人事纪律与违规处理制度

人事纪律与违规处理制度第一章总则第一条本制度是为了规范企业员工的行为举止，维护企业正常运营秩序，保障员工的权益和企业利益，建立科学有效的人事纪律与违规处理制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。员工须遵守本制度的相关规定，任何违反本制度的行为都将受到相应的纪律处分。第三条本制度的订立和修改由企业管理层负责，通过与员工代表进行讨论和征求看法后进行。第二章人事纪律第四条出勤纪律第一款员工必需依照公司规定的工作时间出勤，不得擅自缺勤、早退或迟到。如有特殊情况，必需提前请假并经过上级批准。第二款迟到或早退的情况，依照迟到或早退的时间长短进行扣除工资或调整考勤记录。第三款连续3次迟到或早退，或者累计迟到或早退实现3小时以上，将被处以警告或者扣除相应的奖金，情节严重者将受到行政处分。第五条工作纪律第一款员工必需依照岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。不得擅自离岗或私自布置工作时间，对工作不应敷衍塞责，不得进行违法违纪行为。第二款员工应当严守商业秘密，不得擅自泄露公司及客户的商业机密和个人隐私。第三款严禁利用公司资源从事私人活动，包含但不限于利用公司设备设施进行个人商业活动、观看非工作相关的视频或听音乐等。第六条行为纪律第一款员工应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法违规的行为。如有违法行为将面对法律责任和公司纪律处分。第二款员工应当遵守公司的行为规范和道德规范，不得参加赌博、德行不端、有害社会的活动。第三款员工不得参加或发起针对公司、同事或客户的诽谤、恶意诽谤等行为。第三章违规处理第七条违规行为的分类第一款违规行为分为细小违规、一般违规和严重违规三个级别。第二款细小违规行为指的是违反公司规定但没有造成重点不良后果的行为。第三款一般违规行为指的是违反公司规定且对企业造成肯定损失或不良影响的行为。第四款严重违规行为指的是违反公司规定且对企业造成重点损失或严重不良影响的行为。第八条违规处理的措施第一款对于细小违规，将予以口头警告或书面通报批判。第二款对于一般违规，将予以警告、通报、扣除奖金或者暂时停止晋升等相应的处理。第三款对于严重违规，将依照公司规定予以降职、辞退、解除劳动合同等相应的处理。第四款对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将搭配相关部门打开调查，并依照法律程序进行处理，必需时将追究刑事责任。第九条违规处理的程序第一款对于违规行为的发现，应及时进行调查，了解违规行为的事实和证据。第二款对于违规行为的调查可以由行政部门、人力资源部门或特地的调查小组负责，必需时可以请相关部门的帮助。第三款对违规行为的处理应当公正、公平、严厉，且必需听取被处理人的申辩看法。第四款违规行为的处理结果应当以书面形式通知被处理人，并在员工档案中作为记录。第四章附则第十条对于本制度未涉及的事项，可依据实际情况进行增补和规定，并报经企业管理层批准后执行。第十一条本制度自发布之日起生效，待员工签字确认后正式执行。如有违反本制度的行为，将依据本制度进行处理。第十二条企业管理层有权对本制度进行解释和修改，并通过适当渠道向员工公告。第十三条本制度解释权归企业管理层全部。以上就是本企业