下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
实习生实习意向协议合同编号:__________单位名称:________________________单位地址:________________________联系人:_________________________联系电话:________________________姓名:__________________________性别:__________________________身份证号:_______________________联系电话:________________________电子邮箱:_______________________鉴于甲方为乙方提供实习机会,为明确双方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,特订立本实习意向协议书。第一条实习岗位及内容1.1甲方根据乙方的专业背景、兴趣爱好及甲方实习岗位需求,为乙方安排实习岗位。1.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方安排的实习任务,积极参加实习工作,努力提高自身业务能力。第二条实习期限2.1本协议实习期限自____年__月__日至____年__月__日。2.2实习期间,乙方应全勤参加实习,如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条实习待遇3.1甲方为乙方提供实习期间的工作指导和培训。3.2甲方不为乙方提供工资、福利及社会保险等待遇。3.3乙方实习期间所需的交通、住宿等费用自理。第四条保密条款4.1乙方在实习期间接触到的一切商业秘密、技术秘密及其他保密信息,均属于甲方所有。4.2乙方应严格遵守甲方的保密制度,不得泄露任何保密信息。4.3本协议终止后,乙方仍应继续承担保密义务,直至甲方书面解除保密义务。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款,如一方违约,应承担违约责任。5.2乙方如提前终止实习,应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):______________________乙方(签名):______________________签订日期:_________________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方实习岗位说明3.甲方保密制度说明4.实习评价表5.实习证明二、违约行为及认定:1.乙方提前终止实习,未按约定完成实习期限。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息。3.甲方未按约定提供实习指导、培训。4.甲方未按约定提供实习工资、福利及社会保险。三、法律名词及解释:1.实习生:指在企事业单位、社会团体等机构进行实践学习的人员。2.实习意向协议:指双方约定实习岗位、期限、待遇等事项的协议。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.保密义务:指对特定信息承担保密责任,不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提前终止实习:提前与甲方沟通,说明原因,协商解决。如需支付违约金,按约定执行。2.乙方泄露保密信息:立即采取补救措施,要求乙方停止泄露,追究乙方法律责任。3.甲方未按约定提供实习指导、培训:与甲方沟通,要求甲方履行约定,提供实习指导、培训。4.甲方未按约定提供实习工资、福利及社会保险:与甲方沟通,要求甲方履行约定,提供实习工资、福利及社会保险。五、所有应用场景:1.企事业单位对学生实习的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026棕榈生态城镇发展股份有限公司招聘9人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026惠州仲恺政务服务有限公司招聘项目人员12人备考题库及参考答案详解
- 2026磁屏蔽材料在量子计算设备中的关键作用分析报告
- 2026真空热成型包装生产线自动化改造投资回报周期测算报告
- 2026云游戏平台带宽成本控制与用户体验平衡策略研究报告
- 2026-2030酒店产品入市调查研究报告
- 开江县“护童成长”项目社会工作者招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026广西南宁宾阳县供销合作联社招聘2人笔试备考试题及答案解析
- 2026西南大学医院招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026四川宜宾市屏山县疾病预防控制中心第一次招聘编外临聘人员12人笔试参考题库及答案解析
- TCALC 003-2023 手术室患者人文关怀管理规范
- 国家职业技术技能标准 6-25-04-07 广电和通信设备电子装接工 人社厅发20199号
- 投诉法官枉法裁判范本
- DLT 5285-2018 输变电工程架空导线(800mm以下)及地线液压压接工艺规程
- JBT 14581-2024 阀门用弹簧蓄能密封圈(正式版)
- DZ∕T 0368-2021 岩矿石标本物性测量技术规程(正式版)
- 2024年基金从业资格(含三个科目)考试题库(浓缩500题)
- 中医艾灸五天培训课件
- 2023-2024年天原杯全国初中学生化学竞赛复赛试题(含答案)
- 2023年高考化学(湖南卷)真题详细解读及评析
- 群智能算法完整版本
评论
0/150
提交评论