雇佣国外人员劳动合同模板(2024版)

雇佣国外人员劳动合同模板(2024版)合同编号：__________雇佣国外人员劳动合同模板（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（雇员）：__________国籍：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的外国人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处从事雇佣工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方同意接受甲方的雇佣，担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方的工作地点为__________，如有变更，双方应书面确认。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方经协商一致，可以提前解除或延长本劳动合同的期限。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方按照我国法律法规和甲方的规定享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放奖金人民币__________元；（3）津贴：乙方享有__________元/月的交通补贴、__________元/月的通讯补贴。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应按照我国法律法规的规定承担相应责任。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持克制、公平、公正的态度，不得损害对方合法权益。第八条其他约定8.1乙方在工作期间，应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。8.2乙方在工作期间，应按照甲方的要求，参加相关培训和学习。8.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方护照及签证页复印件

3.乙方学历证明复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.甲方营业执照复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成工作任务，或未达到甲方规定的绩效标准。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

3.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。

2.雇员：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位处从事工作的外国人。

3.工作时间：指雇员在用人单位规定的工作场所从事工作的时间。

4.工资：指雇员因从事工作而应得的报酬。

5.社会保险：指依法为雇员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.语言沟通障碍：双方可配备翻译，确保沟通顺畅。

2.文化差异：双方应尊重彼此的文化习惯，加强文化交流与理解。

3.工作许可和签证问题：提前为乙方办理工作许可和签证，确保乙方合法工作。

4.法律法规变化：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容。

5.薪酬福利问题：按照我国法律法规和市场行情，合理设定薪酬福利。五、所有应用场景：

1.外国人在中国境内的企业从事全职工作。

2.