事业编制聘用合同范本2024年

事业编制聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满，经双方同意可以续签。第三条工资待遇3.1甲方按国家和省、市有关政策规定，为乙方支付工资、福利等待遇。3.2乙方工资待遇为：__________元/月（人民币大写：__________元整）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，执行国家规定的带薪年休假制度。4.2乙方因特殊情况需要加班的，应按照国家和省、市有关规定支付加班费。第五条保险福利5.1甲方应按国家和省、市有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家和省、市规定的福利待遇。第六条培训和考核6.1甲方应按国家规定和业务需要对乙方进行培训。6.2甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。第七条保密事项7.1乙方在聘用期间，应遵守国家的保密法律法规，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密规定的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，双方解除或终止合同的，应按国家法律法规和政策规定办理。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.甲方单位简介

5.甲方单位规章制度

6.甲方单位组织架构

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行岗位职责

2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方

3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

4.甲方未按约定支付乙方工资、福利等待遇

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险

6.甲方未按约定对乙方进行培训和考核

7.甲方解除或终止合同未按约定办理三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.事业单位人事管理条例：国务院令第652号

3.事业单位工作人员处分条例：国务院令第653号

4.保密法律法规：包括《中华人民共和国保守国家秘密法》等

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定履行岗位职责：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方改正；情节严重者，甲方有权解除合同。

2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方：甲方应要求乙方按照合同约定履行通知义务；违约金按照双方约定支付。

3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：甲方应要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.甲方未按约定支付乙方工资、福利等待遇：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方按照合同约定支付；情节严重者，乙方有权解除合同。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方按照合同约定缴纳；情节严重者，乙方有权解除合同。

6.甲方未按约定对乙方进行培训和考核：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方按照合同约定进行培训和考核。

7.甲方解除或终止合同未按约定办理：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方按照合同约定办理；情节严重者，乙方有权要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为事业单位，乙方为甲方聘用的事业编制工作人员

2.甲方为国有企业，乙方为甲方聘用的事业编制工作人员

3.