2023年人力资源管理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题(一)

2023年《人力资源管理法律基础》

模拟试题（一）

一、推断分析题（每题1分，共10分）

1.法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。

2.行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。

3.凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。

4、对格式条款的理解发生争议，应当依据通常理解予以说明。对格式条款有两种以上说明

的，应当作出不利于供应格式条款一方的说明。

5.会计从业资格证书自失效之日起2年内不得重新申请取得会计从业资格证书。

6、劳动合同约定的劳动酬劳低于集体合同规定的，应按集体合同执行。

7.涉外案件由中级人民法院管辖。

8.外商投资企业，有中国法人也有外国法人。

9.劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。

10.劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。

二、单项选择题（每题1分，共16分）

1.制定部门规章的国家机关是（）。

A.全国人大B.全国人大常委会

C.国务院D.国务院各部委

2.行政主体包括（）。

A.法律、法规授权组织B.行政相对人

C.受行政机关托付的组织D.事业单位

3.保管合同行为属于（

A.单方民事法律行为B.要式民事行为

C.诺成性民事法律行为D.实践性民事法律行为

4.合同法适用于（）。

A.融资租赁合同B.收养合同

C.离婚合同D.监护合同

5.受《合同法》爱护的合同行为是（）。

A.收养协议B.租赁合同

C.婚姻合同D.集体劳动合同

6.有限责任公司董事会的成员最多为（）。

A.3人B.9人

C.13人D.19人

7.劳动者在同一用人单位连续工作满肯定时间的，当事人双方同意续延合同的，假如

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里所说的肯定

时间是指（）。

A.3年B.5年

C.10年D.30年

8.依据法律规定，执业药师注册的有效期为（）«

A.1年B.2年

C.3年D.4年

9.《仲裁法》适用于（）»

A.合同争议B.行政争议

C.继承争议D.劳动争议

10.当法律条文的字面含义广于立法原义时，作出比字面含义为狭的说明，是

（）o

A.字面说明B.限制说明

C.扩充说明D.历史说明

11.行政立法行为属于（

A.抽象行政行为B.双方行政行为

C.行政司法行为D.自由裁量行政行为

12.取得高级中学老师资格，应当具备（）»

A.中学以上学历B.高校专科以上学历

C.高校本科以上学历D.探讨生以上学历

13.依据公司间管辖关系的不同，公司可以包括（）。

A.有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司

B.总公司和分公司

C.母公司和子公司

D.人合公司和资合公司

14.当事人对地方人民法院第一审民事诉讼的裁定不服的，其上诉期限为（）

天。

A.5B.10

C.20D.50

15.可以实施行政立法行为的主体是（）。

A.黄山市人民政府B.深圳市人民政府

C.上海市公安局D.北京市劳动局

16.李某是某合伙企业的新合伙人,李某对入伙前合伙企业的债务（

A.不担当任何责任B.不担当过错责任

C.担当连带责任D.只担当小部分责任

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.划分法律部门的标准包括（

A.法律调整的社会关系B.法律调整的范围

C.法律的渊源D.法律调整的方法

E.法律的效力

2.行政行为成立便对相对人和行政主体产生(）等效力。

A.确定力B.行政力

C.公定力D.拘束力

E.执行力

3.下列行为中属意思表示不真实的是（

A.张某租房开赌场

B.李某不慎买了一种假药

C.钱某以5万元卖给蒋某一幅齐百石的画

D.王某在孩子病危时向赵某借了10000元,年利率500%

E.石某受胁迫将100立方的木材赠与林某

4.甲乙双方签订了买卖合同，在合同履行过程中，发觉该合同履行费用的负担问题约

定不明确。在这种状况下，可供甲乙双方选择的履行规则有（

A.双方补充协议B.按交易习惯确定

C.由履行义务一方负担D.按合同有关条款确定

E.由第三人负担

5.依据《劳动合同法》的规定,下列哪些内容是劳动合同应当具备的条款（

A、劳动酬劳和劳动爱护B、劳动合同期限和社会保险

C、工作时间和休息休假D、劳动条件和职业危害防护

E、工作内容和工作地点

6.依据标准不同,合同有很多种类，依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定:

劳动合同可以分为（）。

A、短期劳动合同B、固定期限劳动合同

C、长期劳动合同D、无固定期限劳动合同

E、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同

7.依照我国《公司法》规定，股份有限公司设立可以实行的方式有（

A.国家授权投资的机构单独投资设立B.募集设立

C.定向设立D.发起设立

E.国家授权的部门单独投资设立

8.甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。依据设定的状况,

下列表述符合法律规定的是（）。

A.因甲用暴力手段强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

B.因甲未依据劳动合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D.甲没有依据约定供应劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

E.试用期之后，乙也可以随时通知甲解除合同

9.下列情形下，注册建筑师管理委员会可以收回注册建筑师证书：（）。

A.每年业务量未达到规定的指标

B.自行停止注册建筑师业务满2年

C.完全丢失民事行为实力

D.受刑事惩罚

E.因在建筑设计中犯有错误，受到行政惩罚

10.不能进行民事仲裁的纠纷包括（）。

A.居间合同纠纷B.继承纠纷

C.融资租赁纠纷D.婚姻纠纷

E.劳动纠纷

四、名词说明（每题2分，共10分）

1.民事法律行为

2.违约责任

3.劳务派遣

4.公司

5.社会保险

五、简答题（每题4分，共20分）

1.仲裁委员会的条件

2.合同解除的法定条件

3.法律关系的三要素

4.代理的概念和特征

5.当然退伙的缘由

六、论述题（8分）

合同法的基本原则

七、案例分析题（每题8分，共16分）

1.某公司确定招收一批职工，事先起草了劳动合同，强迫应聘者签字。合同中的内容

包括：（1）婚丧假期间不支付工资；（2）每月延长工作时间不得超过40小时；（3）职工一

方要求提前解除合同须60天以前通知公司；（4）在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合

同；（5）连续工作1年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

请问：某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律？为什么？

2.1996年5月5日，某水泥厂向某玻璃厂借款50万元人民币，双方经过协商，签订

了借款合同。同时作为某省百强企业的某油漆厂同意作为某水泥厂的保证人担当全部债务的

履行，并且某油漆厂还在合同的保证人栏内签字盖章。依据借款合同的约定，水泥厂的还款

期限为1997年12月31日，后来，因为某水泥厂的水泥销路不好，资金困难，没有实力还

款，某玻璃厂遂于1998年8月3日以某水泥厂和某油漆厂为被告向法院起诉，并要求某油

漆厂担当保证责任。

问题：

（1）油漆厂可否作借款合同的保证人？担保全部债务的履行是否妥当？请说出法律依

据。

（2）某油漆厂如可以作为借款合同的保证人，实行什么保证方式？法律依据是什么？

（3）某油漆厂是否应担当保证责任？法律依据是什么？

2023年《人力资源管理法律基础》

模拟试题（一）参考答案

一、推断分析题（io分）

i.x,将“权力和法律责任”改为（权利和义务）。

2.X,将“可以”改为（不行以）。

3.X,将“都”改为（不肯定）或去“都”。

4.Vo

5.加

6.-Jo

7.X,（重大涉外案件才由中级人民法院管辖）

8.X,（没有外国法人）。

9.X。约定试用期不得超过2个月。

10.X。劳动者在一个用人单位累计工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。

二、单项选择题（16分）

1.D2.A3.D4.A5.B6.C7.C8.C

9.A10.B11.A12.C13.B14.B15.B16.C

三、多项选择题（20分）

1.AD2.ACDE3.BDE4.ABCD5.ABCDE

6.BDE7.BD8.ABCD9.BCDE10.BDE

四、名词说明（10分）

1.民事法律行为

民事法律行为是指公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务（1分）的

合法行为。（1分）

2.违约责任

违约责任是指合同当事人因违反合同义务（1分）所担当的法律后果（1分）

3.劳务派遣

是指劳务派遣单位通过协议（1分）将劳动者派遣至用工单位运用的活动。（1分）

4.公司

公司是指依据公司法（1分）设立的以营利为目的的法人组织。（1分）

5.社会保险

社会保险是指国家通过立法确立的，（1分）对于因丢失劳动实力或劳动机会而不

能劳动或短暂不能进行劳动的劳动者赐予肯定物质帮助的社会保障制度。（1分）

五、简答题（5*4=20分）答案参见教材

六、论述题（8分）

合同法的基本原则有：

1、同等原则（1分）

同等原则是指当事人在订立、履行合同过程中的法律地位同等，任何一方都不能将

自己的意志强加给另一方。它要求：在订立合同过程中必需协商一样，在履行合同过程

中必需依据合同履行，在解决合同纠纷时，必需同等对待。

2、自愿原则（1分）

自愿原则是指当事人依据自己的意思来订立、变更和解除合同，不受任何单位和个

人的非法干预。它表现在：自主确定是否订立合同，自由选择订约伙伴，在遵守法律的

前提下自由约定合同的内容，自愿选择解决争议的方法。

3、公允原则（1分）

公允原则是指双方当事人通过合同确定的权利义务必需合理、对等。它要求：在订

立、变更和转让合同时，必需公允确定当事人的权利义务；在违约时，必需公允确定违

约方的责任。

4、诚恳信用原则（1分）

是指当事人在订立、履行合同以及合同终止后，都要诚恳守信，相互协作，以善意

的方式履行其义务，不得滥用权利、规避法律或合同规定的义务。它要求：当事人在订

立、履行合同和终止后都必需依据诚恳信用原则，担当忠实、保密、相互照看和帮助等

附随义务，在合同说明和争议处理时也应当遵循诚恳信用原则。

5、合法原则（1分）

合法原则是指当事人在订立、履行合同时，必需遵遵守法律律、行政法规，不得损

害社会公德和社会公共利益。

（对一条原则能绽开论述，给1分，给到满分为止）

七、案例分析题（2*8=16分）

1.参考答案：

（1）某公司订立合同的行为违反了同等自愿和协商一样的原则

（2）合同的内容有以下违法之处：第一，“婚丧假期间不支付工资”的写法不合法。

这是因为，依据劳动法的规定，劳动者依法享