带薪年休申请书(2篇)

第第页带薪年休申请书（2篇）【第1篇】职工带薪年休假申请书职工带薪年休假申请书职工带薪年休假申请书应当怎么样写你知道吗？要写这一方面的申请书，我们可以看看下面哦，请看：职工带薪年休假申请书单位领导：依据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。申请人签字：年月日科室（部门）领导审批看法：年月日分管院领导审批看法：年月日扩展阅读《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施方法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条：职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的.，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条：用人单位经职工同意不布置年休假或者布置职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依照其日工资收入的300%支出未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支出职工正常工作期间的工资收入。第十二条：用人单位与职工解除或者停止劳动合同时，当年度未布置职工休满应休年休假的，应当依照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支出未休年休假工资报酬，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已布置年休假天数。案情经过：2023年1月1日，员工与我司签订劳动合同，合同期限至2023年12月31日，岗位为采购员，月工资710元+岗位工资。2023年12月31日，员工不再续签劳动合同，要求办理了离职手续。员工离职后，因在职期间从未休过年休假，要求客户按300%的标准支出未休年休假折薪工资。因双方协商不成，员工申请仲裁。要求依照300%的标准支出2023年度到2023年度的应休而未休年休假工资。北京劳动争议咨询中心分析案情，由于公司确实没有布置员工休年休假，仲裁败诉风险大。而且员工在入职前工龄都很长，年休假计算基数较高，若败诉则支出年休假工资较多，了解到员工的性格倔强，但还是建议尽量调解，不走仲裁。【第2篇】带薪年休假申请书带薪年休假申请书1公司领导：本人于xx年xx月入职，已连续工作满xx年，特申请休xx年xx月至xx年xx月带薪假共xx天，休假日期分别为xx日；剩余xx年xx月至xx年xx月带薪假及xx年xx月至xx年xx月带薪假共xx天共计xx天。申请人：xx申请日期：xx年xx月xx日申请部门领导：xx签字日期：xx年xx月xx日人力资源部：xx签字日期：xx年xx月xx日领导审批：xx签字日期：xx年xx月xx日带薪年休假申请书2尊敬的优拓公司行政领导：依据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。（实在时间将提前10天布置）休假期间，我的工作将在休假前10天布置好，由何艳碧代理，请给于批准为感!xx特此申请此致敬礼！xxx20xx年x月x日带薪年休假申请书3尊敬的院领导：依据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。休假期间，我的相关工作已经予以妥当布置，请给于批准为感!特此申请。此致敬礼！申请人：xxx20xx年x月x日带薪年休假申请书4尊敬的领导：依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日休假xx天。休假期间，我的工作已经布置好了，请给于批准为感！特此申请。申请人：xxx申请日期：20xx年xx月xx日带薪年休假申请书5单位领导：依据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。申请人签字：年月日科室（部门）领导审批看法：年月日分管院领导审批看法：年月日带薪年休假申请书6xxx：本人工龄x年，依据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假（时间x年x月x日—x月x日），请领导予以批准为盼！申请人：xxx申请时间：xxxxx带薪年休假申请说明：1、申请写好后，先交自身的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。2、带薪年休假是国家的`规定，你的单位也有相应的布置，你只要工作走得开，时间布置好，就可以休假。3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，假如还没有说此事，你写了也没用，只会自寻苦恼。国家规定年假一般是多少天？我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假申请书7公司领导：本人于xxxx年xx月入职，已连续工作满年，特申请休xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天，休假日期分别为x日；剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假及xxxx年