




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2页共2页对零售商的管理和激励方案小组成员:李杰琼、沈洋洋、吴言明、王峰一、案件回顾a食品公司为完成销售指标,对零售商进行了一次大规模的促销,零售商每购进一件商品奖励现金____元,如公司所愿,零售商大量进货。但一个月内,市场反馈了这一促销活动的效果:该公司在市场上一直平稳的价格大幅下滑,各商场,零售点竞相降价甩货。市场上零售价格一片混乱,公司形象极大的受损。原因很简单。表面上看,公司的库存下来了,但是市场上消费者的消费量是相对有限和固定的,货物积压在零售商的手中,没有被消费,零售商为减少库存积压,回笼被占用的资金,都选择降价甩卖,他们凭着厂房提供的促销费保本,最后干脆不再卖a公司的产品。食品公司陷入了危机。二、怎样去有效激励零售商。1、促销返利活动不可力度过大。第一,返利过多导致厂家销售成本过高;第二,大量的商品积压在零售商处,市场来不及消化就容易导致价格下调。所以例子中失败的原因其一是促销力度过大。2、营销组合通过第一步的返现促销活动鼓励零售商大量进货后,为防止市场出现供过于求的现象,所以还要采取一些营销手段刺激市场,消化掉这部分产品。可以通过电视广告、网络媒体广告和pop广告等,以及安排零售商采取一些终端促销手段刺激市场。3、管理为防止出现案例中出现的零售价格混乱的局面,除了帮助零售商进行市场推广外还需要对零售商的销售行为进行管理和约束。可以在零售商进货的时候要求其签署协议,规定零售价格的浮动范围,如果出现违约行为需要罚款____元。三、具体方案l市场部负责对零售商的返现促销活动;1)一次性进货____件以下返现____元每件;2)____件到____件返现____元每件;3)____件以上的每件返现____元。l营销部负责对零售商销售的推广支持活动;1)安排人员指导零售商进行促销活动;2)加大电视媒体广告和主要城市的pop广告投入。l市场部负责对零售商销售行为的监督和管理。1)与零售商签署协议,规定零售价格的管理办法。2)安排人员监督零售商销售行为,随时监督和管理。3)发现扰乱市场价格的零售商,及时制止并罚款____元。四、结论有利可图才是合作的前提,假定失去了稳定的长期的利润来源,厂家与零售商之间的合作关系自然破裂。对零售商的管理和激励方案(二)一、销售人员销售目标拟定(一)推广初期:1.确定目标客户,了解目标客户基本信息(规模、实力等)2.与目标客户进行初步接洽,了解客户需求倾向。3.对有合作意向的客户,翔实掌握其需求,并尽可能满足客户。4.根据推广效果,拟定合作意向客户____及合作条件。5.预定销售目标计划。(二)推广成熟期:根据固定客户的需求做出周期销售计划。1.开发新的客户源,了解合作意向。2.根据周期销售计划及新客户开发成果设定阶段销售目标。二、销售人员销售业绩考核(一)各级销售人员工作责任制1.店外销售人员按照销售工作计划进行区域分工。2.根据整体销售目标进行销售任务分工,指标落实到人。3.销售主管工作职责:(1)设定销售渠道,拟定整体销售目标。(2)将销售任务按区域、按计划落实到人。(3)监督销售助理进行销售业务推广,协助销售助理进行难度客户的洽谈。(4)销售业务。(5)汇总销售部门日、周、月、年的销售成果。(6)对销售助理的工作进行评估。(7)对销售过程中的各项手续的办理的监督、审核。(8)负责客户资料的保管及客户关系的维护。(9)负责店内支票会员流程的监督、跟踪执行。(10)负责与财务部门核对会员卡及店内支票会员的账务。四、会员卡销售回馈制度1.会员卡积分:(1)购买会员卡,不论现金或是支票(到账后)均可免费办理我店的会员卡,并将购买会员卡的消费记录为积分,该积分可与其他消费累计,并享受积分累计回馈活动。(2)持会员卡消费不再享有积分。2.会员卡返点标准:(1)购买会员卡可享有一次性返点奖励。(2)返点奖励比例如下:一次性购买会员卡金额____万以上,客户可享受一次性返点奖励。一次性返点比例不超过购买金额的____%。(3)返点奖励以会员卡方式支付,并进入店内流转程序,在相关单据上注明“返点奖励”即可。____年度回馈制度(1)对固定客户,或金额较大(年度消费额超过____万的)进行年度回馈。(2)年度回馈采用直接赠送会员卡形式。(3)会员卡赠送比例不超过年度购买金额的____%。五、大宗消费优惠条件对一次性在一个专柜购买____件以上的,可给予价格优惠,具体优惠比例视具体情况由经营部、专柜及销售人员共同商定。(11)积极拓展新的客户渠道。4.销售助理工作职责:(1)协助主管拓展销售渠道。(2)完成主管分派的销售任务。(3)积极执行销售工作。(4)店内支票会员的办理、跟催。(5)汇总日、周、月、年个人销售业绩。(6)维护客户关系。(7)汇总客户资料。(8)会员卡工作流程的办理。(二)销售人员业绩提成1.销售人员根据业务推展及实际签单情况核算销售业绩提成。2.销售业绩提成核算比例(按季度销售业绩核算)。三、客户关系维护1.资料管理:(1)销售人员共同拟定目标客户群,并建立客户群资料。(2)公司关系开发的客户资料由销售主管统一保管,根据具体情况进行分工。(3)个人开发的客户关系,个人可留存一份客户资料以备业务联系需要,原始资料一律交销售主管建档管理。(4)销售小组共同开发的客户关系,由销售主管根据实际情况分工后,将各人责任范畴内的客户资料交一份备份由责任人负责保管。整体资料由销售主管统一保管。(5)销售主管应定期按照客户性质对客户资料进行分类整理、补充、更新。(6)所有客户资料策划处总监处留存备份,并保持与销售主管处的资料的同步更新。(7)客户资料属____文件,任何人未征得总监级以上领导同意时,一律不得调阅责任范畴外的资料。(8)严禁私自复印、拷贝客户资料;严禁私自将客户资料带出公司以外。(9)店内支票会员的相关单据按时间顺序归档管理,相关客户资料亦同会员卡客户资料保管。2.关系维护:(1)各人责任范畴内的客户关系要妥善予以维护,提供售前、售中、售后全程服务。(2)会员卡销售前,应充分了解客户需求,包括对商品品类、花色、号型,供货时间、供货方式、会员卡使用方式等方面尽最大可能在全方位满足其需求。(3)会员卡售出后,全程跟踪使用状况及客户
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年滁州定远县城乡发展投资集团有限公司招聘3人笔试参考题库附带答案详解
- 旅行社合同范本(2篇)
- 2024-2025厂级职工安全培训考试试题附完整答案(名校卷)
- 2025公司厂级员工安全培训考试试题含答案【突破训练】
- 2025员工三级安全培训考试试题考题
- 2025年按揭购房:缺失购房合同样本
- 2025关于工程造价咨询合同模板
- 2025建筑企业流动资金借款合同 最高额流动资金借款合同
- 2025资产管理公司的合同范本
- 2025租房合同房屋租赁协议2
- 2025年高考物理复习之小题狂练600题(解答题):机械波(10题)
- 手工挂面标准
- DB31-T 1385-2022 科技成果分类评价和价值潜力评价规范
- 《什么是PBL教学法》课件
- 亚朵客房培训
- 拓宽超高清内容分发渠道实施方案
- 个体工商营业执照变更委托书
- 示范岗和先锋岗的设置实施方案
- 教科版四年级科学下册期中试卷
- 中国酒类企业ESG披露指南
- 2024年企业质量月知识竞赛试题库500题(含答案)
评论
0/150
提交评论