浙江销售岗位劳动合同模板

浙江销售岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同内容1.1乙方在甲方担任销售岗位，具体职责和要求如下：（1）负责甲方产品的销售及推广工作；（2）执行甲方的销售策略和销售计划；（3）维护客户关系，提供优质的售前、售中和售后服务；（4）完成甲方规定的销售任务和业绩指标；（5）遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。1.2乙方的岗位工资、奖金、津贴等收入，以及甲方为乙方缴纳的各项社会保险和福利待遇，按照甲方的相关规定执行。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求，甲方应提前____天通知乙方延长劳动合同期限；否则，甲方不得无故解除劳动合同。第三条试用期3.1乙方同意在签订劳动合同后，先进行____个月的试用期。3.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现和综合素质进行考察。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本劳动合同。3.3乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资、奖金、津贴和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____天工作制。4.2乙方按照国家的规定享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的相关规定执行。5.2甲方每月____日前准时支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。5.3乙方同意，如因乙方原因导致劳动合同解除或终止，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。6.4甲方依法保障乙方的人身权利和人格尊严，不得歧视、虐待、违章指挥乙方。第七条保密和知识产权7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，并不得泄露给第三方。7.2乙方同意，其创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内不符合甲方要求；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）被追究刑事责任。8.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.销售岗位职责说明4.销售业绩考核标准5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.甲方规章制度9.甲方提供的劳动保护用品清单10.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方要求，表现为工作能力、工作态度、工作成果等方面未达到甲方规定的标准。2.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工、打架斗殴等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、损害公司利益等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.销售岗位：负责销售及推广产品的岗位，需具备相应的沟通、协调和市场分析能力。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方的工作能力；如经过一段时间仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。2.乙方违反规章制度：按照规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等，严重者解除劳动合同。3.乙方泄露公司机密：立即启动调查程序，如确认乙方违法，可依法解除劳动合同，并向乙方追究法律责任。4.乙方因个人原因无法继续工作：双方协商一致解除劳动合同，如乙方符合法律规定，可给予一定的经济补偿。5.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售岗位员工时与乙方签订劳动合同。2.双方