激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究开题报告

本科毕业设计（论文）开题报告题目激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师完成日期2010年12月8日一、论文选题的背景、意义（一）背景众所周知，人力资源管理部门所承担的职能是一个大型企业必不可少的，因此这一专业领域在一些经济发达的国家如美国已经发展的比较完善，而对于中国这样一个人口庞大的发展中国家，在大型企业的运营缺乏一定规范的流程的情况下，人力资源管理的起步与发展都比较慢。但是以发展的眼光看和从长远的角度考虑，人力资源部门能为企业创造惊人的价值，它甚至能够站在企业发展战略的高度并维护企业正常及更好地运作。（二）意义薪酬管理作为人力资源管理的一大重要模块，也是现代企业运营过程中非常关注的热点问题，因为它关系到企业与员工的切身利益，现代薪酬管理不再像传统的薪酬管理那样，只是计算薪酬与发放工资，它在很大程度上起到吸引和留住人才的核心作用，这就是如何制定有效的薪酬管理制度，让其发挥最大的激励效果，吸引和留住人才。而其中最具优势的激励手段就是激励薪酬，这是本文所研究的主题，找出激励薪酬在现代人力资源管理中的作用，从而帮助企业设计出有效地薪酬激励计划，解决我国企业目前所存在的员工激励方面的问题。（三）文献综述1.薪酬、薪酬管理的相关概念和内容米尔科维奇(GergeT．Milkovich)指出，薪酬是“雇员作为雇佣关系中的一方所得到的一种货币收人、服务及福利之和”。简单地理解，薪酬就是企业闪使用员工的劳动而付给员工的钱或实物，可以从2个角度进一步理解薪酬的涵义：从狭义的角度看，薪酬是指员工个人获得的以工资、奖金以及以金钱或实物形态的经济收入、有形服务和福利等；广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性与挑战性工作的机会等内容。（单建光，2010）2.薪酬激励机制激励薪酬的理论基础：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五大类。赫茨伯格的双因素理论认（二）研究的技术路线激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究引言背景意义研究方法基本内容框架结构理论、概念激励薪酬理论薪酬理论及相关概念概念现状分析公司简介薪酬现状存在问题薪酬体系激励薪酬设计团队激励业务层车间层实施过程中的注意事项结论主要结论激励薪酬的作用运用激励薪酬需要进一步完善的问题管理层个人激励四、研究的总体安排与进度：2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿五、主要参考文献：单建光.因类制宜构建企业薪酗体系.管理论坛.2010（2）:P94汪慧玲,金晋哲.企业薪酬制度发展新方向一绿色薪酬制度.科技管理研究.2006(12):P153孙康,殷惠.关于我国当前企业高管薪酬制定的思考.上海财经大学会计学院.2009(12):P8-P9李祖伟,刍议国有企业薪酬管理.人文社会科学版.2007(3):P29-P30沈静,从国有企业的视角研究薪酬管理.企业管理.2010(2):P211-212冯宪.薪酬管理.浙江大学出版社.2005(7):P24-P30康士勇.薪酬管理体系：薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术.北京市计划劳动管理干部学院学报.2006(1):P52-P53王芳,侯凤翠.公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨.中国商贸.2009(10):P44邱真,肖静.谈薪酬与薪酬激励.商场现代化,2007(9):P1999金萍,薪酬管理.东北财经大学出版社,2006(7):P11-P13张培德.人力资源绩效考核与薪酬激励.科学技术文献出版社.2006(9):P224-P226纪春磊,孔令艳.论国内企业薪酬管理的问题及创新.人力资源管理.2009（9）:P89李一,沈春秋,李宏涛.美国薪酬管理模式对我国的启示.现代管理科学.2007(10):P87-P88薛琴.全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示.企业经济.2007(8):P27-P28朱传伟.实施全面薪酬战略并留住企业员工.商业经济.2009(2):P105-P107邱伟年.运用整体薪酬提高工作满意度的策略.商场现代化.2007(8):P276-277赵军.论激励薪酬的选择性运用.企业科技与发展.2008(20):P37-P38辛静.建立有效的薪酬体系,发挥激励薪酬作用.企业技术开发.2009(4):P7-P8谈晓英.基于战略的企业经营者激励薪酬设计.人力资源开发.2005（5）:P54-P55高晓红.浅谈宽带薪酬的设计与应用.管理科学.2006(8):P33-P34王博.宽带薪酬——理想与现实的冲突.人口与经济.2007(4):P102-P103徐红.宽带薪酬在现代企业中的应用.经济管理.2008（11）:P162-P163吴旻,陈小芳.论宽带薪酬对核心员工的激励.理论探新.2008(3):P211-212王今舜.宽带薪酬与传统薪酬对比研究.人力资源管理.2007(11):P55-P56美JoanE．pynes.公共和非盈利性组织中的人力资源管理[M].清华大学出版社:P56罗纳德.w.瑞布.教育人力资源管理[M].重庆大学出版社:p78marketmod—ernization.2007(4):P68祝瑞敏,李长强.股票