零时工标准聘用劳动合同2024年

零时工标准聘用劳动合同2024年通用合同编号：__________零时工标准聘用劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（零时工）：____________________身份证号码：______________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方零时工在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：____________________。2.2乙方按照甲方的规定享受休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为：____________________。3.2乙方的工资支付方式为：____________________。3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第四条社会保险4.1甲方为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方应当如实提供本人社会保险资料，并积极配合甲方办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3甲方解除合同的，应当符合国家规定和合同约定，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家规定和合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________________。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（零时工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方安全生产规章制度

6.社会保险缴费证明

7.劳动保护设施和劳动防护用品清单

8.劳动合同解除/终止证明

9.经济补偿计算依据

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动，认定违约。

5.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，认定违约。

6.双方未协商一致即解除/终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.零时工：指与用人单位签订劳动合同，按照用人单位的需求提供短期或者不定期的劳动服务的人员。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：按照甲方的安全生产规章制度和国家的相关法律法规，甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。发生工伤后，甲方应立即采取救治措施，并按照国家的规定为乙方申请工伤认定和理赔。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。3.问题：合同解除/终止后，甲方拒绝支付经济补偿，如何解决？

解决办法：乙方可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委