现象的：代打卡者被打卡者,第一、二次给予记大过1次，第三次按开除论处！直接主管的当月考核扣2分/次！值勤保安发现未上报者记小过1次论处。9、放假期间的值班人员，上下班仍须按平常刷卡，依刷卡记录计值班补贴。10、星期六、天值班人员在值班期间到保安处签到。第三节迟到与早退处理1:按规定的出勤时间推后10分钟或提前10分钟(含)上,下班则被视为迟到或早退处理;每迟到或早退一次记警告1次。2:按规定的出勤时间推后超过10分钟或提前超过10分钟上,下班,则当作旷工处理,旷工按0.5小时进行累计,0.5小时之内包括0.5小时都按0.5小时旷工处理,连续超过三天的旷工则解雇处理.四、旷工管理规定1、无正当理由一次迟到/早退10分钟以上者，均以按旷工论处.2、未经请假或休假，或经请假但未有批准而擅自不到职者，以旷工论处。3、经提出离职申请未有批准而擅自不到职者，以旷工论处。4、员工不得委托他(她)人或主管代为请假，因疾病或不可抗力等特殊情况除外,(但均应在当日上班前报人事处备案)，否则以旷工论处。5、假期已满未及时销假或续假者，以旷工论处。6、经发现以虚假理由或提供伪造证明骗取主管准假或续假者,其假期以旷工论处.7、发现员打上班卡后、离岗或回宿舍者，记小过一次，当班按旷工处理。超过三次按自动离职处理。8、旷工连续达三天以上者（含），按自动离职处理，自动离职者除按旷工处理（实际未出勤天数）外，还应以违约论处。9、旷工小时计数公式为：3*本薪(作业员指能手级别)/24.5天/8小时(0.5小时为1小时的一半)10、旷工的扣罚标准=迟到或早退次数+旷工的小时数+全勤奖第四节请、休假和销假规定第一条员工无正当理由不得无故缺席或请假，因事请假需填写《请假单》及(或)提供相关证明资料，按规定的请假程序、审批权限经批准后，并报人事单位备案，才予以准假。第二条员工请假时应报应经批准，批假主管应根据工作需要酌情不予给假、缩短假期或另延期请假。第三条请假类别(员工请假在4小时之内的按4小时计，超过4小时的按1天计，4小时要按4小时计，请假不可以间断请，如果请假之间有休息日的也算请假处理;本公司假期类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日、带薪假共八类。)第四条除公司法定假外，其它假别须填写《工作交接清单》经相关主管审批。事假：1、事假每次原则最长予以批假3天(含)，年累计不超过12天(含)，超过时原则上一般不再审批。特殊情况须由权责副总审批方可生效.2、员工（间接人员）请事假，须觅妥其职务代理人，填写《请假卡》及《工作交接清单》，执行规定的请假程序并经批准后，方可离厂，否则以旷工论处。二、病假：1、员工请病假也需填写《请假卡》(紧急事故、急病的特殊情况除外)，事先未经请假批准者，须于次日或病愈上班当日予以补办，并提供相关医院病历证明。2、病假假期参照员工的病情及医嘱酌情审批，原则上最长以半年为限。3、经公司总经理或分管副总批准的特准病假以半年为限，若其假期延至次年时，应合并计算。逾期未愈者，公司予以协商处理。三、工伤假：1、员工执行职务(包括职业灾害)而造成致残、伤害或疾病，凭县级以上医院病历证明，申请工伤假。2、员工执行职务时所发生的危险致使伤病而不能工作者，其工伤假以半年为限，若其假期延至次年时，应合并计算。3、员工在工作中造成工伤的，不论其伤势轻重，现场主管均应上报本部门经理和人力资源部，填写《工伤报告》，以及时核查其导致原因并采取有效的预防措施。4、员工因故意违反明确规定的安全操作程序、违法行为或与执行职务无关的行为而受伤者，不得申请工伤病假。四、婚假：1、员工在本公司被正式录用并签订劳动合同后，可凭结婚证明申请婚假。3、员工请婚假时，须于一个星期前提出申请。并办理请假手续及工作安排。4、晚婚者(男25周岁以上(含)、女23周岁以上(含))，婚假为12天。未达晚婚年龄者，婚假为7天。五、丧假：员工之父母、配偶或子女丧之，给丧假3天，其它直系亲属2天，死者属外地区户籍者另加上往返途时间。六、产假：1、员工在本公司服务者，凭准生证申请产假，2、女性员工产假为3个月，另加上往返途时间(本省南安以外的往返时间按2天计，外省按火车实际往返时间计)。3、凡在本公司服务期间，违反计划生育政策的员工，一律开除处理，并取消原相关待遇。七、法定假日：1、公司全体同仁每年均可享受以下政府规定的法定有薪节假日。a、元月一日(元旦)一天b、三八妇女节半天（妇女放假）c、清明节一天d、五.一国际劳动节一天e、端午节一天f、中秋节一天g、十月一日国庆节三天h、农历正月初一、初二、初三三天i、其它由《劳动法》规定的休假日（备注:法定假期间视生产情况安排人员值班）以上休假日，如因工作、生产需要加班，另行安排。八、带薪休假：带薪休假：服务满年数1年2年3年以上休假（天）71215 1、带薪休假计算方法：员工按合同日起，凡服务满以上年数将享受以上相应的有薪假。年休假最多只能分三次休完,不能转到下年度,没休完的年休假可按相应的金额的3倍折算发放。第五条试用期内员工除享有病假、工伤假和法定节假日外，不享有其它假类。第六条公司员工给假期限（带薪休假除外）的计算均自每年一月一日至十二月三十一日为止。第七条请假程序和审批规定：一、请假人员到部门文员处领取请假卡→填写请假事由→工作交接→代理人签名→部门主管审核→[(副)总经理批准]→到人事处开外出单→将请假卡交回文员处（请假超过三天以上(含)、作业人员应由部门经理批准；请假低于三天，作业人员由部门科长级批准，职员请假超过三天则应由副总经理或总经理批准；低于三天由部门经理或科长级批准有效）二、非紧急特殊情况以外，任何人员在请假时都必须是本人当面进行书面报请，并与职务代理人进行工作交接，并填写《工作交接清单》给予确认。部门主管或经理(副理、助理)请假时安排好职务代理人直接向总经理或副总经理请假。注：职务代理人工作要求：员工（指所有的间接人员。下同）请假时，请假人必须把请假期间应做工作内容的每一项填写在《工作转交清单》。职务代理人对每项工作的进展情况及完成要求仔细询问请假人，之后签字。签字之后相关的职责与责任在请假人请假期间（如不能如期回岗，则应请示上级主管具体做出安排）全部由职务代理人负责。请假人回岗之后，职务代理人必须填写好《工作转交清单》的完成情况及新的工作事项返回请假人，相应的职责和责任返回请假人。另：员工因离职时，在与新来接管人员也要填写《工作转交清单》，做为离职手续的一个内容！要求各部门应建立专门的档案袋进行统一归案。三、各级主管不得越权批假。越权批准各种假类的，对其责任主管记大过1次，其审批的假类均为无薪假。同时，各级主管必须根据各自部门的实际工作审批各类请假，不得随意批假。违者造成工作不能按时完成或另需增加人员，追究相应主管责任，记大过1次处分。四、任何假类的假期已满须申请续假时，续假人须以电话、电报等方式向部门主管及人事报备申请，待续假批准后，应于假满后凭相关证明销假，(以虚假理由骗取续假者，一律以旷工处理)。第八条销假规定：一、事假、法定节假日、带薪休假不必进行销假。二、所有人员假后返回时，都须先到人事单位办理销假手续后，再到所属部门报到。三、病假、工伤假销假：应持有病历、购药发票、医院证明进行销假。四、产假销假：应持有出生证、或独生子女证等证件进行销假。五、婚假销假：应持有结婚证进行销假。六、丧假销假：应持有医院或殡葬部门证明及能证明本人与丧者关系的证明进行销假。七、其它特殊假类销假：应持有有权审批的主管批准的证明进行销假。第九条超假规定及处理：一、假期结束返回未及时销假，以旷工论处。二、假期已满未续假者、或虽有续假但未得予批准而擅自不到职者，以旷工论处。第五章奖惩管理规定第一节奖惩原则第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。第二条对员工的奖惩，应以事实为依据，以合理为宗旨，惩罚与教育相结合，物质奖励与精神激励相统一。1、各单位记录奖惩事项必须以客观事实为依据；2、负责审核的各级主管、人事单位或专案人员必须以认真负责、公平的态度审核查处，严格执行各项奖惩规则。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条公司人力资源科对本制度的贯彻实施负总责，其他各级单位配合实施。第五条本制度同样适用于未注明奖惩条款的其他各项规章制度。第二节奖惩的执行第六条奖惩执行程序一、各种奖惩由直接主管依奖惩尺度，用《奖惩申报单》的方式提报，经部门经理、权责主管审批，交至人力资源科。1、提报惩罚的，提报人应与当事人会谈，阐明惩罚原因、进行相应教育。2、屡次违反同样规定，或不服从教育，或当事人故意的，或违反规定事实清楚而不服从教育，或情节严重的，提报部门可以根据《奖惩细则》相应条款加重处罚尺度直至开除。触犯法律的，公司将依法追究其法律责任。3、提报审批权限：小功、小过以下的个人奖惩，由部门主管（厂长/经理级）审批小功（含）、小过（含）及以上和集体的奖惩，由本部门最高主管核准，并报总经理或分管副总批准。4、对于发现并纠正他人工作失误，因此避免损失的员工，可酌情给予奖励；同时应追查失误者并提报追究其责任。二、人事将于每月初公布一次奖惩。三、奖惩资料由人力资源部建档存查。财务科根据人力资源科公告，将奖惩录入薪资系统，在当月工资中给予加减。第七条奖惩的种类及金额一、奖励及惩罚种类奖励种类：通报表扬、嘉奖、小功、大功、优秀员工、提案改善奖等。惩罚种类：通报批评、警告、小过、大过、停职、开除。二、奖罚金额/措施奖励种类奖励金额/措施惩罚种类惩罚金额/措施通报表扬公告通报批评公告嘉奖作业员：绩效分1分/次警告作业员：绩效分1分/次记小功作业员：绩效分3分/次记小过作业员：绩效分3分/次记大功作业员：绩效分9分/次记大过作业员：绩效分9分/次优秀员工按专项规定停职按合同规定提案改善奖按专项规定开除开除出厂，追究违约责任/公告注：1、上述奖罚金额均以一次为单位；2、上述奖罚金额在员工当月奖金中加给或扣除；第八条员工年终功过抵消程序一、年终功过相抵后，嘉奖1次先与警告1次抵消，记小功1次先与记小过1次抵消，记大功1次先与记大过1次抵消。二、以上相抵后，嘉奖3次等于小功1次，小功3次等于大功1次，警告3次等于小过1次，小过3次等于大过1次。三、年终累计大功3次，加发一个月本薪；累计大过3次，予以停职。第三节奖励细则的制订、生效与修改第九条奖惩细则的制订与修改奖惩细则由人力资源部统一制订、修订。二、各部门不得擅自更改奖惩程度、不得自行制定与公司奖惩细则相冲突的奖惩规定。部门管理上有需要更改或进一步明确的，可提出修改意见，交人力资源科评估、修订。第十条奖惩细则的生效公司所有奖惩细则制订后须经总经理审定通过后予以颁布实施。第六章后勤管理第一节人员进出管理一、公司员工进厂一律穿厂服（新进人员除外）、佩戴识别卡，否则不得入厂。识别卡不得放在口袋或拿在手上.穿拖鞋或背心者不予放行.所有人员上班打卡都必须从守卫门进入,打完上班卡后均不得外出办私事。[识别卡丢失如属人为损坏，应及时到人事处补办及交纳工本费10元(从工资中扣取)；如属自然损坏经主管确认之后持旧卡到人事更换，补办识别卡；凡补办识别卡都须提供照片1张]二、上班时间外出，请假或离职人员外出，凭人事开具的《人员外出单》外出，并将《人员外出单》交给值班保安；因公外出，凭经部门最高主管审批或权责副总或职务代理人的《人员外出单》外出,派车人员或随车人员必须开具《人员外出单》，保安方可放行。三、保安人员对来宾应热情、礼貌，主动询问其来访事宜，并尽快联络被访人员，予以放行.四、来访宾客未经书面许可或未有部门主管陪同，不得自行到车间参观(除外来维修，送材料、设备人员外)，保安人员及生产干部发现后必须立即予以劝阻并婉言劝请其离开车间。五、保安负责人须于每周一上午将《人员外出单》、派车单、人员进出登记表上交给人事予以查核。六、发现在上班期间没穿工作服、厂牌（经总经理批准的除外）或带厂牌不规范的、有穿拖鞋的(或穿凉鞋与穿拖鞋方式一样)，保安人员有权给予警告：每发现一次记警告一次。直接主管连带记警告一次！保安工作不认真造成部分人未穿工作服进入厂内人则每发现一次保安记警告一次处理！第二节物品进出管理一、物品外携必须开具《物品放行单》，单据必须填写清楚，审核完整后保安方可放行。填写不清楚、审批不完整的保安将给予退回，并不给予放行。审批人员不在时应有经理级及以上人员代签（模具放行除外），并及时补签。1、公司固定资产、成品放行及废品销售必须有仓储主管签字后方可放行；2、半成品、原材料等（除成品外）所有外出由仓库操作，需求部门申请交由仓库仓管员提出经仓管主管签字后方可放行（没有仓库主管审核不得放行，除非有刘总、邓工或其代理人才可以）；3、模具的外发由部门提出经部门经理确认后方可放行，部门经理不在时，由其代理人代签先放行后及时补签。4、部门携带办公用品如电脑等物品外出办事,须开出《物品放行单》并经部门经理级或以上签字才可放行。5、所有随车物品放行须有仓库主管签批的放行单方可放行。二、公司保安人员须仔细核对出厂人员携带物品与《物品外携放行单》注明的携带物品明细。发现携带物品与《物品外携放行单》注明货物不相符时，一律暂扣，待核实清楚后再放行。三、员工进出工厂如有携带背包、袋子等可装载物品的私人工具应主动出示，并接受值班保安检查。四、所有员工进入厂区，严禁携带危险物品，否则保安有权拒绝其进入厂区。五、司机载货回厂时必须先进仓库入库，由仓库通知相关部部门领货、卸货，如仓库没上班时，须马上卸货的由保安协助司机卸货，不能卸货由司机将车开进仓库周转区内，不得露天放置。第三节宿舍管理第一条：宿舍入住及退宿家庭户口所在地距离公司5公里范围内的，一般不予安排公司住房，特殊情况可申请，但需总经理批准。新进人员到人力资源部总务办理入住手续，凭《新进员工宿舍安排单》到宿舍保安处报到，由保安带领到宿舍。根据宿舍和公司人员情况作以下宿舍安排配置：（除床和床垫按人员数量配置外，空调、电视、热水器、衣柜（专员和作业员宿舍配置床头柜）配置相同）1）经理（副经理）级以上人员：1人/间。2）科长（副科长）级：2人/间。3）项目工程师/设计师/CNC编程/模具组长：2人/间4）助理工程师/助理设计师/QE工程师/采购工程师/工艺工程师/(经理或科长)助理/业务代表/主办会计/领班/组长/技术员/项目专员：3人/间。5）其他专员/助理/储干/模具普师/车床工/磨床工：6人/间。6）作业员：6人/间。宿舍已有住人但未住满的，宿舍管理人员可以再合理安排人员入住，已入住人员若不配合安排的，宿舍管理人员有权取消其住宿资格。离职人员办理退宿须提前一天将自己的物品（被子、洗涮用品除外）放置在保安指定的地点，离职当天则将余下被子和洗涮用品等带走，保安根据离职人员开具的《员工入住／退宿申请》单检查行李，无异常后放行。第二条：宿舍费用、补贴1、住公司宿舍及公司所租宿舍的，不享有住房补贴，除宿舍每月产生的水、电费同宿舍成员分摊外，还收取住房费用如下：1）总经理/副总经理级：收费标准为150元/人；（每人每月收取，以下同）。2）经理级：收费标准为120元/人；3）（副）科长/项目工程师/设计师/CNC编程/模具组长：收费标准为60元/人；4）助理工程师/助理设计师/QE工程师/采购工程师/工艺工程师/(经理或科长)助理/业务代表/主办会计/领班/组长/技术员/项目专员：收费标准为40元/人；5）其他专员/助理/储干/模具普师/车床工/磨床工：收费标准为30元/人；6）作业员：收费标准为20元/人；2、外住人员住房补贴：1）总经理/副总经理级：补贴标准为150元/人；（每人每月补贴，以下同）。2）经理级：补贴标准为120元/人；3）（副）科长/项目工程师/设计师/CNC编程/模具组长：补贴标准为60元/人；4）助理工程师/助理设计师/QE工程师/采购工程师/工艺工程师/(经理或科长)助理/业务代表/主办会计/领班/组长/技术员/项目专员：补贴标准为40元/人；5）其他专员/助理/储干/模具普师/车床工/磨床工：补贴标准为30元/人；6）作业员：补贴标准为20元/人；3、外住全月/半月补贴时限：每月18号之前（包括18号）入住的，收取一个月住房费用，18号之后入住的，收取半个月住房费用。5、18日前搬回公司住宿者，当月的住房补贴取消。第三条：安全管理规定1、员工宿舍每人分配一把钥匙，不允许私自配制钥匙。离职后必须将钥匙上交人力资源科。2、上班后保安对宿舍进行检查忘记上锁的宿舍锁上，对于留有人员的宿舍可不上锁，但必须如实登记在宿人员，对于上班时间回宿舍的人员，值班门卫须同部门负责人核实，登记后方可放入。保安不得将钥匙交给他人代为开门（宿舍检查工作人员除外）。3、室内严禁存放或使用汽油、酒精、爆竹等危险违禁物品，严禁在床上点蜡烛，不准使用明火炉具。禁止私接电线，禁止在室内使用电炉、发热电器、电热棒等大功率的电器，否则将予以没收并对责任人处以警告至大过以上的处分。4、严禁在宿舍内私藏管制刀具、金属类利器等危险物品，一经发现一律没收，并处以小过至大过以上的处分，并取消住宿资格。5、若发现公共设施损坏或存在安全隐患，应及时报知值班门卫进行处理。6、通往天台的楼梯门平时应上锁，禁止到天台上玩耍。7、禁止攀越或站、坐阳台护栏，以防坠楼事件发生。8、禁止向楼下扔东西或泼水，禁止在阳台护栏上摆放花盆、鞋子等物品，以防砸伤楼下行人或破坏环境卫生。第四条：纪律管理规定1、出入生活区，需正确佩戴厂牌，不戴厂牌者不得进入（常住家属须佩戴家属卡）。2、严禁冒用他人厂牌进入宿舍，若违犯，把厂牌借给他人者，处予大过一次/次。3、外来访客人员，在保安处出示身份证或其它有效证件登记及被访人签字后，由保安发佩来宾卡，再进入宿舍；未出未身份证或其它有效证件未没有被访人接待的，禁止进入宿舍区。来访人借宿期间产生的费用均由被访人承担。4、宿舍会客实行来宾来访登记制度，未经总务批准的并非本楼住宿的人员不得留宿，06：30前和22：30后，禁止探访。5、新进人员严格按人力资源部的安排入住，任何人不得私自调床位，不配合住宿者将取消住宿权利。6、晚上下班后冬季22：30、夏季23：00员工必须归宿。但晚上23：30必须关灯，超过该时间，保安可以强制关闭电视机和电灯电源（特殊情况除外，如加班）。7、男女员工逗留异性宿舍时应经本宿舍舍长同意，但不得超过22：00，否则给予警告一次；严禁男女员工非法混住。8、自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内或在走廊上有大声喧哗和扰乱他人休息的行为。9、严禁在宿舍赌博、酗酒滋事、斗殴或在宿舍内从事其他违法犯罪活动,否则将取消其住宿资格。10、不得在墙壁、柜子、门窗上随意张贴字画或乱挂物品，不得损坏公共设施和他人物品，宿舍公物属人为损坏修理费用责任，房间内所有人为损坏的公共用具均由当事人负担修理费用，无法追究责任的由该宿舍全体成员分摊（如：门窗、桌椅、柜子、灯具等）。11、严禁长明灯长流水，养成自觉节约用电、用水的好习惯。12、宿舍内的公用设施必须规范使用和爱护，若有损坏，应及时到宿舍保安处填写《后勤设备维修卡》报修，费用由宿舍成员分摊；若是人为损坏，则由责任人按同品牌同质量照价赔偿或负责维修。13、宿舍内如有发现偷盗他人财物行为者给予开除处理。同时对于情节严重的将移送公安机关！14、对违纪严重或经多次劝告仍不服从宿舍纪律者，将取消其住宿的权利！15、离职或离宿人员必须在人力资源科办理离职或离宿手续后，持《员工外住/离职申请单》在保安监督下清点物品后当天搬离宿舍。16、宿舍管理人员应及时提醒新进员工或办理退房人员，对照《宿舍设备管理卡》办理入住或退宿，确认无误后在《宿舍设备管理卡》上相应栏目签名，现时现场核对水、电表底度，并签名确认，方可办理入住或退房手续。第五条：文明卫生管理规定1、各宿舍实行舍长安排、舍员轮流值日负责制，共同做好本宿舍的卫生工作。舍长由总务指派，各宿舍的卫生值日人员必须及时将垃圾倒在相应楼层指定的公共垃圾