考试单选201-250附有答案

考试单选201-250[复制]201.签约程序中的政府介入，是指政府或其劳动行政部门（）签约程序，对签约双方进行协调，促使其达成协议。[单选题]*A.间接参与B.直接参与(正确答案)C.现场参与D.线上参与202.在签约程序中，（）和上级工会参与对于实现顺利签约和保障社会安定都具有重要意义。[单选题]*A.政府介入(正确答案)B.第三方介入C.职工介入D.下级工会参与203.签约程序中的（）是指导、帮助、协调、监督等方式参与下级工会与相对用人单位或其团体的签约程序，以维护劳动者的合法权益。[单选题]*A.政府介入B.职工介入C.上级工会参与(正确答案)D.第三方介入204.集体合同约定的变更或解除条件出现时，集体合同（）。[单选题]*A.作废B.解除(正确答案)C.中止D.终止205.用人单位被兼并，致使集体合同无法履行的，集体合同（）。[单选题]*A.终止B.中止C.解除(正确答案)D.作废206.职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。[单选题]*A.半数(正确答案)B.三分之一C.三分之二D.四分之三207.下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程。[单选题]*A.宣布议程和会议纪律B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论D.集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序(正确答案)208.关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）。[单选题]*A.集体合同或专项集体合同期限一般为1年，到期终止B.期满或双方约定的终止条件出现，即行终止(正确答案)C.集体合同或专项集体合同期满后，才可以提出重新签订或续订的要求D.经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论209.关于集体合同审查，下列表述正确的是（）。[单选题]*A.签字后的集体合同无需提交人力资源和社会保障行政部门审查B.双方首席代表签字之日起15日内，报送人力资源和社会保障行政部门C.人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表(正确答案)D.双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送人力资源和社会保障行政部门审查210.人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。[单选题]*A.10日B.15日(正确答案)C.20日D.一个月211.下列说法错误的是（）。[单选题]*A.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动B.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时C.职工一方协商代表在担任代表期间严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，企业不能与其解除劳动关系(正确答案)D.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位212.关于集体协商代表，下列说法错误的是（）。[单选题]*A.用人单位辞退职工方协商代表发生劳动争议的，职工方协商代表可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.工会可以更换职工一方协商代表C.未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表D.用人单位法定代表人不可以更换用人单位一方协商代表(正确答案)213.下列说法错误的是（）。[单选题]*A.协商代表履行职责的期限由被代表方确定B.首席代表不得由非本单位人员代理C.用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任(正确答案)D.部分省份规定女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表214.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并确定（）名首席代表。[单选题]*A.3，1(正确答案)B.3，2C.5，1D.5，2215.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。[单选题]*A.三分之一B.二分之一C.三分之二(正确答案)D.四分之三216.集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由（）人力资源和社会保障行政部门规定。[单选题]*A.市级B.省级(正确答案)C.国家级D.县级217.（）是指集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主、客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中某些内容进行修改。[单选题]*A.集体合同的终止B.集体合同的解除C.集体合同的履行D.集体合同的变更(正确答案)218.计划经济下的企业内部劳动规则，是以（）为中心内容，其目的是（）；而市场经济下的企业劳动规章制度，则以（）为中心内容，其目的是为了（）。[单选题]*A.劳动条件；严格劳动纪律；劳动者的义务；保障劳动者权益B.劳动者的义务；严格劳动纪律；劳动条件；保障劳动者权益(正确答案)C.劳动者的义务；保障劳动者权益；劳动条件；严格劳动纪律D.劳动条件；保障劳动者权益；劳动者的义务；严格劳动纪律219.劳动规章制度是指（）按照法定程序制定的、在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。[单选题]*A.工会B.政府C.用人单位(正确答案)D.劳动者群体220.劳动关系规范一般有法定劳动基准、集体合同、劳动规章制度、劳动合同四个层次，这些规范是法律效力（），劳动条件（）的关系。[单选题]*A.递增，递增B.递增，递减C.递减，递增(正确答案)D.递减，递减221.劳动规章制度不单纯用来约束劳动者，也约束用人单位，是指劳动规章制度的约束力具有（）特点。[单选题]*A.公平性B.对等性C.双向性(正确答案)D.全面性222.未经（）的企业劳动规章制度对职工不具有约束力。[单选题]*A.检查B.公示(正确答案)C.备案D.评估223.劳动规章制度的实施主体是（）。[单选题]*A.工会B.企业行政主体(正确答案)C.劳动保障监察部门D.企业家协会224.劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。[单选题]*A.严格执行、依章治企B.前后统一、全面实施C.各司其职、协作实施D.及时调整、合理实施(正确答案)225.职工打架、偷盗行为属于（）。[单选题]*A.非直接工作行为(正确答案)B.一般工作行为C.不胜任工作行为D.危及安全健康行为226.劳动规章制度实施的基本要求不包括（）。[单选题]*A.正确B.合理C.及时D.节约(正确答案)227.劳动规章制度不符合法律规定的法律后果不包括（）。[单选题]*A.劳动规章制度不产生法律效力B.劳动者承担赔偿责任(正确答案)C.用人单位承担行政责任D.用人单位承担民事责任228.下列选项中不属于劳动规章制度中劳动合同管理的是（）。[单选题]*A.劳动合同解除B.裁减人员C.试用期D.社会保险待遇(正确答案)229.对于违反企业规章制度的员工处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）。[单选题]*A.平等待遇原则B.必要性原则C.最后手段性原则(正确答案)D.有效性原则230.下列关于企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。[单选题]*A.企业劳动规章制度的效力高于集体合同的效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持(正确答案)D.三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同231.劳动规章制度以书面文字的方式进行意思表示的，称为（）。[单选题]*A.口头解释B.书面解释(正确答案)C.会议解释D.培训解释232.劳动规章制度以组织培训的方式进行意思表示的，称为（）。[单选题]*A.口头解释B.书面解释C.会议解释D.培训解释(正确答案)233.劳动规章制度的培训规划主要构成内容是（）。[单选题]*A.培训过程的设计，培训资源的筹备，培训成本的预算B.培训项目的确定，培训过程的设计，培训资源的筹备，培训成本的预算(正确答案)C.培训项目的确定，培训资源的筹备，培训成本的预算D.培训项目的确定，培训过程的设计，培训成本的预算234.企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。[单选题]*A.全体员工(正确答案)B.企业行政机构C.员工代表D.企业管理人员235.劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。[单选题]*A.劳动规章制度不产生法律效力B.用人单位将承担行政责任C.用人单位将承担民事责任D.用人单位将承担刑事责任(正确答案)236.从法律效力的层次上来说，（）的法律效力最高。[单选题]*A.劳动条件基准(正确答案)B.集体合同C.劳动合同D.劳动规章制度237.如果劳动者请求优先适用劳动合同的约定的，人民法院将予以（）。[单选题]*A.驳回B.支持(正确答案)C.受理D.不予支持238.以下对劳动规章制度实施情况的收集的描述，不正确的是（）。[单选题]*A.劳动规章制度实施一段时间后，对实施的效果进行收集与总结B.分析取得的成绩与存在的不足C.企业实施过程中的合理程度(正确答案)D.提出合理化的改革方案239.劳动规章制度是维持企业正常运转、促进企业快速发展的重要（），具有不可替代的重要作用。[单选题]*A.保障(正确答案)B.环节C.原则D.依据240.（）是指在实施过程中要避免割裂、片面的执行劳动规章制度。[单选题]*A.协作实施B.全面实施(正确答案)C.合理实施D.局部实施241.劳动规章制度的实施范围覆盖了企业（）和部门，需要各部门及其人员的协同配合。[单选题]*A.部分职工B.主要职工C.全体职工(正确答案)D.高层领导242.（）是针对不同的工作岗位和生产经营条件规定不同的行为规范，确立了不同的政策内容和标准，这些只在规定的范围内具有约束力。[单选题]*A.可操作性B.明确性C.可执行性D.范围适用性(正确答案)243.用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以（）通知用人单位解除劳动合同。[单选题]*A.10日内B.随时(正确答案)C.30日内D.提前一天244.就职工纪律管理而言，企业是管理者，职工是被管理者和被约束者，但是纪律管理的实质是为了（）和生产效率。[单选题]*A.保护劳动者B.保障劳动者合法权益C.保障工作秩序(正确答案)D.避免事故发生245.劳动纪律是指用人单位依法制定的要求全体职工在劳动过程中必须遵守的（）。[单选题]*A.行为规则B.行为准则(正确答案)C.规章制度D.劳动纪律246.下列选项中属于组织纪律内容的有（）。[单选题]*A.职工考勤B.遵守操作规程C.安全生产D.服从调配(正确答案)247.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）[单选题]*A.应暂停执行B.也应当先执行(正确答案)C.应立即修订D.应申请仲裁248.员工出现（