公司保洁聘用合同2024年

公司保洁聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事保洁工作的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事保洁工作，负责甲方办公区域及公共区域的清洁卫生工作。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，保证保洁工作的质量和效率。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行每周五天工作制。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。2.3乙方在工作期间，按照甲方规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资和奖金组成，具体数额根据乙方的工作表现和甲方规定确定。3.2乙方工资按月支付，每月______日前支付上月工资。3.3乙方加班工资按照国家和地方规定支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。4.3甲方依法为乙方缴纳住房公积金。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。5.3本合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本合同自然终止。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同解除证明

8.加班记录表

9.工资条

10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作环境，导致乙方无法正常工作的，视为甲方违约。

2.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、奖金等，视为甲方违约。

3.甲方未按照本合同约定支付社会保险和住房公积金，视为甲方违约。

4.甲方未按照本合同约定提供休假日、年假等休假待遇，视为甲方违约。

5.乙方未按照本合同约定提供劳动，或者未达到甲方规定的工作质量、效率的，视为乙方违约。

6.乙方违反甲方规章制度，或者未按照甲方要求提供劳动的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照本合同约定提供休假。

解决办法：乙方可以要求甲方支付未休假的工资补偿，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：乙方可以要求甲方依法支付医疗费用，并申请工伤认定。

4.问题：甲方解除劳动合同未支付经济补偿。

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘保洁人员。

2.甲方为已有公司，需要招聘保洁人员补充人手。

3.乙方为寻求保洁工作的人员，与甲方达成一致。