2024版中小学老师聘用合同

2024版中小学老师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方中小学教师一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方中小学教师，负责教授__________课程，并完成甲方分配的其他教育教学任务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行教师职责，关心学生的成长，积极参与学校的各项教育教学活动。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准及发放方式按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、寒暑假等带薪休假。3.3乙方参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、学生信息等敏感信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。五、解除和终止合同5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，连续两年考核不合格的。六、争议解决6.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方教师资格证书复印件

5.甲方学校办学许可证复印件

6.甲方学校章程复印件

7.双方签订的保密协议复印件

8.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。

2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的机构或企业从事相同或类似工作。

3.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。

4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未提供相关证明材料。

5.乙方连续两年考核不合格，未达到甲方规定的教育教学要求。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。

2.教师法：《中华人民共和国教师法》是我国调整教师职业行为的法律。

3.社会保险：国家为保障劳动者权益，实施的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的机构或企业从事相同或类似工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除合同。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无合理理由，甲方有权根据合同约定追究乙方的违约责任。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措施。如乙方拒绝或无法停止违约行为，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

3.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供病假、调岗等相应安排。如乙方仍无法从事原工作，双方可协商解除或终止合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新招