职业健康管理制度台帐样本

职业健康管理制度台帐职业健康管理制度台帐********安全管理文件文件编号GCHB-Z1版本/修改A/0总页45实施日期5月2日审批:审阅：编制：******************（盖章）目录职业健康管理领导小组组织机构和职责职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制职业危害防治计划和实施方案职业健康管理制度职业健康教育培训制度职业健康检验和诊治制度职业危害通知制度职业危害申报制度职业危害防护设施和从防护用具管理制度岗位职业健康操作规程职业健康监护档案管理制度职业危害事故管理制度职业危害事故应抢救援预案相关职业病危害原因监测和评价结果汇报相关职业健康检验结果汇报相关职业病和疑似职业病病人汇报职业健康管理领导小组职责：1、制订各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对职员进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害职员，立即调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人诊疗、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本企业各作业场所职业危害原因日常监测。定时委托有资质职业卫生技术服务领导小组对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向上级监管部门汇报，并向职员公布。4、为职员提供符合职业病防治要求职业危害防护设施和个人防护用具，主动改善职员工作环境和条件。5、组织对职员进行职业健康教育和培训，落实各项职业病危害通知制度，建立、健全本企业职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保留。6、定时、不定时组织对企业职业病防治工作开展情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制总则为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障职员在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第五条要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第九条要求，特制订本制度。本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管健康”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。本制度要求从企业领导到各部门在职业病防治职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。各部门和人员职责一、法定代表人职责1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保职员在劳动过程中健康和安全。2、设置和企业规模相适应职业健康管理领导小组，建立三级职业卫生管理网络，配置专职或兼职职业健康专业人员，负责本企业职业病防治工作。3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业健康工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。4、每十二个月最少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。二、企业分管职业健康领导、职业健康工作领导小组职责依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促实施。2、依据企业领导小组设置，明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。4、组织对全企业干部、职员进行职业危害法规、职业危害知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。5、常常检验全企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。6、常常听取各部门、车间、安全技术人员、职员相关职业健康相关情况汇报，立即采取方法。7、对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。三、企业技术部门职责编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业职业病防治工作负技术责任。四、兼职职业卫生管理人员职责1、帮助领导小组推进企业开展职业健康工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。2、组织对职员进行职业健康培训教育。3、组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。4、组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。5、组织和帮助相关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。8、负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管领导指导下工作，具体职责：把企业职业健康管理制度方法落实到每个具体步骤。组织对本车间职员职业健康培训、教育，发放个人防护用具。督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。5、

发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。年度职业病防治计划和实施方案为落实实施国家相关职业病防治法律、法规和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障职员在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第十九条第二项要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第二章相关要求，结合本企业实际情况，制订本计划。一、制订依据1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；2、针对职业病危害关键原因及检验中发觉问题，应采取改善方法；3、技改、技引要求；4、职员合理要求。二、

事项、实施日期、实施部门和经费预算事项实施日期实施部门经费预算实际费用工作环境改造、生产工艺改善职业病防护设备配置和维护个人使用防护用具配置和更换工作场所职业病危害原因检测评价接危职员职业健康监护职业卫生宣传职业卫生培训危害作业岗位警示标识设置职业病人诊疗其它职业健康管理制度依据《中国法》，为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业可连续科学发展，实现项目确定职业健康安全目标，特制订本方法。一、职业危害防治适用范围生产及施工队职员在从事有毒有害作业时均应实施本措施。职业病是指劳动者在职业活动过程中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。职业危害是指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害。职业危害原因包含：职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因和在过程中产生其它职业有害原因。二、职业危害防治方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合方针。项目应为劳动者发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。三、职业危害原因和可能造成职业病依据我企业生产业务范围，确定施工生产现场存在关键职业危害原因有：粉尘：存在于***搬运、****操作和原辅料吊运、*****操作步骤；可能造成尘肺。电焊烟尘：存在于手工电弧焊、对焊等作业步骤；可能造成电焊工尘肺、锰及其化合物中毒。有毒气体：可能存在*****升温燃烧过程中，关键包含一氧化碳、二氧化碳等气体；存在于电焊工作进行手工电弧焊、对焊等作业步骤，包含臭氧、一氧化碳、氮氧化合物；可能造成一氧化碳中毒、二氧化碳中毒、硫化氢中毒、氮氧化合物中毒。铅、苯、甲苯、二甲苯：存在于油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业过程；可能造成铅及其化合物中毒、苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒。噪声：存在于风枪操作、空气压缩机操作、柴油机发电、振动筛操作、砂轮磨削、钢筋加工、剪板机操作等作业步骤；可能造成噪声聋。局部振动：存在于操作电钻、风枪、振动筛操作等作业过程；可能造成手臂振动病。高温：存在于暑期炉面、炉内和烈日下作业过程；可能造成中暑。四、技术防治方法依据生产现场具体情况识别、确定本厂职业危害原因种类。针对各类职业病危害原因，依据实际情况，具体采取以下技术防治方法：1、尘肺相关操作人员配戴防尘口罩，*****步骤尽可能采取机械化、密闭化方法，在易扬尘车间作业时注意轻拿轻放；开启除尘器，能够根本消除作业点粉尘排放。2、电焊工尘肺、锰及其化合物中毒、职业性白内障、电光性眼炎、电光性皮炎、放射病手工电弧焊、对焊作业时，确保作业环境通风良好，必需时采取机械通风方法，或安装抽风装置；尤其在通风不良地点或容器里焊接作业，必需采取有效通风方法。进行一般电焊时，作业人员尽可能站在上风处，以降低电焊烟尘危害。焊接铜、铝、锌、锡等有色金属时，应通风良好，焊接人员戴防毒面罩、呼吸滤清器或采取其它防毒方法。尽可能采取低尘低毒焊条或无锰焊条；用自动焊替换手工焊等。焊接操作及配合人员必需按要求穿戴劳动防护用具,包含护目镜、面罩、工作帽、工作服、手套、护脚、口罩等。手工电弧焊工作地，可采取防护屏使其它生产人员免受弧光辐射伤害；对焊机闪光区设挡板，和焊接无关人员不得入内。3、气体中毒：因生产厂房属于敞开式，在高空角落空气不流通区域作业时配戴防毒口罩4、铅及其化合物中毒、苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业，应依据可能产生危害原因，采取通风、抽风或其它有效方法，使有毒物在空气中浓度降低到国家标准以下。作业人员配置防毒面具、防护服、防护手套等安全防护用具。使用无毒或低毒油漆、涂料，用无毒或低毒物替换苯作稀释剂；采取新技术、新工艺，采取密闭操作和局部抽风排毒设备等，改善作业环境，降低作业步骤中危害。进入密闭场所，应戴防毒面具。通风不良车间、深基坑内进行油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业，必需依据场地大小，配置足够抽、排风设备将有害气体排出室外，预防中毒。油漆等有毒物配料间，应改善自然通风条件，降低连续配料时间。在较小喷漆空间内进行施工时，能够采取水幕隔离防护方法，即作业人员在水幕外面操作喷枪，喷嘴在水幕内喷漆。5、噪声聋控制和减弱噪声源，革新工艺；作业人员按要求配戴防噪耳塞或耳罩。定时对噪声进行监测，将噪声控制在要求限值内。6、手臂振动病作业人员换班操作，即作业人员如需长时间连续操作电钻、风枪或震捣器，采取配置足够作业人员，每隔一段时间轮番替换操作方法，减轻振动对作业人员身体影响。7、中暑合理安排暑期作息时间，作业时避开当日最高气温时段。为施工现场作业人员供给足够合乎卫生要求饮料、含盐饮料（包含盐水、茶水、正气水、多种汤类等），其含盐浓度通常为0.1～0.3％,水温在10℃左右很好。清凉饮料供给量，可依据气温、辐射强度大小和劳动强度不一样，分别供给，轻体力劳动每日每人供给量不宜少于２～３升，中等或重体力劳动不宜少于３～５升，但应预防暴饮。为施工作业人员提供透气性能好、导热系数较小白色工作服，严禁作业人员在施工现场赤膊作业。五、医疗保障方法落实实施国家《职业病防治法》，接收国家卫生行政部门指定职业病防治机构检测及健康监护，采取有效治理方法，做好职业病医疗防治工作。建立职业健康监护档案，生产现场配置专职或兼职卫生人员，并贮备一定应急医疗抢救用具。1、就业前健康检验。组织接触职业危害原因作业人员进行上岗前职业健康检验，以了解其健康情况是否适于从事某种有害作业，有没有职业禁忌症，立即发觉高危人群。有毒有害作业禁忌症参考国家《职业病诊疗标准及处理标准》。2、定时健康检验。对接触职业危害原因作业人员按一定间隔时间或体检周期进行健康检验，了解其在从事有害作业过程中，健康情况有没有改变及改变程度，方便早期发觉职业危害原因对机体影响和诊疗职业病，立即脱离接触，合理安排休息和诊疗。定时检验间隔时间和检验项目遵照国家《职业病诊疗标准及处理标准》要求，其中粉尘作业人员、噪声作业人员每十二个月检验一次，局部振动作业人员每2～3年检验一次。3、劳动能力判定。对发觉有职业病损或确诊为职业病人员，依据国家《职业病诊疗标准及处理标准》对其进行劳动判定。4、健康监护工作监督管理。工程负责建立本单位职业健康监护档案，对全部接触职业危害原因作业人员实施职业健康监护，。凡被确诊为职业病职员，享受国家要求工伤保险待遇。对定时健康检验发觉有职业禁忌症作业人员，和相关部门商议将其调离原有害作业岗位，另行安排工作。接触职业危害原因作业人员离岗时，应进行职业健康检验。5、职业病紧抢救护。一氧化碳中毒：急性一氧化碳中毒，应立即将病人移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，并注意保温。中度及重度中毒病人应主动进行抢救诊疗，昏迷者进行高压氧舱诊疗，可加速一氧化碳排出，对呼吸停止者立即实施人工呼吸。硫化氢中毒：急性中毒立即组织抢救，呼吸停止应进行人工呼吸、吸氧。中暑：先兆中暑和轻症中暑，应使患者快速脱离高温作业环境，到通风良好阴凉处休息，解开衣服，合适给含盐清凉饮料。对于重症中暑患者应快速送入医院抢救，主动预防休克和脑水肿。职业健康教育和培训制度为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》第三十一条要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第九条、第十条要求，结合本厂实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业危害基础知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。一、培训内容1、职业安全健康相关法律、法规和标准；2、职业危害基础知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用职业危害防护品；5、发生职业危害事故时应抢救援方法。二、培训对象和方法1、

新进职员培训：企业、车间、班组三级教育2、

车间之间职员调动教育：3、

车间内部职员调动教育：三、组织实施部门、经费保障实施部门：经费预算：职业健康检验和诊疗制度工程部和综合管理部负责本企业职员职业健康检验和职业病诊疗管理。依法组织对职员进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验，根据本企业职业健康档案管理制度，建立职员健康监护档案，并妥善保留。一、组织职员进行职业健康检验职业健康检验包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检验。职业健康检验由取得省级卫生行政部门资质认证职业健康检验领导小组负担。职员在接收职业健康检验或复查或医学观察期间视同正常出勤。1、职员上岗前健康检验为了掌握职员健康情况、发觉职业禁忌、分清责任，预防职员带病进入本企业，在招工前对应招者进行岗前职业健康检验，不招用未经上岗前职业健康检验人员，不安排有职业禁忌职员从事其所禁忌作业。2、职员在岗期间健康检验为了立即发觉健康损害和健康影响，对职员进行动态健康观察，按《职业健康监护管理措施》要求体检周期及项目组织职员进行定时岗间健康检验。职业健康检验中发觉和职业病危害原因相关疾病或职业禁忌症，要填写“相关职业健康检验结果汇报”，交企业部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌职员从事其所禁忌作业；对在职业健康检验中发觉有和所从事职业相关健康损害职员，应该调离原工作岗位，并安排诊疗。3、职员离岗时职业健康检验为了了解职员离岗时健康情况，分清健康损害责任，在职员离岗时组织进行职业健康检验。未进行离岗前职业健康检验职员不得解除或最终和其签订劳动协议。4、应急时职业健康检验对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，应该即使组织救治，进行健康检验和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发觉疑似职业病例，要做深入检验，由职业病诊疗领导小组确诊，在诊疗或医学观察期间，不得解除或终止和其签订劳动协议。2、职业健康检验中发觉群体反应，可能和接触有害原因相关，要配合相关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病职员，应该依据职业病诊疗领导小组意见安排诊疗或疗养，并定时组织复查，所需费用由企业负担。4、对不宜从事原有害作业，应该在确诊之日起15日内调离原有害作业工作岗位，并填写“相关职业病和疑似职业病病人汇报”，交企业综合管理部和卫生行政部门。5、患有职业病职员享受工伤保险待遇。没有参与工伤保险，其工伤保险待遇由造成该职业病用人单位根据国家工伤保险管理要求处理。职业病危害通知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。1、企业应该为职员发明符合国家职业健康标准和要求工作环境和条件，并采取方法保障职员取得职业健康保护。2、企业综合管理部和已进、新进企业职员签署协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3、企业职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业综合管理部应向职员如实通知现所从事工作岗位、工作内容所昌盛职业病危害原因，并签定职业病危害原因通知补充协议。4、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理领导小组负责公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。各相关部门即使提供需要公布内容。职业卫生管理领导小组对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。5、如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业病和通知本人。职员离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业综合管理部如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。6、职业健康管理领导小组定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。7、职业健康管理部门对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。职业危害申报制度为了规范本单位作业场所职业危害申报工作，依据《作业场所职业健康监督管理要求》和《作业场所职业危害申报管理措施》相关要求，制订本制度。1、作业场所职业危害根据《职业病危害原因分类目录》确定。2、职业危害申报应该准备资料:（1）本单位基础情况；（2）产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况；（3）作业场所职业危害原因种类、浓度和强度情况；（4）作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用具配置情况；（6）对接触职业危害原因从业人员管理情况。3、职业危害申报采取电子和纸质文本两种方法。经过“作业场所职业危害申报和立案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章交单位责任人签字后，连同第二项中相关资料一并上交资兴市安监局。4、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内要进行变更申报。5、因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业危害原因及其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料改变之日起15日内进行申报6、单位名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报7、企业工程部负责企业职业危害申报工作。部门责任人为关键责任人。职业危害防护设施和防护用具管理制度为了加强本单位对职业危害防护设施和防护用具管理，使职业危害防护设施和防护用具在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害原因，保障职员健康，依据《中国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。本制度所称职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或消除生产过程中产生职业危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对职员健康影响装置和设备。本制度所称职业防护用具（以下称“防护用具”），是指为保障职员在职业劳动中免受职业危害原因对其健康影响，对机体暴露在有职业危害原因作业环境部位，采取对应防护用具进行保护。1、职业健康管理领导小组应建立健全职业危害防护设施和防护用具责任制。2、企业中存在职业危害原因，应该对有职业危害原因作业环境采取有效防护设施，保障职员工作环境职业病危害原因溶度（强度）符合国家职业健康标准和要求。3、职业健康管理领导小组负责购置符合国家标准和要求防护设施和个人防护用具。产品应该符合下列内容：（1）标识产品名称、型号；（2）标识生产企业名称及地址；（3）有合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；（4）检测单位应该含有职业卫生技术服务资质，检测内容、应该有检测依据及对某种职业病危害原因控制效果结论。用人单位不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务领导小组检测汇报防护设施产品。4、用人单位自行或委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所设计和安装非定型防护设施项目标，防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务领导小组检测、评价和判定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。5、职业健康管理领导小组设置防护设施管理组织，配置专（兼）职防护设施管理员；7、职业健康管理领导小组应该对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。8、职业健康管理领导小组应该对职员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导职员正确使用职业病防护设施。9、从业人员不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，生产部向职员配发防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级监管部门确定，并在职业防治档案中做好统计。10、对企业中存在职业危害原因，应该为接触职业危害原因职员提供符合国家标准和卫生要求防护用具。防护用具分类：依据防护用具对职业病危害原因防护功效和作用，我用于职业病危害原因个人防护用具关键有以下几类：（1）呼吸器官防护用具类；（2）眼、面防护用具类；（3）皮肤保护用具类；（4）其它用具类。11、购置防护用具要求负责购置个人防护用具部门在购置防护用具时，为确保防护用具质量和防护用具符合国家标准和卫生要求，购置防护用具产品应该符合下列内容：（1）产品名称、型号；（2）生产企业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。（4）检测单位应该含有国家相关部门检测资质，检测内容：应该有检测依据及防护效果结论。12、建立防护用具责任制职业健康管理领导小组应该建立防护用具管理责任制，并采取下列管理方法：（1）设置防护设施用具管理组织，配置专（兼）职防护用具管理员；（2）制订并实施防护用具管理规章制度；（3）定时对防护用具使用情况进行检验。督促职员正确使用好防护用具。13、企业在使用防护用具时应该符合下列要求：（1）选择防护用具应该能控制职业病危害原因对职员健康损害；（2）向职员配发足够数量防护用具；14、培训和指导职业健康管理领导小组安排人员对职员进行防护用具使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导职员正确使用职业病防护用具岗位职业健康操作规程电工岗位职业健康、安全操作规程1.切记安全生产“十要十不要”，

未经安全培训和安全考试不合格严禁上岗。

2.

电工人员必需持电气作业许可证上岗，有高血压、冠心病、癫痫病等不适应做电工多种病症，不得从事电工作业。3.

不准酒后上班，更不可班中饮酒。

4.

上岗前必需穿戴好劳动保护用具，不然不准许上岗。

5.

检修电气设备时，须参考其它相关技术规程，如不了解该设备规范注意事项，不许可私自操作

6.

严禁在电线上搭晒衣服和多种物品。

7.

高空作业时，必需系好安全带。

8.

正确使用电工工具，全部绝缘工具，应妥善保管，严禁它用，并应定时检验、校验。

9.

当有高于人体安全电压存在时严禁带电作业进行维修。

10.

电气检修、维修作业及危险工作严禁单独作业。

11.大型或关键

电气设备检修前，必需由检修项目责任人召开检修前安全会议。

12.

在未确定电线是否带电情况下，严禁用老虎钳或其它工具同时切断两根及以上电线。

13.

严禁带电移动高于人体安全电压设备。

14.

严禁手持高于人体安全电压照明设备。

15.

手持电动工具必需使用漏电保护器，且使用前需按保护器试验按钮来检验是否正常可用。

16.

常常清扫电器设备，除去电气设备上石墨粉，对石墨粉尘浓度大地方，要加设和安装密封防尘设施，以防漏电、短路，预防电路起火，预防人员电击等事故发生；潮湿环境或金属箱体内照明必需用行灯变压器，且不准高于人体安全电压36V。

17.

每个电工必需熟练掌握触电抢救方法，有些人触电应立即切断电源按触电抢救方案实施抢救。

18.

配电室除电气人员严禁入内，配电室值班人员有权责令其离开现场，以预防发生事故。

19.

电工在进行事故巡视检验时，应一直认为该线路处于带电状态，即使该线路确已停电，亦应认为该线路随时有送电可能。

20.

工作中全部拆除电线要处理好，不立即使用裸露线头包好，以防发生触电。

21.

在巡视检验时如发觉有故障或隐患，应立即通知生产方然后采取全部停电或部分停电及其它临时性安全方法进行处理，避免事故扩大。

22.

电流互感器严禁二次侧开路，电压互感器严禁二次侧短路和以升压方法运行。

23.

在有电容器设备停电工作时，必需放出电容余电后，方可进行工作。

24.

电气操作次序：停电时应先断空气断路器，后断开隔离开关，送电时和上述操作次序相反。

25.

严禁带电拉合隔离开关，拉合隔离开关前先验电，且应快速果断到位。操作后应检验三相接触是否良好（或三相是否断开）。

26.

严禁拆开电器设备外壳进行带电操作。

27.

现场施工用高低压设备和线路应按施工设计及相关电器安全技术要求安装和架设。

28.

正确使用消防器材，电器着火应立即将相关电源切断，然后视装置、设备及着火性质使用干粉、1211、二氧化碳等灭火器或干沙灭火，严禁使用泡沫灭火器。

29.

合大容量空开或ME时，先关好柜门，严禁带电手动合ME。

30.

万用表用完后，打到电压最高级再关闭电源，养成习惯，预防烧万用表。

31.

严禁向配电柜、电缆沟放无关杂物。

32.

生产中换柜内接触器时，必需谨慎，检验好电源来路是否可关断，严禁带电更换，预防发生危险。

33.

使用电焊机，需带好绝缘手套，且不许可一手拿焊把，一手拿地线，预防发生意外触电。

34.

在变电室内进行动火作业时，要推行动火申请手续，未办手续，严禁动火。

35.

电气设备烧毁时，需检验好原因再更换，预防再次发生事故。

36.

换接触器时，额定线圈电压必需一至，如电流无同型号可选稍大部分。

37.

变频器等装置保险严禁带电插拔且要停电5分钟以上进行操作。

38.

严禁带电插拔变频器等电子板，预防烧毁。

39.

经过维修或新购电机必需检验电机是否良好并将电机出线紧固后再用。

40.

接用电设备电源时，先看好用电设备额定电压选好适宜空开，确定空开处于关断，检验旁边是否有触电危险再进行操作。

41.

安装或更换电器设备必需符合要求标准。

42.

严禁用手触摸转动电机轴。

43.

严禁用手摆动带电大功率和高压电缆。

44.

烧毁电机要拆开确定查明原因，预防再次发生。

45.

热继电器跳闸，应查明原因并处理再进行复位。

46.

在检修工作时，必需先停电验电，留人看管或挂警告牌，在有可能触及带电部分加装临时遮拦或防护罩，然后验电、放电、封地。验电时必需确保验电设备良好。

47.

检修结束后，应认真清理现场，检验携带工含有没有缺乏，检验封地线是否拆除，短接线，临时线是否拆除，拆除遮拦等，通知工作人员撤离现场，取下警告牌，按送电次序送电。

48.

工作完成后，必需收好工具，清理工作场地，做好卫生和交接班统计工作。

职业健康监护档案管理制度一、目标：为了愈加好地开展职业病防治工作、维护职员身体健康，确保健康监护档案和职业病诊疗档案资料连续性和完整性，愈加好地为企业职员服务，根据《中国职业病防治法》、《职业病诊疗和判定管理措施》及《职业健康监护管理措施》要求特制订从业人员职业健康档案管理制度。二、档案资料归档范围：1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。1.2职业健康体检结果汇报。1.3健康体检综合分析汇报。1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果汇报。1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。1.6从业人员职业健康监护档案包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；对应作业场所职业病危害原因监测结果；职业健康检验结果及处理情况；职业病诊疗等相关个人健康资料。2.职业病诊疗档案综合部应建立职业病诊疗档案并永久保留，档案内容应该包含：2.1职业病诊疗证实书；2.2职业病诊疗过程统计2.3用人单位和劳动者提供诊疗用全部资料；2.4临床检验和试验室检验等结果汇报单；2.5现场调查笔录及分析评价汇报。三、借阅：1.各部门、单位到工程部查阅档案资料者，须持单位介绍信或取得工程部主管领导同意，并推行登记手续，对所查内容、利用目标作具体登记。2.综合部为所需借、调资料单位和个人提供复印材料。3.档案原始材料标准上不外借，特殊情况需外借，须经主管领导同意。4.借阅档案材料必需推行登记、签字手续，通常情况下，外借期限不超出一周。5.对借阅档案资料，必需妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标识、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检验，确保档案完整无损。四、保管：1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于造成火灾危险品。3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料管理和使用。4.档案管理人员要熟悉业务，正确、立即地为使用者提供方便服务。5.对所保管档案资料，要常常查看，发觉破损和字迹不清，要立即进行修补、复制，发觉重大问题要立即请示、汇报。6.档案室严禁无关人员随意进入。职业健康监护档案管理制度一、目标：为了愈加好地开展职业病防治工作、维护职员身体健康，确保健康监护档案和职业病诊疗档案资料连续性和完整性，愈加好地为企业职员服务，根据《中国职业病防治法》、《职业病诊疗和判定管理措施》及《职业健康监护管理措施》要求特制订从业人员职业健康档案管理制度。二、档案资料归档范围：1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。1.2职业健康体检结果汇报。1.3健康体检综合分析汇报。1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果汇报。1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。1.6从业人员职业健康监护档案包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；对应作业场所职业病危害原因监测结果；职业健康检验结果及处理情况；职业病诊疗等相关个人健康资料。2.职业病诊疗档案综合部应建立职业病诊疗档案并永久保留，档案内容应该包含：2.1职业病诊疗证实书；2.2职业病诊疗过程统计2.3用人单位和劳动者提供诊疗用全部资料；2.4临床检验和试验室检验等结果汇报单；2.5现场调查笔录及分析评价汇报。三、借阅：1.各部门、单位到工程部查阅档案资料者，须持单位介绍信或取得工程部主管领导同意，并推行登记手续，对所查内容、利用目标作具体登记。2.综合部为所需借、调资料单位和个人提供复印材料。3.档案原始材料标准上不外借，特殊情况需外借，须经主管领导同意。4.借阅档案材料必需推行登记、签字手续，通常情况下，外借期限不超出一周。5.对借阅档案资料，必需妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标识、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检验，确保档案完整无损。四、保管：1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于造成火灾危险品。3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料管理和使用。4.档案管理人员要熟悉业务，正确、立即地为使用者提供方便服务。5.对所保管档案资料，要常常查看，发觉破损和字迹不清，要立即进行修补、复制，发觉重大问题要立即请示、汇报。6.档案室严禁无关人员随意进入。职业危害事故管理制度为确保企业财产和职员生命安全，促进生产发展，立即掌握事故发生情况，查明原因采取方法，降低和杜绝职业危害事故发生，特制订本制度。职业危害事故等级划分：依据职业危害事故造成财产损失和对生产造成影响将事故分为：轻微事故、通常事故和重大事故。1.1通常事故：发生急性职业病人2以下；1.2重大事故：发生急性职业病5人以上10人以下或死亡5人以下，或发生职业性炭疽5人以下；1.3特大事故：发生急性职业病50人以上或死亡5人以上，或发生职业性炭疽5人以上。2、职业危害事故经济损失：2.1直接经济损失：包含设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。2.2间接经济损失：因事故造成停产、减产而带来经济损失，用于事故抢救、恢复生产等和事故相关多种费用。3、职业危害事故汇报程序3.1职业危害事故最先发觉者，除立即处理外，还应以最快捷方法向领导或调度汇报，以后逐层上报。对重大事故，要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和相关部门汇报。事态仍在继续，要随时汇报。3.2如发生职业危害事故，要按要求填写事故汇报送市安监局。3.3车间发生职业危害事故，通常类型各，需在七十二小时内提出书面汇报，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面汇报4、事故调查分析和处理4.1职业危害事故调查和分析4.1重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故标准下，尽可能保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。4.2职业危害事故发生后，要立即采取方法，设法排除，并立即通知上级部门。4.3轻微职业危害事故由车间主任和安全员组织相关人员进行调查分析。职业危害4.5重大职业危害事故由总经理和组织调查分析。4.6重大恶性职业危害事故由总经理和组织调查分析，并通知上级主管部门派人参与。4.7职业危害事故发生后，事故调查处理人员必需根据“四不放过”标准进行处理。4.8职业危害事故查清以后要召开大会，让职员从中吸收教训，引认为戒。4.9于抢救事故和预防职业危害事故扩大而快速恢复生产做出成绩贡献单位和个人，应给荣誉和物质奖励。5、职业危害事故处理5.1有下列情况之一，应追究肇事者和相关人员责任：5.1.1因为违章作业、冒险作业造成职业危害事故。5.1.2因为玩忽职守违反操作规程和相关规章制度而造成职业危害事故。5.1.3发觉有发生事故危险紧急情况，不立即汇报或主动采取方法，所以未能避免职业危害事故或造成职业危害事故损失更大。5.1.4因为不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，私自开启而造成职业危害事故。5.2有下列情况之一，对相关人员从严处罚：5.2.1发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或有意拖延汇报。5.2.2在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假、推卸责任甚至诬陷。5.2.3职业危害事故发生后，因为抢救不主动或不尽力造成职业危害事故损失更大。5.2.4发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改方法、致使同类事故反复发生。5.2.5违反本制度要求程序，私自处理或袒护偏护事故责任者。5.3发生下列事故应追究各级相关领导责任：5.3.1因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故。5.3.2缺乏操作规程或规程不健全而造成职业危害事故。5.3.3用具不齐全不清楚而造成职业危害事故。5.3.4设备严重失修、超负荷运行、对存在隐患和缺点不采取方法和修复而造成职业危害事故。5.3.5对职业危害事故熟视无睹，不认真采取方法和对职员违章作业阻止方法无力，反复发生同类事故。5.3.6违章指挥、强令和私自冒险操作而造成职业危害事故。5.4对职业危害事故责任人处罚标准：5.4.1轻微职业危害事故对事故直接责任人扣除50—200元；通常职业危害事故扣除事故直接责任200——500元；重大职业危害事故扣除事故直接责任500----元，并给予记过、留厂察看直至开除。5.4.2对有上述5.2、5.3条要求情况之一，对职业危害事故相关人员及相关领导依据情况给予警告、罚款、记过、留厂察看直至开除。6、“四不放过”标准要求6.1职业危害事故原因不查清不放过。6.2职业危害事故责任者没有严厉处理不放过。6.3群众没有受到教育不放过。6.4没有防范方法不放过。7、事故档案管理7.1发生职业危害事故车间，在职业危害事故处理结束后，记入本车间职业危害事故台帐。7.2各车间每个月发生职业危害事故，月底前将职业危害事故汇报送交职业健康管理领导小组，由安全员进行月底统计上报，记入事故台帐。7.3重大职业危害事故调查处理结束后，要建立重大事故档案。7.4整年发生职业危害事故，由职业健康管理领导小组在年底进行汇总。职业病危害事故应抢救援预案为了规范本单位职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成损害和预防事故恶化，最大程度降低事故损失，依据《职业病防治法》、《职