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文档简介

环卫单位请假管理制度合同编号：__________环卫单位请假管理制度甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供环卫服务，为确保甲方业务的正常进行和乙方员工的权益保障，双方经协商一致，特制定本请假管理制度。一、请假类型及程序1.1乙方员工因事请假，应提前一天向直接上级口头请假，并填写《请假审批表》，经部门负责人审批同意后方可离岗。1.2乙方员工因病请假，应提供医院出具的病假证明，并于请假当天向直接上级口头请假，并填写《请假审批表》，经部门负责人审批同意后方可离岗。1.3乙方员工如需请事假，累计天数不得超过一个月。如需延长，应提前一个月向直接上级提出书面申请，并经公司总经理审批同意。1.4乙方员工请假期满，应按时返岗。如未按时返岗，视为旷工处理。二、请假批准权限2.1乙方员工请假的批准权限分为部门负责人和公司总经理两个层级。2.2部门负责人的批准权限为：日常请假、事假、病假等，累计天数不超过十天的请假。2.3公司总经理的批准权限为：累计请假超过十天的事假，以及延长事假申请。三、请假待遇3.1乙方员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。3.2乙方员工因病请假，经医院诊断，病假期间享受病假工资。3.3乙方员工请事假，累计天数未超过一个月的，享有事假工资。超过一个月的，事假工资按相关规定予以扣减。3.4乙方员工请假期间，不享受奖金、补贴等福利待遇。四、请假违规处理4.1乙方员工未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工处理，并根据相关规定给予处罚。4.2乙方员工请假期间，未经批准擅自离岗的，视为旷工处理，并根据相关规定给予处罚。4.3乙方员工请假理由不真实，一经查实，予以严肃处理，并根据相关规定给予处罚。五、其他规定5.1本制度自双方签字之日起生效。5.2本制度的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《请假审批表》2.医院出具的病假证明3.事假申请书面材料二、违约行为及认定：1.未按规定程序请假，擅自离岗的行为，视为旷工处理。2.请假理由不真实，一经查实，予以严肃处理。3.未按时返岗，视为旷工处理。三、法律名词及解释：1.甲方：提供环卫服务的单位。2.乙方：接受甲方环卫服务的单位。3.请假：因事、因病等原因，乙方员工暂时离岗的行为。4.旷工：未经批准，未到岗工作的行为。5.事假：因个人原因，需要暂时离岗的行为。6.病假：因病需要休息，暂时离岗的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按规定程序请假：提醒员工按照规定的请假程序进行请假，严肃处理违规行为。2.员工请假理由不真实：加强对员工请假的审核，一旦发现虚假理由，予以严肃处理。3.员工未按时返岗：按照旷工处理，并与员工进行沟通，了解原因，采取相应的措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供环卫服务。2.乙方员工因事、因病需要请假。3.乙方员工

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