机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

附件一

机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分

值由两部分组成：定量考核占50%比重，定性评议占50%比重。量

化标准突出“工作实绩”和“群众公认

一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩

1.全年目标任务或涉及全局性工作完成情况20分

2.履行职位职责情况20分

3.领导交办事项完成的情况5分

4.服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况5分

二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认

1.班子成员民主测评15分

2.一般干部职工民主测评35分

三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设置，依据相关附件直

接计算。同类事项不重复奖扣分。

1.国家级表彰奖励4分,通报批评和新闻曝光扣4分;

2.省部级表彰奖励3分,通报批评和新闻曝光扣3分;

3.市厅级表彰奖励2分,通报批评和新闻曝光扣2分;

4.县处级表彰奖励1分,通报批评和新闻曝光扣1分;

5.合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖

励3分；

6.突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3

分，失职扣3分；

7.省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分;

8.工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分；

9.违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分；

10.未参加规定培训学习者扣3分；

11.受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分；

12.行政行为引发行政效能投诉的扣3分；

13.当年病事假超过120天以上的扣2分；

14.本单位领导认为需要增减的其他奖扣2—3分。

附件二

机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见

一、下列人员不参加年度考核，不计算考核年限

1.非单位派出、但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的;

2.年度内因病、事假累计超过半年的；

3.上年已到达法定退休年龄而未经组织人事部门同意留任的人

员；

4.未经组织人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上

人员；

5.经组织人事部门批准有特殊情况的。

二、下列人员参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限

1.新录用、新聘用人员在试用期内只写评语，不定等次，考核

情况作为任职定级的依据。

2.立案审查尚未结案的人员，暂缓确定等次。结案后未受到党

纪、政纪处分的，按考核规定要求，补定年度考核等次；受到党纪、

政纪处分的，从受处分的当年起，按规定进行考核、不补定立案审

查期间的年度考核等次，也不计算考核年限。

3.受到行政记过、记大过、党内严重警告（不含职务行为）处

分的，除按规定被确定为不称职（不合格）等次外，只写评语不定

等次。

4.受到党内撤职处分的，当年确定为不称职（不合格），第二年

按其新任职务参加考核，确定考核等次。

5.受到留党察看处分的，当年确定为不称职（不合格）。留党察

看为一年的，第二年只写评语，不定等次，表现不好的可确定为不

称职。

6.受到开除党籍处分的，当年确定为不称职（不合格）。第二、

三年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）等

次。

7.受到行政撤职处分的，第二年只写评语不定等次，表现不好

的可确定为不称职（不合格）。

8.同时受到党纪、政纪处分的，从重处分或按党纪处分的情况

确定考核等次。

三、下列人员不参加年度考核，但按“称职（合格）对待”

1.年度内已办理退（离）休手续的；

2.因产、孕、哺育假超过半年的；

3.因公负伤人员养伤超过半年的；

4.公派学习、培训人员超过半年的；

5.经组织人事部门批准借调人员超过半年的。

四、有下列情况之一的，不能确定为优秀等次

1.当年病事假累计超过三个月的；

2.实行绩效考核单位量化积分低于80分的；

3.当年受到行政警告处分的；

4.工作受到媒体曝光或通报批评，有间接责任的；

5.弄虚作假有不诚信行为的；

6.民主测评票中优秀票低于60%的；

7.有关管理制度中，明确不能确定为优秀等次行为的。

五'年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（基本合格）

L工作效率低，办事拖拉推诿，服务态度不好，违反工作程序,

被群众署名效能投诉的；

2.工作责任心不强，并造成严重后果的；

3.责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的;

4.无正当理由不服从组织工作安排的；

5.无正当理由逾期不归，连续超过五天或一年内累计超过15天

的；

6.无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识

的；

7.年度考核中，民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职

（不合格）票数超过二分之一的；

8.当年受到行政警告、党内警告处分的；

9.当年目标岗位责任制完成较差的；

10.实行绩效量化考核部门和单位，量化积分50分至60分之间

的；

11.违规操作引发群众上访或被控告的；

12.泄漏有关保密事项造成不良影响的；

13.其它管理制度中，规定应确定为基本称职（基本合格）的。

六'年度内有下列情况之一的，确定为不称职（不合格）

L工作效率低，办事拖拉推诿，在规定的时限内没有完成工作

任务或服务态度不好，违反工作程序及工作制度，被群众多次署名

效能投诉的；

2.因个人主观原因，达不到年度岗位目标责任制度考核要求的;

3.经常迟到，纪律涣散，作风散漫，经组织多次批评教育的；

4.旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天的；

5.因直接责任，造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的;

6.违犯职业道德行为规范，煽动群众集体上访的；

7.政治是非问题立场动摇，参加非法组织或非法活动的；

8.工作中弄虚作假，欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的

或晋升职称中有虚假行为的；

9.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的;

10.无正当理由不参加年度考核或平时考核的；

11.当年受到行政降级、撤职处分的；因职务行为受到党内严重

警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的；

12.上年度为基本称职（基本合格），本年度考核民主测评票中

基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票合计达40%以上的；

13.年度考核民主测评中基本称职（基本合格）和不称职（不合

格）票数超过60%以上的；

14.实行绩效考核的部门和单位，量化积分低于50分的；

15.对以真实姓名、地址、电话清楚的投诉，不在规定的时间调

查核实，并书面答复当事人的；

16.承办人大、政协的议案建议答复，人大代表政协委员不满意

的；

17,承诺不到位或越权承诺，行政不作为或乱作为或工作中影响

公平正义行为的，致使媒体曝光或通报批评，或使单位成为被告并

败诉的；

18.对上访人正当要求不作为或违规操作造成后果的；

19.无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的；

20.对在“软环境”建设中被投诉，有损镇安投资环境的，经核

实确有违反有关规定的；

21.其它管理制度中，规定应明确为不称职（不合格）等次的。

七'年度内有下列情况之一的，其年度考核直接确定为

优秀等次，不占原单位优秀指标

1.承担党委、政府重要工作和项目中，作出重大贡献并受到省

部级表彰奖励的；

2.绩效突出，单项工作在全省全国领先的，或业务工作有创新

在市内外产生重大影响的；

3.科技创新或专利实施产生重大经济效益的；

4.非职务原因招商引资500万元以上的；

5.合理化建议被党委政府采纳并加以实施的；

6.特定环境中，为维护社会稳定和人民生命财产安全，见义勇

为，防止和挽救事故有功的；

7.抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励

的；

8.被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的；

9.获省部级劳动模范和先进工作者称号的。

八、下列情况，考核处理办法是

1.调入、转任人员，由调入单位考核，确定等次；

2.当年晋升职务人员，按新任职务的考核规定办理；

3.当年军转干部，由接收部门考核，确定等次；

4.挂职人员在挂职期间一般由派出单位为主进行考核，确定考

核等次；

5.劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的，可进行考核,

确定等次；

6.部门下属单位联评优秀不足一人的，每三年确定一名（次）

优秀等次；

7.应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的

单位应有书面情况说明；

8.补办年度考核等次的人员，单位应附情况说明；

9.对未参加考核的人，应将未参加考核的原因记入本年度考核

登记表中，并存入本人档案。

附件三

机关事业单位工作人员量化考核登记表

姓名:

项目内容目标值考核值备注

主要目主要目标10

标任务

定全局性工作10

量履行职位职责20

考

核领导交办的工作5

服务配中心工作3

合工作配合股（办）科室2

定性班子成员民主评议15

评价一般干部职工民主评议35

荣誉

全称

文

奖励

值

分号

减

扣

分

合计

附件四

机关事业单位工作人员年度考核民主测评表

单位名称：（盖章）

称职基本称职不称职

序号姓名优秀

（合格）（基本合格）（不合格）

备注：测评时在对应栏目中打，单位领导与工作人员分别收集分别计

算。

附件五

机关事业单位工作人员年度考核备案表（2010年度）

单位名称：（盖章）

序

出生参加工职务量化考核

号姓名备注

年月作时间职称得分等次

主管部门领导签字：组织人事部门意见:

注：本表一式两份，上报单位、组织或人事部门各一份

附件六

镇安县公务员（工作人员）年度考核登记表（2010年度）

姓名性别出生年月

文化程度现任职务任现职时间

分管工作参加工作时间

本

年

度

思

想

工

作

总

结

经综合考核，该同志考核分，评议分，奖

励分，扣减分，总得分分。依据量化排序名次，

考核

经考核小组研究，建议该同志年度考核为等次。

小组

意见

考核小组组长签名：年月日

经研究该同志本年度确定为等次。

单位

意见

单位领导签名：年月日

主管经研究该同志本年度确定为等次。

部门

意见部门领导签名：年月日

被考

核人

被考核人签名：年月日

意见

复核

意见

部门领导签名：被复核人签名：

年月日年月日

组织

部门

意见

年月日

本表一式两份，单位、个人档案各一份（报组织部用表）。

附件六

公务员年度考核登记表

（2010年度）

单位名称:

姓名性别出生年月

文化程现任职任现职时间

度务

工作职参加工作时间

责

本

年

度

工

作

实

绩

经综合考核，该同志考核分，评议分，

奖

考核励分，扣减分，总得分分。依据量化排序名

小组次，经考核小组研究，建议该同志年度考核为等

意见次。

考核小组组长签名：年月

S

经研究该同志本年度确定为等次。

单位

单位领导签名：年月

意见

日

经研究该同志本年度确定为等次。

乡镇

乡镇领导签名：年月

意见

日

被考

核人被考核人签名：年月

意见

日

经研究该同志本年度确定为等次。

主管

部门部门领导签名：年月

意见

日

复核

意见

部门领导签名：被复核人签名：

年月日年月日

人事

部门

意见

年月日

注：本表一式两份，单位、个人档案各一份（报人社局用表）。

附件七

事业单位工作人员年度考核登记表

（2010年度）

单位名称：

姓名性别出生年月

文化程度职务职称任现职时间

岗位名称参加工作时间

岗位类别工作职责

本

年

度

工

作

实

绩

经综合考核，该同志考核分，评议分，奖励

考核分，扣减分，总得分分。依据量化排序名次，经考

小组核小组研究，建议该同志年度考核为等次。

意见考核小组组长签名：年月

日

经研究该同志本年度确定为等次。

单位

意见

单位领导签名：年月

日

经研究该同志本年度确定为等次。

乡镇

意见乡镇领导签名：年月

S

被考

核人被考核人签名：年月

意见

日

经研究该同志本年度确定为等次。

主管

部门

意见

部门领导签名：年月E

复核被复核人签名：

部门领导签名：

意见年月

年月日

日

人事

部门

意见

年月日

注：本表一式两份，单位、个人档案各一份。

附件八

机关和参管单位个人年度考核奖励审批表

填表时间：年月日

姓名性别出生年月

民族籍贯出生地照片

（近期1寸免

身份参加工

冠彩色照片）

证号作时间

政治

学历学位

面貌

本人单位

职务级别

身份性质

T.作

拟授奖励嘉奖（三等功）

^单位

奖惩

情况

简历

主要

事•迹

主要

事迹

该同志在2010年个人年度考核中被评为优秀等次，建

所在议给予嘉奖（在2008—2010年个人年度中连续三年被评为

单位优秀等次，建议授予三等功）。

意见（盖章）

年月日

申报该同志情况属实，建议给予嘉奖（授予三等功）

机关

（部门）

（盖章）

意见年月日

审核该同志符合政策规定，建议给予嘉奖（授予三等功）

机关

（部门）

（盖章）

意见年月日

审批同意给予嘉奖（授予三等功）

机关

（盖章）

意见

年月日

注：1.此表一式两份，个人、单位档案各一份。2.本年度个人年度考核为优秀等次的

予以嘉奖；连续三年个人年度考核为优秀等次的，第三年记三等功一次。3.单位性质填写

机关、参管。4.本人身份，填写公务员、以干代公、以工代公和工勤。

附件八

事业单位个人年度考核奖励审批表

填表时间：年月日

姓名性别出生年月

民族籍贯出生地照片

（近期1寸免

身份参加工

冠彩色照片）

证号作时间

政治

学历技术职称

面貌

工作

岗位名称

单位

岗位

拟授奖励嘉奖（三等功）

类别

奖惩

情况

简历

主要

事迹

主要

事迹

该同志在2010年个人年度考核中被评为优秀等次，建议

所在给予嘉奖（在2008—2010年个人年度中连续三年被评为优

单位秀等次，建议授予三等功）。

意见（盖章）

年月日

申报该同志情况属实，建议给予嘉奖（授予三等功）

机关

（部门）

（盖章）

意见年月日

审核该同志符合政策规定，建议给予嘉奖（授予三等功）

机关

（部门）

（盖章）

意见年月日

审批同意给予嘉奖（授予三等功）

机关

（盖章）

意见

年月日

注：1.此表一式两份，个人、单位档案各一份。2.本年度个人年度考核为优秀等次的

予以嘉奖；连续三年个人年度考核为优秀等次的，第三年记三等功一次。

附件九

机关和参管单位工作人员年度考核结果统计表

（2010年度）

单位名称（盖章）：填表人：年月日

实际参加考核人数不参加

考核人

项目合计称职基本称职不称职不定

小计优秀

（合格）（基本合格）（不合格）等次数小计

合计

科级领导

一般工作人员

工勤人员

试用期人员

其中

优秀等次总优秀率

科级领导一般工作人员工勤人员

（%）优秀率（给优秀率（%）优秀率（%）

比例情况

同意考核结果为：优秀人；称职（合格）人；基

单位上报本称职（基本合格）人；不称职（不合格）人；不定等

次人；不参加考核人。

意见（盖章）

年月日

同意考核结果为：优秀人；称职（合格）人；基

主管部门本称职（基本合格）人；不称职（不合格）人；不定等

次人；不参加考核人。

审核意见（盖章）

年月日

同意考核结果为：优秀人；称职（合格）人；基本

组织、人事

称职（基本合格）人；不称职（不合格）人；不定等

部门备案次人；不参加考核人。

（盖章）

意见