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2017年1月游本春北京盈科（昆明）律师事务所

保密与竞业限制法律风险防范与实操技巧

游本春律师：北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事部主任北京盈科（昆明）律师事务所合伙人北京盈科(全国）律师事务所劳动争议委员会副主任昆明市国家高新经济技术开发区劳动争议仲裁委仲裁员昆明市人力资源和社会保障局信访接待员昆明德商汇执行会长云南德商汇活动组织部部长手机箱：529069815@微信号：youbenchun

袁某入职华山公司，入职之初即与公司签订保密与竞业限制协议。约定每月工资五千，另外支付一千元作为保密费与竞业限制补偿费。竞业限制期限自袁某职离职后三年。如违反竞业限制义务，除赔偿公司损失外，还应支付违约金五十万元。袁某工作半年后，因为公司不为其缴纳社会保险，提出辞职。公司同意了，但要求其继续履行竞业限制义务。请问：1、何为商业秘密和竞业限制？2、保密协议和竞业限制适用对象？3、保密协议与竞业限制有何区别？4、未签保密协议泄密是否承担责任？5、客户信息是否属于商业秘密？6、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在职期间按月支付竞业限制补偿费是否有效？7、签订竞业限制协议但未约定竞业限制补偿金，是否可以追究劳动者违约责任？8、竞业限制经济补偿按照什么标准支付标准？9、竞业限制补偿金能否一次性支付？10、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，员工提出离职，劳动者违约，是否需要承担违约责任？11、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定，被用人单位辞退，劳动者违约，是否需要承担违约责任？12、用人单位是否有权随时解除竞业限制协议？13、劳动者是否有权随时解除竞业限制协议？14、劳动者违反竞业限制违约金按照什么标准赔偿？15、用人单位在签订保密及竞业限制协议过程中需要注意哪些风险？

案情简介：

仲裁委确认以下事实：郑某于2014年5月1日入职昆明某教育信息咨询有限公司工作，工作岗位为楚雄分公司总经理。双方签订了书面劳动合同、竞业限制协议及保密协议。2015年8月11日，郑某在玉溪成立玉溪某信息咨询有限公司，并在楚雄禄丰成立分公司，并担任分公司负责人，2015年10月31日，郑某向昆明某教育信息咨询有限公司提出辞职申请，离开了公司。2016年3月22日及4月6日，公司通过银行转账方式支付郑某竞业限制补偿金共计人民币66058元。保密及竞业限制案例裁决：保密协议甲方：乙方：身份证号：住址：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条

秘密信息及知识产权第二条对秘密信息的保密第三条

秘密信息的停止使用第四条

保密期限第五条

违约责任第六条

协议的生效与效力甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：签订日期：签订日期：

竞业限制协议甲方：乙方：身份证号：住址：鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或对甲方的竞争优势具有重要影响，经甲乙双方经平等协商，共同订立本协议。第一条竞业限制范围第二条竞业限制补偿第三条违约责任甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人:

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