体制内合同工离职证明模板

体制内合同工离职证明模板第一篇范文：合同编号：_______合同名称：离职证明甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因乙方因个人原因向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方离职日期为____年__月__日。三、离职手续1.乙方应在离职前向甲方办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。2.乙方应在离职前将手头工作向甲方交代清楚。3.乙方应在离职后____个工作日内，将离职证明交给新单位。四、工资待遇1.乙方离职当月的工资及奖金，甲方应按约定时间支付。2.乙方如因违反保密协议或劳动合同规定，导致甲方损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。五、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方同意如违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任。1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.离职证明专用章第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同名称：离职证明及后续服务协议甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，并考虑到丙方作为第三方主体的权益，达成如下协议：一、离职原因及离职时间1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方离职日期为____年__月__日。二、离职手续1.乙方应在离职前向甲方办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。2.乙方应在离职前将手头工作向甲方交代清楚。3.乙方应在离职后____个工作日内，将离职证明交给新单位。三、第三方主体丙方的责权利1.丙方作为乙方的新单位，应承担乙方在职期间因工作原因产生的所有权利义务。2.丙方应在乙方离职后____个工作日内，向甲方提供乙方在职期间的离职证明。3.丙方应保证乙方的薪资待遇不低于甲方提供的标准，并承担因此产生的一切法律责任。四、甲方权益保障1.甲方应向丙方提供乙方在职期间的工作表现、能力评估等相关资料，以帮助丙方更好地评估乙方。2.甲方有权要求丙方承担因乙方违约产生的损失，包括但不限于培训费用、项目损失等。3.甲方在乙方离职后，有权对乙方进行竞业限制，限制期为____年。五、乙方违约及限制条款1.乙方如违反保密协议或劳动合同规定，导致甲方损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。2.乙方同意如违反竞业限制协议，甲方有权追究乙方的法律责任。1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日丙方（盖章）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.离职证明专用章第三方主体丙方介入的意义和目的：1.丙方作为乙方的新单位，能够提供乙方的离职证明，为乙方在新单位的工作提供保障。2.丙方承担乙方在职期间因工作原因产生的所有权利义务，减轻甲方的负担。3.丙方帮助甲方更好地评估乙方的能力，为甲方的人才选拔提供参考。甲方为主导的目的和意义：1.甲方通过与丙方达成协议，保障了自身权益，确保乙方在新的工作单位能够正常履职。2.甲方要求丙方承担乙方违约产生的损失，保障了甲方的利益。3.甲方对乙方进行竞业限制，保护了甲方的商业秘密和核心竞争力。通过以上协议，甲方在保障自身权益的同时，也为乙方提供了良好的离职保障，确保乙方在新的工作单位能够顺利履职。同时，丙方的介入使得甲方能够更好地评估乙方的能力，为甲方的人才选拔提供参考。总体来说，本协议有利于各方权益的保护，促进了劳动关系的和谐稳定。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同名称：离职证明及后续服务协议甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并考虑到丙方作为第三方主体对乙方的新就业岗位提供支持，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、离职原因及离职时间1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方离职日期为____年__月__日。二、离职手续1.乙方应在离职前向甲方办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。2.乙方应在离职前将手头工作向甲方交代清楚。3.乙方应在离职后____个工作日内，将离职证明交给新单位。三、第三方主体丙方的责权利1.丙方作为乙方的新单位，应承担乙方在职期间因工作原因产生的所有权利义务。2.丙方应在乙方离职后____个工作日内，向甲方提供乙方在职期间的离职证明。3.丙方应保证乙方的薪资待遇不低于甲方提供的标准，并承担因此产生的一切法律责任。四、乙方权益保障1.乙方有权要求丙方承担因甲方违约产生的损失，包括但不限于培训费用、项目损失等。2.乙方同意如违反保密协议或劳动合同规定，导致丙方损失的，乙方有权追究自身的法律责任。3.乙方在离职后，有权对甲方进行竞业限制，限制期为____年。五、甲方违约及限制条款1.甲方如违反保密协议或劳动合同规定，导致乙方损失的，甲方有权追究甲方的法律责任。2.甲方同意如违反竞业限制协议，乙方有权追究甲方的法律责任。1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日丙方（盖章）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.离职证明专用章乙方为主导的目的和意义：1.乙方通过与丙方达成协议，保障了自身在新单位的权益，确保能够正常履职。2.乙方要求丙方承担因甲方违约产生的损失，保障了乙方的利益。3.乙方对甲方进行竞业限制，保护了丙方的商业秘密和核心竞争力。弱化甲方为主导的意义和目的：1.甲方在协议中承担较少的责任和义务，主要体现在提供乙方的离职