股权激励计划设计与实施

股权激励计划设计与实施合同编号：__________注册地址：法定代表人：联系电话：注册地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依据中国法律成立并有效存在的企业，拥有完整的经营体系和组织结构；2.乙方是甲方的合法员工，对甲方的经营管理和业务发展具有重要的影响和贡献；3.为了激励乙方更好地为公司发展作出贡献，甲乙双方同意实施股权激励计划。双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划的范围与对象1.1本股权激励计划的范围包括甲方所有员工。1.2本股权激励计划的对象为乙方。第二条股权激励计划的类型与数量2.1本股权激励计划的类型为限制性股票激励计划。2.2本股权激励计划的股票数量为____万股，具体分配比例根据乙方在公司的职位、工作年限、绩效等因素确定。第三条股权激励计划的授予与解锁3.1甲方应在乙方满足下列条件时向乙方授予股票：（1）乙方在公司连续工作满____年；（3）公司上一年度业绩目标达成。3.2乙方在满足第3.1条所述条件后，甲方应在____个工作日内向乙方授予股票。3.3乙方在获得股票后，需按照甲方规定的解锁条件进行解锁。解锁条件包括但不限于：（1）乙方继续在公司工作；（2）乙方遵守公司规章制度；（3）乙方不得将股票转让给第三方；（4）公司业绩达成情况。第四条股票的归属与处置4.1乙方获得的股票属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置。4.2乙方在解锁股票前，如需离职，应将股票归还甲方。4.3乙方解锁股票后，按照甲方规定的方式进行处置。第五条股权激励计划的调整与终止5.1在股权激励计划实施过程中，如遇公司重大事项，甲方有权对计划进行调整。5.2有下列情形之一的，甲方有权终止股权激励计划：（1）甲方依法解散、破产；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方丧失劳动能力；（4）其他法定或约定的终止条件。第六条争议解决6.1因本股权激励计划引起的或与本股权激励计划有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本股权激励计划的实施，不影响乙方依法享有的工资、福利等待遇。7.2本股权激励计划未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本股权激励计划一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方绩效考核结果3.甲方公司章程4.甲方财务报表5.股权激励计划的相关法律文件6.股票授予与解锁的条件及程序7.甲方与乙方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未达到合同约定的业绩目标2.乙方提前离职未归还股票3.乙方违反公司规章制度4.甲方未按照约定时间授予股票5.甲方终止股权激励计划未依法进行三、法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为了激励员工更好地为公司发展作出贡献，而采取的一种长期激励机制。2.限制性股票：指在一定条件下不能自由买卖和转让的股票。3.解锁：指员工满足约定条件后，可以自由买卖和转让股票的行为。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方绩效考核结果不理想：与乙方沟通，提供培训机会，指导其提高工作能力。2.乙方提前离职：严格按照合同约定，要求乙方归还股票，如有争议，可依法解决。3.甲方未按照约定时间授予股票：甲方应及时履行合同约定，确保股票授予的及时性。4.甲方终止股权激励计划：应依法进行，并与乙方充分沟通，确保其合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为了激励员工，提高公司业绩，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方的重要员工，符合股权激励计划的对象条件。3.甲乙双方签订股权激励计