汽车销售经理试用期劳动合同

汽车销售经理试用期劳动合同合同编号：__________营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第一条试用期限1.1本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内担任甲方汽车销售经理职务，负责甲方的汽车销售业务。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按国家规定支付乙方加班费。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。5.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，自觉维护甲方财产安全。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方未能续签的，劳动合同自行终止。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密及与经营相关的其他秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1双方在签订本劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作成果证明5.保密协议6.培训记录7.体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方迟到、早退、旷工，违反甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按时支付工资、加班费，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资、加班费等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，解决办法：甲方进行培训、调岗，若仍无法胜任，可解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：终止合同，要求乙方赔偿损失，必要时提起诉讼。3.甲方未按时支付工资，解决办法：协商解决，支付所欠工资，必要时向劳动部门投诉。4.劳动条件不符合规定，解决办法：甲方改善劳动条件，确保乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的汽车销售经理提供试用期劳动合同。2.甲方与乙方