员工违纪行为处罚规则

员工违纪行为处罚规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的管理和规章制度，双方为明确员工违纪行为处罚规则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条处罚原则1.1甲方对乙方的违纪行为采取客观、公正、公平的原则进行处理。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3甲方对乙方的处罚应符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。第二条违纪行为分类2.1乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的行为均属于违纪行为。2.2乙方的违纪行为分为轻微违纪、一般违纪和重大违纪。第三条轻微违纪行为处罚3.1轻微违纪行为包括：（1）迟到、早退，每次不超过15分钟；（2）未按规定填写工作报表；（3）在工作场所大声喧哗，影响他人工作。3.2轻微违纪行为的处罚措施如下：（1）第一次轻微违纪，给予口头警告；（2）第二次轻微违纪，给予书面警告；（3）第三次轻微违纪，给予记过处分。第四条一般违纪行为处罚4.1一般违纪行为包括：（1）不按照规定完成工作任务；（2）在工作时间私自在工作场所会客；（3）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。4.2一般违纪行为的处罚措施如下：（1）第一次一般违纪，给予书面警告；（2）第二次一般违纪，给予记过处分；（3）第三次一般违纪，给予降级或降薪处分。第五条重大违纪行为处罚5.1重大违纪行为包括：（1）违反国家法律法规，被追究刑事责任；（2）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响；（3）涉及贪污、受贿、诈骗等犯罪行为。5.2重大违纪行为的处罚措施如下：（1）给予解除劳动合同处分；（2）对于涉及犯罪的行为，移交司法机关处理。第六条处罚程序6.1甲方对乙方的违纪行为进行调查核实后，依据本合同及甲方规章制度对乙方进行处罚。6.2甲方在作出处罚决定前，应听取乙方的陈述和申辩。6.3甲方作出处罚决定后，应将处罚结果通知乙方。第七条争议解决7.1双方因执行本合同产生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作报表5.甲方保密规定相关文件6.劳动合同7.解除劳动合同证明书二、违约行为及认定：1.轻微违约行为：迟到、早退，每次不超过15分钟；未按规定填写工作报表；在工作场所大声喧哗，影响他人工作。2.一般违约行为：不按照规定完成工作任务；在工作时间私自在工作场所会客；违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。3.重大违约行为：违反国家法律法规，被追究刑事责任；严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响；涉及贪污、受贿、诈骗等犯罪行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有营业执照，提供就业机会的企业或组织。2.员工：与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动工作的人员。3.违纪行为：违反国家法律法规及甲方规章制度的行为。4.轻微违纪：对工作秩序和效率有一定影响，但情节较轻的行为。5.一般违纪：对工作秩序和效率有一定影响，情节较重的行为。6.重大违纪：严重违反国家法律法规及甲方规章制度，给用人单位造成重大损失或恶劣影响的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方向甲方提出书面异议，要求撤销或变更处罚决定时，甲方应重新进行调查核实，并根据实际情况作出决定。2.乙方不服甲方处罚决定，申请劳动仲裁时，甲方应积极配合劳动仲裁委员会进行调查，并按照仲裁结果执行。3.甲方在处罚乙方时，应确保处罚措施符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，避免滥用职权。4.乙方在遭受处罚后，如有异议，应通过正当途径提出，并依法维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供员工违纪行为处罚规