医疗行业劳动合同(2024版)

医疗行业劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。三、工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方的内部规章制度执行。四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元（人民币），工资支付方式为：__________（现金/转账）。

4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴按照甲方的规定执行。

4.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、保险福利

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。六、劳动合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止必须遵循国家相关法律法规的规定。

6.2甲方解除劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知甲方。

6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应赔偿乙方相应的经济损失。八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.社会保险参保证明文件

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司劳动合同范本

8.甲方公司薪酬福利制度

9.甲方公司绩效考核制度二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，认定违约。

3.甲方违法解除劳动合同，认定违约。

4.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

6.乙方提供虚假个人信息，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者按照用人单位规定的工作时间全职工作。

3.非全日制：劳动者按照双方约定的工作时间部分时间工作。

4.法定节假日：国家法律规定的休息日。

5.年休假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容