人力资源业务外包合作服务合同

人力资源业务外包合作服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对外包业务进行管理和运营，且乙方具备相应的资质和能力提供外包服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分人力资源业务外包给乙方一事，达成如下协议：一、业务范围1.1甲方同意将部分人力资源业务外包给乙方，具体业务范围包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源外包服务，确保甲方业务的正常运行。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将按照约定的服务期限继续履行。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），包括但不限于服务人员工资、社会保险、公积金、管理费等。3.2甲方应按照双方约定的支付方式和时间，及时足额支付服务费用。四、服务质量和标准4.1乙方应按照甲方的要求和标准，提供高质量的服务，确保甲方业务的正常运行。4.2乙方应定期向甲方报告服务进展情况，及时解决甲方提出的问题和建议。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中，可能涉及甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本合同约定的违约金为服务费用的____%，具体金额为人民币____元整（大写：_______________________元整）。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源业务外包合作服务合同2.乙方服务人员名单3.乙方服务人员资质证明4.甲方业务需求说明书5.乙方服务方案6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方未按照约定时间支付服务费用。4.甲方未按照约定时间支付服务费用。5.甲方未按照约定提供必要的信息或资源。6.甲方提前终止合同，未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.人力资源业务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方进行管理和运营。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.服务质量：指乙方提供服务的能力和效果，是否满足甲方的要求。5.服务期限：指合同的有效期，自合同生效之日起计算。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务人员不足或不符合甲方要求：乙方应立即补充合格的服务人员，或调整服务方案以满足甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：乙方应立即采取补救措施，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.甲方未按照约定时间支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付服务费用。4.合同履行过程中出现争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源业务外包给专业的人力资源公司。2.企业因人力资源管理不善，需要将人力资源业务外包给专业公司进行管理和运营。3.企业需要临时增加人力资源服务，如招聘、培训等