短期员工聘用协议

短期员工聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位及期限1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的聘用期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。五、保密条款5.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、解除和终止6.1在聘用期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但需提前__________天通知对方。6.2乙方解除聘用关系的，应向甲方办理相关手续，并交回工作证、办公用品等物品。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的竞业限制协议9.劳动保障部门规定的相关文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除聘用关系的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.双方未按约定时间提前通知解除聘用关系的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.聘用方：指雇主或用人单位3.受聘方：指雇员或劳动者4.短期聘用：指合同约定的聘用期限在一年以内5.工资：指受聘方按照约定从事工作所取得的报酬6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息9.竞业限制：指乙方在解除或终止聘用关系后一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业从事相关工作四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据实际情况考虑是否解除合同。2.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，若培训后仍不符合要求，根据实际情况考虑是否解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约金条款，若无法解决，考虑诉诸法律手段。4.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，了解原因，若无法解决，向劳动保障部门投诉。5.甲方未依法缴纳社会保险：向劳动保障部门投诉，要求甲方依法缴纳。6.解除聘用关系争议：