员工考勤请休假管理制度2024年

员工考勤请休假管理制度2024年通用合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方的员工，为了规范乙方的考勤和请休假管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本员工考勤请休假管理制度，以便共同遵守。第一条考勤管理1.1乙方向甲方提供准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系电话等。1.2乙方应按照甲方的规定时间到岗上班，如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管申请并得到批准。1.3乙方应按照甲方的规定参加定期或不定期的出差，如有特殊情况不能出差，应提前向上级主管申请并得到批准。1.4乙方在法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等情况享有相应的假期，具体按照甲方的请假管理制度执行。1.5乙方应按照甲方的规定进行加班，如有特殊情况不能加班，应提前向上级主管申请并得到批准。1.6乙方应按照甲方的规定参加各类培训，如有特殊情况不能参加，应提前向上级主管申请并得到批准。第二条请休假管理2.1乙方如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。2.2乙方请假期间，甲方按实际情况扣除相应的工资和福利。2.3乙方请假期满后，应按时返岗。如未经甲方批准未按时返岗的，甲方有权按旷工处理。2.4乙方在请假期间，如有工作需要，甲方可以安排其他员工代替乙方的工作。2.5乙方请休假的具体规定，按照甲方的请假管理制度执行。第三条违约责任3.1乙方如有违反本考勤请休假管理制度的行为，甲方有权按照甲方的相关规定进行处理。3.2乙方如有严重违反本考勤请休假管理制度的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.3甲方如有违反本考勤请休假管理制度的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第四条争议解决4.1本员工考勤请休假管理制度履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本员工考勤请休假管理制度一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本员工考勤请休假管理制度自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。5.3本员工考勤请休假管理制度如有未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方考勤管理制度的相关文件4.甲方请假管理制度的相关文件5.乙方加班记录表6.乙方出差申请表7.乙方培训记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗、迟到、早退、未经批准缺勤的行为，将被认定为违反考勤管理制度。2.乙方未按甲方规定参加出差的行为，将被认定为违反出差管理制度。3.乙方未按甲方规定加班的行为，将被认定为违反加班管理制度。4.乙方未按甲方规定参加培训的行为，将被认定为违反培训管理制度。5.乙方提供虚假请假事由或未按时返岗的行为，将被认定为违反请休假管理制度。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的用人单位。2.乙方：指合同中指明的劳动者。3.考勤管理：指对乙方的工作时间、出勤情况、迟到、早退、缺勤等进行管理的行为。4.请休假管理：指对乙方的请假、出差、培训等行为进行管理的行为。5.法定节假日：指国家法定的休息日。6.年假：指乙方依法享有的年度带薪休假。7.病假：指乙方因病需要休息期间。8.产假：指女职工生育享受的假期。9.陪产假：指男职工陪伴产假期间的假期。10.婚假：指乙方结婚享受的假期。11.丧假：指乙方直系亲属去世享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或迟到、早退：解决办法：及时与乙方沟通，查明原因，根据实际情况进行批评教育或按规章制度进行处罚。2.乙方未参加出差：解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系特殊情况可协商调整工作安排，如属无故不参加出差，按规章制度进行处理。3.乙方未参加培训：解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系无故不参加培训，可按规章制度进行处理，如系特殊情况可协商调整培训安排。4.乙方请假未批准：解决办法：及时与乙方沟通，告知请假规定，如系特殊情况可协商调整请假时间，如属无故请假，按规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所和工作任务。2.乙方按照甲方的要求完成工作任务。