2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试高频题附答案

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国劳务员考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤

3、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的

4、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员

5、企业可委托（）发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门

6、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年

7、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍

8、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A.一B.二C.三D.六

9、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账

10、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人

11、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法

12、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员

13、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系

14、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人

15、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

16、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

17、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%

18、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人

19、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆

20、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜

21、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年

22、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则

23、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.14B.20C.28D.30

24、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信

25、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门

26、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范

27、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方

28、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

29、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构

30、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月

31、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

32、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性

33、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本

34、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方

35、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用

36、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同

37、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（

）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业

38、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划

39、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同

40、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账

41、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪

42、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工

43、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间

44、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关

45、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人

46、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份

47、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业

48、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节

49、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位

50、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A.工资B.休假C.工伤事故D.培训二、多选题

51、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报

52、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40

53、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的

54、调解委员会调解争议的期限为（）。A.3B.10C.15D.30

55、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.14B.20C.28D.30

56、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。A.劳动力动员排列图B.劳动力动员横道图C.劳动力动员直方图D.劳动力动员网络图

57、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险

58、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是（）缴纳。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人

59、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则

60、下列（）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性

61、培训成本的核算方法有（）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法

62、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼

63、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格

64、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力

65、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周

66、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同

67、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日

68、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级

69、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业

70、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位

71、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%

72、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

73、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担

74、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料

75、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

76、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人

77、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.60

78、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

79、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2

80、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（

）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆

81、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长

82、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工

83、以下（）不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标

84、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份

85、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%

86、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员

87、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人

88、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60

89、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用

90、实名制管理的作用在于：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

91、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500

92、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求

93、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同

94、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

95、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位

96、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰

97、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工

98、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业

99、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月

100、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系

参考答案与解析

1、答案：B本题解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

2、答案：C本题解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。

3、答案：C本题解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

4、答案：C本题解析：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。

5、答案：B本题解析：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

6、答案：A本题解析：暂无解析

7、答案：B本题解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

8、答案：B本题解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

9、答案：C本题解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

10、答案：A本题解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。

11、答案：D本题解析：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法

12、答案：D本题解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

13、答案：C本题解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。

14、答案：B本题解析：根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

15、答案：C本题解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。

16、答案：B本题解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

17、答案：B本题解析：暂无解析

18、答案：A本题解析：县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查

19、答案：D本题解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。

20、答案：D本题解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。

21、答案：A本题解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

22、答案：B本题解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

23、答案：C本题解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。

24、答案：B本题解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则

25、答案：D本题解析：劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。

26、答案：D本题解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款

27、答案：C本题解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

28、答案：C本题解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

29、答案：D本题解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

30、答案：A本题解析：项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

31、答案：B本题解析：根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

32、答案：C本题解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

33、答案：D本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

34、答案：C本题解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“

35、答案：A本题解析：出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。

36、答案：D本题解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

37、答案：C本题解析：暂无解析

38、答案：D本题解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

39、答案：C本题解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

40、答案：D本题解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

41、答案：D本题解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

42、答案：D本题解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

43、答案：B本题解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。

44、答案：A本题解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

45、答案：D本题解析：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。

46、答案：C本题解析：劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。

47、答案：D本题解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。

48、答案：A本题解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

49、答案：C本题解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

50、答案：C本题解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

51、答案：A本题解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。

52、答案：C本题解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。

53、答案：C本题解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

54、答案：D本题解析：调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。

55、答案：C本题解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。

56、答案：C本题解析：劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。

57、答案：D本题解析：我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。

58、答案：C本题解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。

59、答案：C本题解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则

60、答案：A本题解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

61、答案：C本题解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

62、答案：A本题解析：和解及调解不具有法律效力。

63、答案：D本题解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

64、答案：A本题解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

65、答案：C本题解析：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

66、答案：B本题解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

67、答案：D本题解析：索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

68、答案：B本题解析：二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

69、答案：A本题解析：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

70、答案：C本题解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

71、答案：A本题解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

72、答案：B本题解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

73、答案：A本题解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

74、答案：B本题解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

75、答案：D本题解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

76、答案：A本题解析：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

77、答案：D本题解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

78、答案：C本题解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

79、答案：