大学生职业规划与就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年广西中医药大学

大学生职业规划与就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年广西中医药大学职业规划一定要先决策再行动。（）

答案:错93人是有有集体生活的向望连接更多人的向往和交往，现实生活没有这种机会就会产生凄凉的感觉。（）

答案:对简历不需要标题，可以将标题部分“个人简历”四个字换成自己的姓名。（）

答案:对对于用人单位而言，看重的是求职者能干什么，能给单位带来什么效益。（）

答案:对焦虑是现代人面临的很重要的一个问题，也是非常常见的问题。（）

答案:对在西方人的概念中，使用“生涯”一词，就如同在马场上驰骋竞技，隐含有未知、冒险、克服困难的精神。（）

答案:对恐惧属土，阴土伤肾，肾属水，土克水。（）

答案:对在职业生涯过程中起更重要作用的是外职业生涯。（）

答案:错职业价值观与职业的契合度越高，职业的满意度就越高。（）

答案:对简历中的自我评价以展示自己的特色和与求职岗位的匹配性为主。（）

答案:对有阳性的金木水火土，也有阴性的金木水火土，阴性力量是负面力量，我们要调动阳性力量去战胜阴性。（）

答案:对探索自身兴趣的目的是为了做自己喜欢的事情，更重要的是将兴趣培养成系统化的能力体系。（）

答案:对面试前的战术准备可以归纳为：万事俱备，成竹在胸。（）

答案:对无条件自信是基于对整体人性的信任，真正自信的人相信别人，不自信的人不相信别人，要相信人的善，一个有信任关系的彼此，前提是真正相信了人性本身的良知和善。（）

答案:对男士有几种规范坐姿：（）。

答案:重叠式;标准式;前伸式;侧身前伸式外部的、客观的技能测验可以完全反映真实的自我。（）

答案:错西装的颜色搭配法则：（）。

答案:中深色西服配浅色衬衫和深色领带。;深色西服配浅色衬衫和鲜艳、中深色领带。;在西服套装、衬衣、领带中，最少要有两个单色，最多一个图案。;浅色西服配中深色衬衫和深色领带。大学生在就业中的权利包括（）。

答案:获得就业信息的权利;了解用人单位基本情况的权利;追究用人单位违约责任的权利;接受就业指导的权利整体观，就是正确的价值观，你中有我，我中有你，合作的理念生存。（）

答案:对人的情绪其实是一种能量状态能量可以分正能量和负能量，但不分好坏，有正的时候就会有负的时候差的时候，有好的时候，总是长期起伏不定的。（）

答案:对在撰写一份简历之前，我们应该首先考虑以下哪些问题（）。

答案:我的简历所针对的是哪家用人单位发布的哪个岗位;我匹配这三大需求的具体事实是什么;针对潜在竞争者，我的优势是什么;我应聘的岗位最主要的三个需求是什么行动过程中主要有（）。

答案:兴奋期;收获期;疲劳期;寂寞期马斯洛五个层次需求的理论包括（）几个方面。

答案:自我实现;安全;尊重;归属;生理女士优雅的上下车，应：（）

答案:下车时先伸出一只脚站稳后，让身体徐徐升起，臀部后出。;上车时扶着门，把身体放低，轻轻移进车子，臀部先进。关于霍兰德兴趣A型，以下描述不对的是（）。

答案:对于严谨的事情有热情女士有几种规范坐姿：（）。

答案:标准式;前交叉式;侧挂式;侧点式以下符合女士商务着装的有：（）。

答案:妆容浅淡，似有若无。;黑白灰或驼色为主，知性稳重。MBTI把人的性格分为（）几个维度。

答案:行动方式;能量倾向;处理信息;获取信息性格探索有助于我们（）。

答案:避免走入极端;与他人沟通合作;进行职业选择我们一般采用（）的时间顺序来写作教育背景。

答案:倒叙会议主席台上，1号领导应坐于2号领导的（）

答案:右手边我们在对实践经历部分的内容进行排序时，应该遵循（）。

答案:相关度原则对于个人技能这一简历要素的写作，表述错误的是（）。

答案:只列举专业相关技能制作一份高质量的简历，至少需要（）天的时间。

答案:3～5提升自己看问题的层次，我们有一种解决方法：与其去找解决问题的方法，不如让这个问题消失，如何让这个问题消失，就要站高一线，就是比之前更上一个台阶去看问题。（）

答案:对将来是一个迷，无法掌控筹谋再周详未来都会出乎意料之外，所以我们要对未来抱有期待保持一种希望和好奇，不用预设，是对付焦虑最好的方式。（）

答案:对如果你是为了更广泛的利于大家，大众的利益坚持去做某一种事情，变成一个坚持的人，你就会愿意听不同的意见，不断调整自己，为大家服务。（）

答案:对不同的生涯发展阶段，其特征和发展任务不同。（）

答案:对面试前的战略准备可以归纳为：知己知彼，百战百胜。（）

答案:对执着是一件痛苦的事情，是投错了南墙还想要再撞一个洞，不懂得回头，不调整，没有弹性，得不到的苦，你想搞定的事情越想做就越搞不定，你越想做，越达不到内心的渴望，会很执着，执着会让你不断重复固有的模式去做一件事，但还想期待得到不一样的结果，事实一次一次证明了你是错的，但是你还不服输，不认为自己有问题，然后一如既住的不停的重复以前的模式，是固执。（）

答案:对我们是我们自己最大的力量来源。（）

答案:对内职业生涯主要还是自己在工作、生活中不断追求、积累而得以实现。（）

答案:对不以物喜、不以已悲、拥有时别快乐、失去时别伤痛、失去之后还会拥有的，所有事物本质上都一样，保持自己内心的独立，不要产生依赖，更多的享受跟这些人、事、物相处的时候美好的感受，去经验他，是对待悲伤最好的方式。（）

答案:对职业生涯有包含（）两个方面。

答案:内职业生涯;外职业生涯职业价值观的澄清一般分为（）几步。

答案:行动;珍视;选择下列涉及外职业生涯的内容包括（）

答案:工作职务;工资待遇;工作环境;工作地点简历包含的要素中，哪些是每一份简历都必须有的（）。

答案:个人信息;求职意向焦虑描述合理的是：（）。

答案:焦虑是现代人面临的很重要的一个问题，也是非常常见的问题;焦虑一旦发生，会加剧问题向焦虑的方向发展;焦虑是针对未来的，悲伤是针对过去的;这个变化的非常快速的世界，竞争压力非常大，焦虑会越来越严重。马蹄形商务会议室，应：（）

答案:客方坐右侧;翻译员坐主方背后;记录员坐客方背后如何在自我介绍中提炼自己的亮点？（）。

答案:用“论点论据法”总结提炼辛尼迪·法恩和理查德鲍尔斯将技能分为()三个基本类型。

答案:适应性技能;内容型技能;功能型技能为什么我们的情绪会偏离心中心（）。

答案:我们被外界所吸引;焦虑;内心对爱的需求没有得到满足要做到有针对地撰写个人简历，应该（）。

答案:对应聘岗位“知己知彼”大学生涯阶段的任务目标属于（）。

答案:中期目标MBTI四个维度中，从获取信息维度看，可以分为两级，分别是感觉S和（）。

答案:直觉N心理学家舒伯（Super)将生涯发展阶段划分为5个阶段，大学阶段处于的阶段是（）。

答案:探索自尊是尊重生命本身的价值就叫尊重，和自悲不一样。（）

答案:错价值观简而言之，就是认为什么是好的、是应该的总的看法。（）

答案:对当有压力的时候，事情才变得有意去做，不然人生索然无味，我们能力也无法提升，所以面对挑战，我们带着欣喜去迎接他。（）

答案:对面试前的准备可以归纳为（）。

答案:万事俱备，成竹在胸。;知己知彼，百战百胜。简历写作中，应该用到80%的时间来进行（）。

答案:调研应聘岗位，总结自身能力不同的人受到的家庭环境，自身年龄、能力、性别等影响是不同的，所以不同的人的价值观不同。（）

答案:对进行科学、客观的自我探索，是做好职业生涯规划的第一步。（）

答案:对生涯是指生活里各种事态的连续演进方向，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色。()

答案:对失望来自于现实与心中期待的相距很远，为了降低失望程度，所以我们迎合现实、放下或降低对现实的期待，事情反而会越来越好。（）

答案:对适度的焦虑可以激发潜能，使自己产生紧迫感。

答案:对遴选最具代表性的个人亮点时，应多多益善，至少选择10个亮点以上作为论点。（）

答案:错面试前的准备应将重点放在对个人特长、优势、短板、劣势进行充分了解和分析，不必过多关注所应聘的岗位。（）

答案:错到工作场所观察工作的环境和状况，到现场去做这个工作，是使用（）了解工作世界。

答案:体验法人是生涯的主动塑造者，每个人都有特有的生涯。（）

答案:对只有相应性格类型的人，才能做相应类型的工作。（）

答案:错反复思量会造成对未来的担心、恐惧，信心不足，给未来种下抑郁的种子，这样你就要比比别人付出更多的努力。（）

答案:对我们常说的找工作，就是谋取具体用人单位的具体职位。（）

答案:对内容型技能也称知识技能，主要通过记忆、背诵、理解等方式掌握。（）

答案:对也许你的压力来自于某一个方面，那你可以把焦点转移，当学习有压力的时候，你是否可以把焦点转移一下，转到人际关系上，人际关系好了，和同学相处融洽了，那帮助你的人多了，那你也许会找到学习的动力和全新的思路，甚至找到学习的方法。（）

答案:对教育背景中的学校名称、学院名称、专业名称都可以用简写。（）

答案:错什么样的职业是理想职业，是不同人在职业方面的价值追求。（）

答案:对面试结束后应积极跟进，持续联系用人单位，如果对方没有及时反馈，可以自行前往应聘的单位询问，表明自己的应聘意愿。（）

答案:错我们在对待自己焦虑的时候按照四个处方：克、生、发、消中的生指的是停止强迫思维，止观法。（）

答案:对面试结束后应尽快对本次面试进行总结和复盘，发现亮点和不足，总结经验，不断提高。（）

答案:对从中西五行理论来看，思属于木性能量，是过度思考、过度焦虑。压力大的时候，过思所致的压力，胃口会有所改变，要么胃口变大，吃来缓解压力，另一种突然要不就是茶不思，饭不下。（）

答案:对职业价值观的内在价值、外在价值、外在报酬三个维度中，大学生应多注意关注外在价值的追求。（）

答案:错思伤脾阳性的能量是止，定能生慧代表要停止固有模式才能进入成长的精神状态。（）

答案:对霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（）

答案:对职业是指参予社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活，精神生活的工作。（）

答案:对“生涯彩虹图”中的阴影部分表示角色的相互替换、盛衰消长。（）

答案:对对于性格的反思，是我们要了解到底什么样的方式行事，自己才是最自然的、最习惯的。（）

答案:对生涯规划不是让我们在某一刻完成一生的重大决策与规划。（）

答案:对职业价值观深刻地影响着人们职业选择的行为模式。（）

答案:对简历写作要遵循的首要原则是“针对性原则”。（）

答案:对职业生涯访谈的成功人士所说的话，可以直接用来指导行动。（）

答案:错如果你的人际关系出现问题了，那现在站高一线，到个人价值实现这个层面上。（）

答案:对金的正能量是决，决定的能量，他是阳性的金性能量，是价值观和决定。提醒我们要拥有卓越的决策能力，高瞻远瞩智慧的决定上下功夫要站得高、看得远。（）

答案:对生涯决策是一个过程，而不单单是一种结果。（）

答案:对有条件自信：当有一些愿望，有一些目标达成了我们才会自信，如果没有达成，还是不自信。有条件自信还是没有自信。()

答案:对大学期间，主要是努力学习各种知识，通过多种方式、活动等加强能力修练，让你强的能力变得更强，增加辨识度，弱的能力得到提升，为求职做准备。（）

答案:对没有自信，是因为内心没有支点，比如自在的人。（）

答案:对.发掘自身的优势能力，是为了更好的将优势能力加以深入培养、尽情发挥、充分利用。（）

答案:对应聘者需要了解所应聘单位的信息包括（）。

答案:单位优势;单位发展历程;单位文化;单位组织架构职业生涯是一个人一生中所有与职业相关系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。（）

答案:对价值观的辨析与澄清不是一种静态的澄清，是一个过程，并会随着人的经验成熟发展。（）

答案:对面试者做好面试后的跟进主要包括哪些原则（）。

答案:跟进要及时，但不要着急;永不言败，再次出发;坚持是美德，但要适度;保持礼貌、体现涵养自尊：其实是一个褒义词，自尊心很强，我们常常说有此人自尊心很强，其实是说比较脆弱。（）

答案:对准备面试材料时，应根据岗位要求投其所好，可以对所表述的各项内容进行夸大，不一定要实事求是。（）

答案:错个人技能可分为（）。

答案:其它技能;专业技能;语言技能;计算机技能没有任何一种职业可以满足个体所有重要的价值取向。（）

答案:对什么是情绪：（）。

答案:情绪是一种能量状态，;是当你的意识焦点偏离中心之后，一种能量状态带你的的感受和体验;情绪不需要管理舒伯的“生涯彩虹图”，纵向层面代表纵贯上下的生活空间，由什么所组成？（）。

答案:角色;职位小型会议谈判桌应注意：（）

答案:如会议桌横放，客方面对会议室门口;如会议桌竖放，客方在会议室进门右侧交谈时目光应保持：（）。

答案:道别或握手时，则应该用目光注视着对方的眼睛。;大部分时间应看着对方，否则是不礼貌或不真诚。;自然地注视对方眉与鼻梁三角区，不能左顾右盼，也不能紧盯对方。女士商务着装佩戴首饰应注意：（）

答案:符合身份;同质同色;符合习俗;以少为佳教育背景中的所学课程部分，哪些情况下可以写（）。

答案:与求职岗位相关的辅修课程或者选修课程;获得过专业奖学金的课程;与求职岗位相关度高的专业核心课程会议座次摆放顺序应注意：（）

答案:以远为上（远离房门为上）;面门为上（良好视野为上）;前排为上（适用所有场合）;居中为上（中央高于两侧）面试前的准备中，“知己”方面包括（）。

答案:认识和评估自我。;认识和评估就业形势。了解工作世界一般有（）等方法。

答案:体验法;访谈法;查阅法职业生涯规划的CASVE循环的步骤是（）。

答案:综合;执行;分析;评估;沟通职位分析主要包括（）。

答案:在组织结构中的位置;工作条件和环境;了解职位的职责与具体的任务;晋升发展路径现代礼仪的五大特点是什么：（）。

答案:自律性;操作性;宽容性;时代性男士佩戴领带时应注意：（）。

答案:领带结的大小应与衬衫领口敞开的角度相配合。;当打上领带时，衬衫的领口和袖口都应该系上。;当站立时，领带的长度要及皮带或皮带扣下端1~1.5cm。;如果取下领带，领口的纽扣一定要解开。男士白衬衣穿着时应注意：（）

答案:衬衣的下摆一定要塞到裤腰里。;衬衫领子应露在西服领子外1.5CM左右。;抬起手臂时，衬衫袖口也应露出西服袖口外1.5CM左右，以保护西服的清洁。;合体，系上最上一粒纽扣，能伸进去一个到两个手指。以下哪句话写在简历的页眉或页脚能给简历的设计和内容加分（）。

答案:弘毅自强，传承创新以下关于简历的说法，错误的是（）。

答案:简历是对个人经历的详尽列举兴趣的霍兰德理论与PTID理论的最大差异是（）。

答案:区分出的兴趣类别数量不同全身套装的搭配原则正确的有：（）。

答案:白色西装应搭配浅色皮鞋。;鞋子、皮带、公文包应为一个颜色。下列涉及内职业生涯的内容包括（）

答案:心理素质;价值观;能力;知识常见的情绪有：（）。

答案:.悲伤;焦虑;愤怒：;快乐哪一个要素是整篇简历的核心（）。

答案:求职意向SMART目标管理方法中的R是（）。

答案:相互关联的PTID理论中，纵轴上的P代表（）。

答案:喜欢与人打交道对于获奖情况这一简历要素的写作，表述错误的是（）。

答案:要完整写出所有的获奖情况看到自己努力工作的具体成果，并因此获得精神上的满足，这个是反应价值观的（）尺度。

答案:成就感下列哪一个求职意向的写法是准确的（）。

答案:销售专员一个人如果比较关注自我的内部状况，如内心情感、感觉情感等，表现为独自过时精力充沛，避免成为注意的中心，先听、后想、再说，重于深度而不是广度。这种人的性格类型从能量倾向维度上来说，一般属于哪一型？（）

答案:内向型递出手上的物品时，如果是尖锐的物品，应该：（）。

答案:递给对方，剑刃内向握手言和的手势应该是：（）

答案:手心朝上，恭顺向上抬起女士站立仪态双手交叠时应该如何摆放：（）。

答案:左手在下，右手在上违约金仅限于用人单位为劳动者提供专项培训的费用，违约金的数额可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，但不得超过总体培训费用。（）

答案:错大学生在就业中的义务包括（）。

答案:服从国家需要的义务;如实向用人单位介绍自己情况的义务;不断提高职业技能的义务;遵守并履行就业协议或劳动合同的义务见习期是在行政人事制度的框架下，对在机关和事业单位工作应届毕业生转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期的上限为（）。

答案:1年试用期指企业和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，劳动合同可以约定试用期，但最长不能超过（）。

答案:6个月我国第一部关于保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律是（）。

答案:《劳动法》符合名片规范.的有：（）。

答案:双手递出。;名片不可以涂改。以下坐姿规范的有：（）。

答案:坐于座椅前段1/3处;腰背挺直邮件寄送规范要点有：（）。

答案:正确使用主送，抄送，密送，超过三个附件，请打包，结尾有简单明了的签名。;简单而又能概况内容的标题。;开头、结尾最好要有问候语，内容简明扼要，但也文字不要太少。;得体的称呼（如多人，则是大家，ALL）。引导客方进入会场应：（）。

答案:在客方前方引导。;与客方保持1米左右距离，不疾不徐。正确的站姿有如下哪些要点：（）。

答案:挺胸，抬头，收腹，目视前方，形成一种端正、挺拔、优美、典雅的气质美。;男士两手也是自然下垂，或交叠放在身前或背于身后。;女士双臂自然下垂，或者交叠着放在小腹部，左手在下，右手在上。面试前，你应该()到最佳。

答案:提前20-30分钟面试前对工作人员的称呼以()为最妥。

答案:老师面试时服装的准备，您觉得哪项不妥()。

答案:着正装面试，女生穿10cm的高跟鞋面试前，面妆的准备中，()为最妥。

答案:淡妆面试时，如为坐姿面试，正确的是()。

答案:坐凳子前三分之一结构化面试通常采用一对一的方式面试，即一名考官面试一名考生。（）

答案:错自我介绍时应抓住考官注意力。要把最突出、最优秀、最吸引用人单位的特点优先阐述。（）

答案:对面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、情感等有关素质的一种考试活动。（）

答案:对自我介绍时应力求简洁清晰，一般掌握在10-30分钟之间最佳。（）

答案:错面试者面试前需要做好的准备包括（）。

答案:环境准备;面试材料准备;心理准备;礼仪准备及面试提问准备在求职材料中，属于总结类材料的是（）。

答案:求职简历;求职信简历排版中应该注意（）。

答案:篇幅尽量控制在一页;使用统一的项目符号对齐;使用80克以上A4纸单面打印，少用复印;尽量避免一份简历中使用多种字体实践经历部分写作的三个步骤是（）。

答案:加入数字与细节;素材的相关性选择与排序;“STAR原则”化的表述简历的个人信息部分，哪些内容是必须写清楚的（）。

答案:联系方式;姓名简历的主体部分是（）。

答案:实践经历关于自信正确的说法是：（）。

答案:我们是我们自己最大的力量来源，这个力量来源于努力学习、提升自我。;自信，有些人有，有些人可以没。;从一定意义上来说，每一个人都要依靠他人的合作而生存。当我们对环境和对别人要求很高的时候、是不相信自己、对自己产生怀疑，没有自信的时候。当恢复自信的时候、反而对世界要求低，失望情绪就没有了。（）

答案:对个人能力越强，人际关系会越好，个人能力不强，会有很多需求，那朋友们不会长期总是满足你，所以临渊羡鱼，不如退而结网。（）

答案:对