工作总结-人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料

人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料各位领导、各位代表、各位委员现将我局一年来的行风建设情况做一简要汇报。

一、抓组织、定措施，实现了三个到位。

1、认识到位。

为了确保今年的行风建设一开始就高起点，高标准，我们首先从统一思想认识入手，先后召开了班子会、中层干部会，座谈、讨论行风建设的意义以及具体方法和措施。

在座谈、讨论的过程中，使大家进一步明确了我局做为县政府的行政执法和综合服务部门，能否在社会上展示人事劳动部门良好的职业道德风貌，对优化全县的发展环境，维护县委、县政府在人民群众中的良好形象，起着举足轻重的作用，从而使大家认识到行风就是形象，行风就是环境，行风是做好各项工作的基础和前提。

在统一思想认识在此基础上，我们适时召开了全系统行风建设动员大会，发出了从我做起，与局共荣辱的倡议，激发了广大干部职工搞好行风建设的热情和自觉性。

2、组织到位。

为切实加强对行风建设的领导，我们在调整充实行风建设领导小组的同时，又建立了局内外两个行风监督小组。

在局外聘请了5名人大代表、政协委员和纪检监察部门的主管人员为行风监督员，定期邀请他们来局进行座谈，征求他们对我局行风建设的意见和建议；在局内建立了由10名干部职工组成的行风监督小组，并明确了一名监督联络员，及时将小组的意见和建议反馈到领导小组。

此外，为充分发挥领导小组的权威作用，在领导小组内专门建立了一个由5人组成的督导检查小组，根据各方面意见和建议，及时对有关单位实施督导检查。

从而形成了统一领导，分工协作，齐抓共管的工作机制。

3、措施到位。

一是实行一岗双责制度。

即科室和下属单位负责人即是业务工作的责任人，又是行风建设的责任人，将行风建设与业务工作捆在一起，同布置，同检查，同考核。

二是建立健全各项规章制度。

今年我们在完善规章制度的基础上，专门制定了《人事劳动和社会保障系统行风建设标准》，对行风建设的内容、目标、措施都做出了硬性规定。

使行风建设工作进一步规范化。

三是落实奖惩。

年初把行风建设的内容进行量化，纳入全局百分制目标考核，做为年终考核评比的硬性指标，不达标的单位不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为工作人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用干部的重要依据，从而使行风建设从制度上得到了保证。

二、抓素质、树形象，开展了四项活动。

转变职能，优质服务，优化环境，是我局行风建设的着眼点和立足点。

为此，我们在机关内部广泛开展了四项活动1、开展了以争做合格人事劳动干部为主要内容的文明办公活动。

在全局大力倡导和实施了首问责任制、一站式办公、三声服务、办公环境四净、四整齐等文明办公活动。

活动中，我们采取定期听汇报、不定期抽查和文明知识测试三相结合的办法，加大了对活动的督导检查力度。

一年来，局里共组织专题汇报4次，电话抽查6次，知识测试3次，全体工作人员普遍接受了一次知识测试，并全部达到了90分以上。

一年来，全局接待了大量来局办事、咨询或上访人员，广大工作人员都做到了三声服务，较好地克服了冷、硬、横的衙门作风，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的四难现象。

通过这些活动的开展，在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门干部职工之家的良好形象。

2、深入开展了服务承诺活动。

为切实加强人事劳动和社会保障干部队伍的建设，不断提高工作人员的办事效率、执法水平和服务质量。

我们对各科室的业务工作程序、办事时限作了具体规定。见，并得到了县委、县政府的采纳，使这些特困人员及时得到了帮扶安置，解决了他们生活困难问题。

三是正确运用手中权力，千方百计帮助困难职工解决实际问题。

如县看守所离岗职工陈景昌，工作期间曾为县社会治安工作做出了较大的贡献，目前本人已离岗，妻子无工作且身患重病，儿子、儿媳双双下岗，家庭生活确实困难，但按县里的帮扶原则，其儿子儿媳仍未纳入帮扶范围，当他找到我们，要求为其儿子安排份工作时，我们欣然接受了，经局领导亲自出面，多方联系，最终帮助其儿子了解决了临时就业问题。

一年来，我们通过各种渠道，为14户类似的困难职工家庭解决了临时就业问题，使他们感受到了党和政府的温暖。

2、大力开展劳动监察维权活动，依法保护劳动者的合法权益。

今年以来，我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益，在社会上造成不良影响的案件。

3月18日，我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件，劳动监察大队立即到该企业调查情况，经查该企业确实招用了一名14周岁的童工，劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家，并对该企业给予了罚款的行政处罚。

此外，我们还查处了华乐制衣厂、色织厂等四起苛扣职工入厂押金，侵害职工合法权益的案件，通过对这些案件的查处，不仅依法保护了劳动者的合法权益，也使广大职工树立了依法维权的意识，同时也净化了我县的劳动用工秩序。

3、认真贯彻六部委文件精神，积极稳妥地解决了企业军转干部的生活困难问题。

随着企业改革的不断深化，原在企业工作的军队转业干部有相当一部人下了岗、失了业，因此他们感到心理上不平衡，多次上访，要求落实两个待遇。

为了稳定这一特殊群体人员的思想，我局在县委、县政府的正确领导下，积极稳妥地做了大量工作。

一是按政策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资；二是从我县实际出发，为下岗的企业军转干部补发了生活费，补缴了养老保险费；三是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象，解决了他们的就业问题。

目前绝大多数军转干部的思想情绪比较稳定。

四、抓大事、促改革，推动人事劳动和社会保障各项工作全面发展。

一年来，我们以行风促工作，用良好的精神状态，扎实的工作作风，较好地完成了县定大事、要事的各项目标任务。

1、大力开展人才智力引进，为县域经济发展提供强有力的人才智力支持。

针对我县人才状况和各类用人单位对人才的需求情况，今年以来，我们采取走出去、请进来等多种方式，积极帮助用人单位解决人才急需问题。

通过组织用人单位参加人才交流会、组织人员到陕西、内蒙等高校引进急需的人才等措施，全县共引进本科以上人才70名，有效地缓解了企事业单位的用人需求。

此外，我们还积极引导和鼓励各单位选拔有一定基础的人才，送有关院校进修或通过其他途径学习深造，以提升现有人才的素质。

全年共送培研究生5名，送培各类急需人才23名。

同时，继续组织实施了乡土人才的开发培养计划，通过选拔、培训、认证，使我县乡土人才队伍进一步得到发展壮大，素质进一步得到提高。

为我县农业结构的调整造就了一支身处农业一线，起着带动、示范作用的人才队伍。

2、认真落实优惠政策，为下岗、失业人员就业创造宽松环境。

今年以来，我们千方百计拓宽就业门路，积极为无业人员创造就业条件。

一是及时为符合条件的1100名下岗、失业人员发放了再就业优惠证。

二是严格兑现了再就业的各项优惠政策，共有70名下岗、失业人员在办理工商执照、税务登记等方面享受了优惠政策，共减免税费35万元。

三是充分发挥人才劳动力市场的功能作用，为各类求职人员提供准确、及时的用工信息。

到目前为止，市场共举办各类洽谈会81次，发布各类用工信息累计752条，通过市场选择实现就业1220人次。

四是积极开拓劳务输出渠道，努力解决富余劳动力过剩问题。

全年共向国内外输出各类劳务工1100名，有效地缓解了县内的就业压力。

通过以上措施，我县再就业率达到69，居全市之首，城镇登记失业率31，低于市达指标01个百分点。

3、确保了离退休职工和失业人员保险金的按时足额发放，社会保障体系不断巩固和完善。

截止11月底，共为4139名企业离退休职工和3997名机关

、事业单位的离退休职工，发放养老险金24587万元和4763万元，社会化发放率保持在100；共为790名失业人员，发放失业保险金2727万元，社会发放率保持在100；医疗保险基金征缴额达到了9623万元，基金征缴率达到99；工伤保险费征缴额为35万元，女工生育保险费征缴额为157万元，支出额分别为96万元和409万元，实现了略有节余。

一年来，经过全体干部职工的辛勤努力，我们的工作取得了一定成绩。

再就业工作处于全市先进行列，得到了省厅和市局的肯定；劳务输出工作，唐山电视台对我们进行了专题采访，并做了专门报道；人才劳动力市场建设处于全市先进行列，乡土人才开发工作的经验做法，得到了市局的肯定，并在全市进行了推广；政务公开工作，被省厅评为先进单位；股级干部竞争上岗率达到全市最高水平；工资基金管理工作、工考工作、工作福利工作、信息、职称评定等项工作均处于全市的先进行列；我局的信访督办工作，两次受到范书记亲自批示，