合同终止员工职业转型规划

合同终止员工职业转型规划合同编号：__________合同终止员工职业转型规划一、背景二、职业转型期限2.乙方应在转型期限内完成职业转型，找到与原合同相当或更高水平的新工作。三、甲方义务1.经济补偿甲方应在合同终止后__________日内向乙方支付经济补偿，补偿标准按照原合同规定的工资及福利待遇执行。2.职业推荐甲方将为乙方提供职业推荐服务，包括但不限于：（1）为乙方提供职业咨询、职业规划指导；（2）为乙方提供内部职位推荐机会；（3）为乙方提供外部招聘信息、简历修改、面试技巧培训等服务。3.培训支持甲方鼓励乙方参加与职业转型相关的培训课程，甲方将为乙方提供一定的培训支持，具体支持措施如下：（1）为乙方提供__________次免费培训课程；（2）为乙方提供一定的培训补贴，具体标准双方另行协商确定。四、乙方义务1.积极配合甲方的职业推荐工作，提供必要的个人信息及证明材料。2.参加甲方组织的培训课程，努力提升自身职业能力。3.在转型期限内，乙方应保持与甲方的良好沟通，及时反馈职业转型进展情况。五、违约责任1.若乙方在转型期限内未找到与原合同相当或更高水平的新工作，视为乙方违约。甲方有权按原合同规定的工资及福利待遇向乙方追偿。2.若甲方未按本规划约定支付经济补偿或提供职业推荐服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决本规划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本规划一式两份，甲乙双方各执一份。2.本规划自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.原劳动合同2.培训课程目录3.职业推荐服务记录4.经济补偿计算公式5.培训补贴申请表6.职业转型进展报告7.违约责任追究申请表二、违约行为及认定：1.乙方在转型期限内未找到与原合同相当或更高水平的新工作，视为乙方违约。2.甲方未按本规划约定支付经济补偿或提供职业推荐服务，视为甲方违约。3.乙方未积极配合甲方的职业推荐工作，或未参加甲方组织的培训课程，视为乙方违约。4.甲方未在约定的时间内答复乙方关于培训补贴的申请，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指甲方根据原合同约定，在合同终止后向乙方支付的补偿款项。2.职业推荐服务：指甲方为乙方提供的寻找新工作机会的各种服务。3.培训支持：指甲方为乙方提供的职业培训方面的帮助，包括免费培训课程和培训补贴。4.转型期限：指本规划的有效期限，自合同终止之日起计算，为期约定的个月数。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在转型期限内未能找到新工作：解决办法：甲方应积极为乙方提供更多的职业推荐机会，协助乙方提高面试技巧。2.甲方未按约定支付经济补偿：解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，支付应得的经济补偿。3.乙方未参加培训课程：解决办法：甲方应提醒乙方参加培训课程的重要性，并给予必要的指导和支持。4.甲方未在约定时间内答复乙方关于培训补贴的申请：解决办法：甲方应及时回复乙方的培训补贴申请，确保乙方的权益得到保障。五、所有应用场景：1.甲方终止与乙方的劳动合同，并希望为乙方提供职业转型支持。2.乙方面临劳动合