2024试用期劳动合同

2024试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成一致，特订立本试用期劳动合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，甲乙双方同意继续履行的，应当提前____日书面通知对方办理劳动合同续签手续。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行甲方规定的岗位职责，完成工作任务。2.2乙方同意按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方试用期内，甲方不提供住房补贴。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，无需提前通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金。7.3乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除本劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本劳动合同。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，乙方有权解除本劳动合同。5.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，对劳动者进行考察的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指用人单位按照约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补貼等。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，如何处理？解决办法：按照合同约定，双方协商解除劳动合同，乙方需按照甲方规定办理相关手续，甲方可根据实际情况收回相关培训费用。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，或者解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关