标准化的雇佣合同范本

标准化的雇佣合同范本合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系人：联系电话：乙方（Employee）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续约____年。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，履行____工作职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，需按照甲方的要求加班。2.乙方的休息日按照国家法定节假日和甲方的规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），其中包括基本工资和绩效奖金。2.乙方的工作报酬按月支付，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方因公受伤或患职业病，按照国家的规定享受相应的待遇。4.乙方失业后，按照国家的规定享受失业保险待遇。第六条保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方同意不得以任何方式泄露甲方的秘密，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除劳动合同。4.乙方在合同期内，触犯法律法规，被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.本劳动合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应支付甲方赔偿金____元（￥____）。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条其他约定1.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本劳动合同未尽事宜，双方可协商解决。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.双方协商一致解除劳动合同，不属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬和劳动保护等事项的法律文件。2.雇主：提供工作岗位，支付工资并承担劳动者社会保险费用的法人或者其他组织。3.雇员：在雇主处从事劳动，获得工资的劳动者。4.劳动报酬：劳动者因从事劳动所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应在规定时间内支付工资。2.问题：乙方因公受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照国家的规定为乙方支付工伤医疗费用，并安排乙方休养。3.问题：乙方想要解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商一致后解除劳动合同。4.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：甲方应立即采取措施停止泄露行为，并向乙方道歉，承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的求职者。3.双方希望通