学生干部考核制度(同名4269)

学生干部考核制度一、例会制度

第一条

各学生会成员在例会上听取各部门工作汇报，开展讨论，总结经验，了解下阶段工作。若因故取消或推迟会议，办公室另行通知。

第二条

各部应每周召开例会，部员汇报工作情况及工作体会，各部长应认真听取汇报，对部员工作应予于指导，并对近期工作作出明确分工，各部每次例会应有详细记录。月末进行一次总结例会，以明确表格形式于例会后一星期内上交组织部，主席团成员将不定期列席各部会议。

第三条

学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或早退。生病或着有事需提前请假，否则将一律视为缺勤。

第四条

出勤情况将作为年终评优的依据，并记入学生会干部档案表。具体实施办法：一，各部部长在会前做好本部各项工作的汇总、总结，并在例会上报告本部门的工作进展。二，例会前，例会负责人负责安排好会场的各项准备工作。出席例会者，应准时出席例会，不得提前离会。三，不出席例会者，应事先向秘书长请假，并写好请假条。如无特殊情况，不得请假。在事后请假者，视同无效，以旷会处理。

，（不得以短信形式请假，电话形式需补交假条）。秘书长将其报至组织部负责考核人员处。四，每次例会点名，因提前三分钟到达，不得迟到或早退。五，迟到三次者，如无合理解释按请假一次记录；请假三次者按缺席一次记录。六，开会期间禁止交头接耳、大声喧哗，别人发言时要认真听取并做好相关的记录，不得随意打断他人发言。七，开会期间将手机、传呼机等调至振动状态或关闭，禁止接电话、发短信等。八，开会期间要求出席者遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事情。会议结束后要将桌面清理干净，将座椅放回原处。九，各种例会性质均适用下列条款：无故缺席一次者，予以警告，学生会将作通报批评。无故缺席两次者，取消学生干部评优资格。无故缺席三次以上者，通报全会，经核实劝其离职。无故迟到五分钟以上者，作无故缺席一次处理。(2)应积极参与学生会全体委员会议。提前或准时到达会场，因事、因病不能参与会议者应提前请假，迟到、早退者一次扣除1分，无故缺席者扣2分。(3)会议过程中应认真做好会议记录，如出现因私人原因聊天或发信息等，根据实际情况给予1—3分的扣分处理。2、活动参与情况考核：（所占比例为百分之二十）（1）各成员应服从分配的各项任务，积极参与其他部门的活动，初步考核由组织部执行，组织部将综合其工作中的表现、出勤的次数等作最终定夺(2)各成员对本部门活动的参与情况及工作积极性等表现，初步考核由各部门部长执行，主席团将综合其工作中的表现作最终定夺。3、工作态度考核（所占比例为百分之十）主席团将根据以下几个方面进行对各人员进行评价：（1）工作态度端正，认真积极，有创新意识，具有开拓性。（2）服从各项任务的安排，能主动地提出对工作有积极意义的意见以及建议。（3）注重团结协作，具有责任感，不推脱工作任务。4、材料上交情况考核（所占比例占百分之二十）需要上交的年度计划，活动策划书，活动总结，预算结算报账表是否及时是否齐全，是否遵循工作流程，是否在活动之前展开会议讨论活动策划，完成了活动宣传，是否在活动结束后一周内上交了报账单，两周内上交了活动总结。未在活动前规定时间上交策划书的扣2分未将宣传策划安规定时间交给宣传部的扣2分未在活动结束后按规定时间上交总结报告的扣2分未在规定时间内办理预算结算的扣2分5、一月一评情况（所占比例为百分之二十五）实行“一月一评”制，即在月末每位两委成员将填写一份电子档的关于对本部门及其它部门各委员的意见、建议的测评表格，就各部门一个月的工作和表现做出测评，如果有举办过活动就要针对活动的过程，效果进行测评。填写完成后发到（），并由组织部核实后将存档备案，作为日后评优时的一项依据，并挑选一些有价值的内容向每位委员公布。各项考核中如表现积极，可由本人或部门以及主席团建议，进行相应加分。6、重大奖励或过错（所占比例为百分之五）1、在活动中对有突出表现或做出重大贡献的人实行加分奖励，酌情加1——3分；对于犯下重大过错的人酌情扣除1——3分。2、获得校级以上优秀学生干部奖励的人员酌情加1—3分；获得学校违纪处理的人员酌情扣除1——3分。考核结果处置：根据考核成绩以及等级，分别给优秀与不及格人员给予奖惩。成绩优秀者按比例推选为评优对象，不及格者将被警告或留职察看，察看期间表现未合格者将被劝退。五、奖励制度第一条对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作记录。第二条根据其在学生会工作总共的贡献，部员给予综合评定0—1分的加分，部长给予1—2分的加分。第三条对有突出事迹的部员给予书面表扬并在期末优秀部员评比中加3—4分的奖励。第四条所有奖励记录将记入学生干部档案表。六、惩罚制度第一条出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到两次以上者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。第二条对班级、对院组织、对学校造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。第三条在工作中玩物职守者给予书面警告并通报批评至辞退。第四条对给学生财产带来损失者；必须照